Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора.ПОМНИТЕ, что трудовой договор НЕ должен нарушать ПРАВА РАБОТНИКА, указанные в ТК РФ (см. статью 21 «Права и обязанности работника»).
Например, если в ТК РФ записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, трудовой договор не может содержать более длинную неделю!
С приказом о приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под расписку в течение трех дней с момента подписания договора (ст. 68 ТК РФ).В ст. 65 вы найдете, какие документы должен предоставить работник при поступлении на работу.
Рекомендую следующий список документов, которые должен предоставить работник:
Прежде чем поступить на работу, работник пишет заявление, которое должно быть подписано уполномоченным на это лицом;
Копия паспорта;
Копия ИНН;
Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
Трудовая книжка (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые);
Копия диплома об образовании (при наличии);
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Копия свидетельства о рождении ребенка (детей) до 18 лет (если есть);
Справка 2-НДФЛ с прежнего места работы, если работник в текущем году где-нибудь работал.
Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.
Поясню – справка 2-НДФЛ нужна для предоставления работнику налоговых льгот по налогу на доходы физических лиц (подоходный налог).
При этом работник должен еще написать заявление о предоставлении ему этих льгот.
Об НДФЛ мы еще поговорим в отдельном выпуске.
Справку о сумме заработной платы ввели с 2011 года.
Она заполняется за последние полные 2 года и текущий год для расчета работнику больничных и других пособий по линии ФСС.
Предоставить такую справку нужно со всех мест работы, где работник работал в течение последних 2-х полных лет.
Далее, на каждого работника заводится личное дело, и все эти документы подшиваются туда.
Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия, присваивает каждому работнику, принятому на предприятие, ТАБЕЛЬНЫЙ НОМЕР, который в дальнейшем проставляется на всех документах, относящихся к этому работнику.
Это удобно для идентификации работающего и для учета его работы с помощью автоматизирующих средств (компьютеров).
На каждого работника в отделе кадров заводится ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА (форма Т-2), в которой указываются все сведения о работнике (образование, состав семьи, профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации и т.д.).
В программе 1С:Бухгалтерия 8 личную карточку можно сформировать автоматически, чего в версии 7.7. не было.
Далее бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на работника ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ, в котором указывается необходимая информация.
Также в нем отражаются ПОМЕСЯЧНО все виды начислений и удержаний, которые произведены.
Исходя из них, вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д.
На следующий год на каждого работника будет открыт новый лицевой счет.
Многие функции по учету кадров и начисления заработной платы сегодня автоматизированы, что значительно облегчает работу бухгалтера с одной стороны, с другой требуют от него еще и дополнительных умений и навыков.
А я на сегодня с вами прощаюсь!
До следующих выпусков!
Удачи вам и хорошего настроения!
С наилучшими пожеланиями, Татьяна Зубенко, руководитель проекта: Школа бухгалтера "БухгалтерКласс"www.buhclass.ru.
НОВЫЙ КУРС: «БУХГАЛТЕРИЯ И КОМПЬЮТЕР: ИЗУЧАЕМ 1С:БУХГАЛТЕРИЯ 8.2» (редакция 2.0). Цена снижена.