Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Уроки бухгалтерского мастерства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Трейдинг: как от убытков перейти к прибыли" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Татьяна Зубенко

Статистика

1.060 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Уроки бухгалтерского мастерства Режимы рабочего времени


Школа Бухгалтера "БухгалтерКласс"

Уроки бухгалтерского мастерства

Выпуск 44 от 2011-10-26

Урок 43. Режимы рабочего времени

 

Здравствуй, дорогой читатель!

В основе правильного начисления выплат в пользу работника лежит точный, подробный и грамотный учет рабочего времени.

Что же относят к рабочему времени?

Рабочим называется время, в течение которого согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

В рабочее время не включается время предоставляемых работнику в течение рабочего дня (смены) перерывов для отдыха и питания, продолжительность которых должна состоять не более 2 часов и не менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

Давайте разберем, какие же бывают режимы рабочего времени.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

40 часов в неделю – это предельная величина, превышение которой рассматривается как отклонение от условий труда от нормальных, что влечет за собой необходимость применения компенсационных мер: повышенной оплаты сверхурочной работы, предоставление работнику дополнительного отпуска.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для определенных категорий работников (занятых на работах с вредными условиями труда, работающих в тяжелых климатических условиях и т.д.) и является предельной и обязательной для всех предприятий независимо от форм собственности.

Продолжительность рабочего времени для различных категорий работников установлена в ст. 91, 92, 320, 333, 350 ТК РФ.

Работникам, которым установлено сокращенное рабочее время, труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем:

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность ежедневной рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов.

Разберем пример расчета заработной платы при неполном режиме рабочего времени.

Работнику по его просьбе установлен режим неполного рабочего времени, то есть он работает 5 дней в неделю по 6 часов. Ему установлен оклад – 15 000 рублей.

В расчетном месяце 20 рабочих дней.

При норме рабочего времени 160 часов (8 часов x 20 дней) работник отработал 120 часов (6 часов x 20 дней).

Ему будет начислена заработная плата – 11 250 рублей (15 000 рублей : 160 ч x 120 ч) или ¾ оклада

.4. Ненормированный рабочий день – особый режим, в соответствии с которым по распоряжению работодателя при необходимости отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ).

Основной особенностью ненормированного рабочего дня является то, что работники, либо сами распределяют свое рабочее время, либо в отдельных случаях могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены.

Их также могут вызвать на работу раньше, чем предусмотрено графиком работы.

При этом переработка не считается сверхурочной работой и не оплачивается.

Работодателем необходимо иметь в виду, что переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна носить систематический характер, хотя законодательно не установлено ни минимального, ни максимального количества привлечения работников к дополнительной работе в рамках ненормированного рабочего дня.

Случаи, когда такой работник привлекается к работе дополнительно (задерживается после окончания рабочего дня), следует рассматривать как сверхурочную работу, которая подлежит оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).

Посмотрим пример. Сотруднику фирмы установлен режим ненормированного рабочего дня.

Он работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (в субботу и в воскресенье).

В пятницу по распоряжению руководителя организации в связи с выпуском отчётной документации он продолжил выполнять свои трудовые функции в течение 4 часов после окончания рабочего дня.

Заканчивать же работу пришлось в субботу ещё в течение 3 часов.

Отработанные сотрудником в пятницу 4 часа, не подлежат оплате как сверхурочные.

Они компенсируются предоставлением ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

А вот за 3 часа работы в субботу сотруднику должен быть предоставлен другой день отдыха или же эти часы должны быть оплачены в размере не менее двойной часовой ставки (ст. 153 ТК РФ).

5. Особенности режима гибкого рабочего времени заключается в том, что для отдельных категорий работников начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Режим гибкого времени состоит из следующих элементов:

- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

-фиксированное время – время обязательного присутствия на работе.

Например, в организации для инженерно-технического персонала установлен режим гибкого рабочего времени.

Переменное время: начало работы – с 8 до 11 часов; окончание работы – с 17 до 19 часов.

Фиксированное время - с 11 до 17 часов.

Перерыв для питания и отдыха – с 13 до 14 часов.

Продолжительность учетного периода – месяц.

Каждый работник имеет возможность выбирать время прихода на работу и ухода с работы в установленных пределах.

Значит, продолжительность рабочего дня может колебаться с 5 до 10 часов (перерыв для питания и отдыха в рабочее время не включается).

При этом каждый работник обязан отработать в течение месяца установленную законом норму рабочего времени.

6. Разделение рабочего дня на части предусматривается на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Например, разделение рабочего дня на части может быть предусмотрено для работников отделений связи, непосредственно занятых обслуживанием населения; водителей автобусов на регулярных городских и междугородных рейсах; для работников метрополитена, локомотивных бригад и др.

7. Сменный режим работы – работа в две, три или четыре смены – вводится, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст.103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Не забывайте, что работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ), а ночная смена должна быть сокращена на час (ст. 96 ТК РФ).

А я на сегодня с вами прощаюсь!

До следующих выпусков!

Удачи вам и хорошего настроения!

С наилучшими пожеланиями, Татьяна Зубенко,
руководитель проекта: Школа бухгалтера "БухгалтерКласс" www.buhclass.ru.

НОВЫЙ КУРС: «БУХГАЛТЕРИЯ И КОМПЬЮТЕР: ИЗУЧАЕМ 1С:БУХГАЛТЕРИЯ 8.2» (редакция 2.0). Цена снижена.

Подробнее: http://www.buhclass.ru

 
Вы всегда можете мне написать свои вопросы, замечания, пожелания по адресу: buhclass@bk.ru
Copyright 2011. Школа бухгалтера "БухгалтерКласс"                                  http://www.buhclass.ru
В избранное