Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Уроки бухгалтерского мастерства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Трейдинг: как от убытков перейти к прибыли" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Татьяна Зубенко

Статистика

1.060 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Уроки бухгалтерского мастерства Заключать ли трудовой договор?


Школа Бухгалтера "БухгалтерКласс"

Уроки бухгалтерского мастерства

Выпуск 40 от 2011-10-17

Урок 39. Заключать ли трудовой договор?

 

Здравствуй, дорогой читатель!

Хотела начать тему основных средств, но много пришло вопросов, связанных с кадрами и заработной платой.

Поэтому, начнем говорить о зарплате, работниках и обо всем, что с этим связано.

Кому же не терпится изучать другие участки бухгалтерского учета, могу предложить курс нашей Школы «Бухгалтерский учет на предприятии.

В нем подробно разбираются все участки бухгалтерского учета и не только.

Единственным недостатком на мой взгляд, это лекция № 10 «Введение в 1С:Бухгалтерия 7.7».

Действительно, 7-я версия программы уже устарела, ее даже, по-моему, перестали продавать.

Хотя пользователей 7-ки еще много, но безусловно, переходить на 8-ку нужно, т.к. возможно,  в  скором времени ее перестанут поддерживать (т.е. выпускать обновления), да и возможностей, конечно, у 8-ки больше.

Поэтому в нашей Школе разработан новый курс: «Бухгалтерия и компьютер. Изучаем 1С:Бухгалтерия 8.2» (редакция 2.0).

Это подробный курс, который сочетает в себе теорию, например, какого-либо участка бухгалтерского учета  и практику, как учитывать этот участок в программе.

А мы начнем с вами тему заработной платы и все что с ней связано.

Надо сказать, что это тема очень обширная и, конечно, досконально, изучить ее в рассылке просто невозможно.

Поэтому мы рассмотрим только основные вопросы, которые обязательно надо знать предпринимателю и бухгалтеру.

Для более глубокого изучения также  рекомендую наш курс: «Все о заработной плате».

В нем доступно освящены все вопросы, касающиеся и трудового и налогового законодательства, и конечно же бухгалтерского учета, много примеров расчета заработной платы, налогов с заработной платы, удержаний с работника и т.д.

Для тех, кто знаком с бухгалтерским учетом, есть хорошая книга: «Заработная плата в 2011 году», автор Е.В. Воробьева.

Очень подробно разбираются все вопросы, касающиеся заработной платы, представлена арбитражная практика, спорные вопросы.

Эта книга – незаменимое пособие для бухгалтера, работающего на участке заработной платы, для грамотного руководителя, аудитора.

Новичкам не советую, т. к. изучать по данной книге тему заработной платы думаю, будет сложновато, а вот бухгалтеру, как справочное пособие, в самый раз.

По-моему, она есть в интернет-магазине «Озон», либо в «Бизнес-книге», посмотрите, кого заинтересовала.

Итак, со следующего выпуска начнем тему заработной платы.

Сегодня хотелось бы поговорить вот о чем.

Меня многие спрашивают: оформлять или не оформлять  с работниками трудовой договор.

Действительно, это такой злободневный вопрос, особенно в свете повышения ставок страховых взносов с 2011 года.

Правда, Правительство обещает их немного понизить с 2012 года.

Не секрет, что многие предприниматели не оформляют некоторых своих работников на работу.

С точки зрения трудового законодательства, это незаконно.

С каждым работником нужно заключить трудовой договор.

Что может сделать работник, допущенный до рабочего места без договора?

Подать в суд и вам придется его оформить, заплатить все налоги, да еще и штраф.

Правда таких работников не много, портить отношения с начальством никто не хочет, особенно если и зарплата устраивает.

Это один аспект – законности.

Мне бы хотелось поговорить о другом: всегда ли выгодно не оформлять работника?

Действительно, не оформляя работника, экономим 34%, вроде приличная сумма, например, с 10 000 рублей заработной платы – 3 400 рублей, в год – 40 800 рублей.

Но представим такую ситуацию (сплошь и рядом): недостача в магазине в 100 000 рублей (а то и больше), а работник не оформлен и отказывается платить.

Что вы сможете сделать? НИЧЕГО.

И экономия в 40 800 в год обернулась убытком в 100 000 рублей, а то и больше.

Может, конечно, и оформленный работник отказаться платить.

Для этого вам нужны надлежащим образом оформленные документы по проведению инвентаризации и обращайтесь в суд, здесь закон на вашей стороне.

Так что с работниками, которых вы допускаете к деньгам или другим материальным ценностям, лучше трудовой договор оформить, да и закрепить его еще и договором о материальной ответственности.

Здесь есть еще и психологический аспект: оформленный работник более дисциплинирован, т.к. он знает, что в случае чего понесет какое-то наказание (выговор, лишение премии и т.д.)

Поэтому, прежде чем принимать решение о неоформлении, просчитайте все риски и выгоды, связанные с этим решением.

Я же в рассылке буду писать как правильно делать с точки зрения законодательства, а вы уже решайте, как вам выгодно.

В следующем выпуске поговорим о правилах оформления работника.

А я на сегодня с вами прощаюсь!

До следующих выпусков!

Удачи вам и хорошего настроения!

С наилучшими пожеланиями, Татьяна Зубенко,
руководитель проекта: Школа бухгалтера "БухгалтерКласс" www.buhclass.ru.

НОВЫЙ КУРС: «БУХГАЛТЕРИЯ И КОМПЬЮТЕР: ИЗУЧАЕМ 1С:БУХГАЛТЕРИЯ 8.2» (редакция 2.0). Цена снижена.

Подробно: http://www.buhclass.ru/reklama/reklama_byx1C.html

 
Вы всегда можете мне написать свои вопросы, замечания, пожелания по адресу: buhclass@bk.ru
Copyright © 2011. Школа бухгалтера "БухгалтерКласс"                                  http://www.buhclass.ru
В избранное