В Минобрнауки рассказали, как детей будут заманивать на технические специальности

Нынешние абитуриенты предпочитают идти в менеджеры, а не в технари. Хотя государство хотело бы наоборот и делает для этого все возможное. Который год увеличивает число бюджетных мест на технические специальности и сокращает - на гуманитарные.

Отношения Минобрнауки с абитуриентами напоминают даже не пастуха со стадом овец, а дрессировщика в клетке с тиграми. Есть наказ - стране нужны инженеры. Вот и пробует ведомство разные методы, нежно подталкивая выпускников к дверям Бауманки и Тимирязевской академии.

Для начала экономическим и окологуманитарным вузам намекнули: горшочек, не вари. Одним не дали бесплатных мест для философов, другим сократили менеджмент. Зато инженерные и сельскохозяйственные вузы получили карт-бланш. Абитуриенты шутку не оценили и пошли учиться на платные отделения, но по выбранной специальности.

Теперь Минобрнауки это учло и решило действовать другими методами. В 2014 году бесплатных мест станет больше. Вузам дали 502 799 бюджетных мест на всех - бакалавров, специалистов, магистров и аспирантов. Колледжи получили 92 766 бюджетных мест. Школьники в шоколаде: в прошлом году было 52 бесплатных места на 100 выпускников, а в этом - 56. Цифры приема на прикладном бакалавриате вырастут аж в пять раз, до 20 000 мест. Больше абитуриентов можно будет принять на очную форму по направлениям, связанным с инженерным делом, сельским хозяйством, медициной и искусством.

Будут и жертвы. Сократятся цифры приема на заочную и вечернюю формы обучения. А в заочную аспирантуру и вовсе нельзя будет поступить на бюджет.

- Сама по себе система контрольных цифр приема устарела, - считает ректор Московского педагогического госуниверситета Игорь Реморенко, в недавнем прошлом - замминистра образования и науки. - Всегда есть опасность, что выпускники с лучшими оценками уйдут в популярные профессии, типа юристов-экономистов, а не в те, которые востребованы государством. То, что эксперименты с распределением КПЦ - не лучшее решение, говорят многие эксперты. Но я пока не знаю ни одного, кто бы предложил что-то лучше.

Министр образования и науки Дмитрий Ливанов обозначил три направления, с учетом которых будут распределяться места:

- Во-первых, увеличение мест в магистратуре и прикладном бакалавриате и сокращение мест по невостребованным на рынке труда направлениям подготовки.

- Второе - перенос акцента на те направления подготовки, которые отвечают государственным приоритетам.

- В-третьих, учет при распределении бюджетных мест уровня минимальных проходных баллов, устанавливаемых вузами для приема студентов.

Вроде бы все правильно: зачем тратить миллионы на обучение философов, если им потом приходится торговать на рынке тапками? Не лучше ли на эти деньги выучить тех, за кем уже на втором курсе выстроится очередь из работодателей? Поэтому на этот раз Минобрнауки стало спрашивать работодателей, каких специалистов им не хватает. А не вузы, кого бы они могли выучить.

Для абитуриентов в такой системе свои плюсы: трудоустройство практически гарантировано.

А вот другое направление - учет проходного балла - чревато разными нехорошестями. С одной стороны, у вузов появляется больше мест на технических специальностях. С другой - если они не наберут на них студентов с высокими баллами ЕГЭ, то в следующем году могут вообще лишиться бюджетного приема.

Ну а главное нововведение, которого абитуриенты ждут в 2014 году, - это учет внеурочных достижений. Особенно рассчитывают на портфолио, так что пора налаживать отношения с учителями и сдувать пыль со всех завалявшихся грамот.

- Мы очень ждем портфолио, - комментирует Игорь Реморенко. - Это позволило бы учитывать те навыки, которые важны нашему вузу. Например, у нас есть такое направление, как подготовка педагогов дополнительного образования. И мы были бы рады зачесть поступающим туда летнюю вожатскую практику. А еще среди старшеклассников есть те, кто уже подрабатывал аниматором на различных мероприятиях в городских парках - это тоже могло бы повлиять на поступление.

А В ЭТО ВРЕМЯ

Спецов уже стали завозить из Европы

Кадровая корпорация ManpowerGroup выяснила, что уже сегодня крупнейшим промышленным холдингам с трудом удается найти инженеров для собственных производств. И это при том, что зарплаты таких специалистов растут в геометрической прогрессии. Сейчас уровень их доходов вполне сопоставим с западным. Диплом технаря обеспечивает зарплату на 40 - 45% выше средней по региону, соцпакет и карьеру.

Катастрофический дефицит инженеров испытывают регионы, где запущены крупные сборочные производства - например, Калужская и Ленинградская области. Здесь идет настоящая «охота за головами».

- Был случай, когда нужно было отыскать российского инженера-стажера для французской производственной компании, - приводит агентство РБК слова вице-президента и управляющего директора ManpowerGroup по России и СНГ Феликса Кугеля. - Молодой кандидат только окончил университет. Но французы сразу же предложили ему зарплату в 3 тыс. евро, расширенный соцпакет и компенсацию переезда.

Другие компании начинают присматривать специалистов за рубежом, причем не на Украине или в Беларуси - везут из той же Франции, Швеции, Финляндии.

Если ситуация с подготовкой толковых инженеров в России в ближайшие годы не изменится, коллапс в производственном секторе наступит лет через 7 - 10, цитирует РБК главу консалтинговой компании по подбору персонала Jacobson Partners Дмитрия Акопова.

Евгений СТРИГУНОВ

А вы что думаете о новой политике Министерства образования и науки?