Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создание конкурентных преимуществ" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Ноябрь 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
Карьера: взгляд инсайдера - это наблюдения, сделанные автором в процессе построения своей и чужой карьеры. Что помогает и мешает специалисту строить успешную карьеру? Почему способный сотрудник не растет ни в должности, ни в зарплате? Какие ошибки он совершает, чего не учитывает? И как это изменить? Рассылка о том, как определить свою профессию и тип карьеры. Как ставить и достигать конкретные карьерные цели. Строить отношения с людьми на работе, производить на них нужное впечатление. Данная рассылка адресована тем, для кого сделать карьеру - ЗАДАЧА, а не МЕЧТА.
Статистика
-1 за неделю
Сменить профессию: зачем нужны сквозные навыки.
Больше всего при смене профессии пугает необходимость НАЧИНАТЬ ВСЕ С НУЛЯ в совершенно новой области. Эта мысль тревожит специалистов потому, что они, как правило, недооценивают свой предыдущий опыт работы....
Как к вам относится ваш руководитель: три признака ценного сотрудника
Чего вы НА САМОМ ДЕЛЕ стоите в глазах своего руководителя? Реально ли получить у него повышение, или вас просто кормят обещаниями? Имеются устойчивые признаки, которые говорят о том, что вы для своего начальника - ценный сотрудник. Какие?...
По каким признакам НА САМОМ ДЕЛЕ отбирают кандидатов во время собеседования? Почему в борьбе за работу часто побеждают не самые квалифицированные и опытные соискатели? И как выделиться на фоне большого числа специалистов с аналогичными знаниями, квалификацией и стажем? Успех зависит от трех ключевых факторов
Квалификация кандидата для работодателя, безусловно, важна. Но лишь наивные соискатели верят, что она полностью определяет их шансы на трудоустройство. В действительности, рекрутеры оценивает кандидата сразу по трем факторам: профессиональному, социальному и личному. И, чтобы успешно пройти собеседование, по каждому из них нужно продемонстрировать совершенно определенные черты. Формула успешного кандидата: три слагаемых успеха Оценка кандидата может быть как формализованной, так и, увы, совершенно <интуити...
Почему сложно обсуждать повышение зарплаты,и что с этим делать.
Существует несколько психологических препятствий для сотрудников, которые собираются попросить у руководителя прибавки. Они мешают не только увеличить зарплату, но и делать успешную карьеру. Как их преодолеть?...
Золотые слова Карьериста. Сейчас разберемся.
Золотые слова нужны каждому Карьеристу. Потому что помогают в Продвижении, ненавязчиво производя нужное нам впечатление на собеседника. А иногда могут выручить, в, казалось бы, безнадежной ситуации. СЕЙЧАС РАЗБЕРЕМСЯ - эта полезная фраза придает говорящему статус хозяина положения, от которого зависит развитие ситуации....
Что делать на <<неперспективной>> работе.
Большинство > должностей открывает перед думающим специалистом целый ряд направлений, в которых можно развиваться, выполняя самые обычные рабочие функции. А полученные навыки затем использовать в качестве ускорителя своего карьерного продвижения.Так что не спешите увольняться с > работы, пока не возьмете от нее все, чему сможете научиться....
Типы карьеры: руководитель (продолжение). Кому подходит руководящее кресло, и кому в него садиться точно не стоит. Куда расти, и должен ли менеджер открывать свое дело.
Продолжение. Начало смотрите здесь . Кому подходит Карьера руководителя подходит вам, если вы разделяете указанные выше* особенности мировоззрения менеджера. И, кроме того, если вы: Ненавидите/ презираете роль узкого специалиста. Настолько энергичны и убедительны, что даже незнакомые люди (продавщица в магазине, секретарь в чужом офисе) почему-то послушно выполняют ваши указания. В сложной ситуации предпочитаете действовать, а не размышлять. Не боитесь конкуренции; напротив, она мотивирует вас на борьбу. Д...
Карьеристам не всегда удается правильно определить подходящий им тип карьеры. Поэтому хорошие специалисты порой стремятся стать плохими бизнесменами, бизнесмены - отсидеться в кресле руководителей (которое им явно жмет), а те, в свою очередь - превратиться в собственников (и получить раннюю седину).А ведь каждый из этих путей профессиональной реализации предъявляет своим адептам довльно жесткие требования. Какие?..
Из всех способностей самая трудная и самая редкая - это умение управлять. Соммери. Путь в кресло руководителя по праву считается наиболее спорным типом карьеры: никакой другой ее вариант не вызывает у окружающих одновременно столько зависти, восхищения и страха; никакой другой вариант не приносит ее сторонникам столько денег, полномочий и сердечных приступов. Почему? Особенности В классической науке выделяют 4 основные функции управления: планирование, организацию, мотивацию и контроль. Но суть руководства...
Слова - табу Карьериста. Это часто употребляемые слова и фразы, которые формируют отрицательный имидж Карьеристов в глазах их собеседников, и, значит, мешают в Продвижении.ЭТО МОЯ ВИНА (ОШИБКА)
ЭТО МОЯ ВИНА/ ОШИБКА - как ни странно, такое честное признание для Карьериста тоже под строгим запретом. Присутствуя на совещаниях с итоговым <разбором полетов, вы наверняка замечали, с каким упорством большинство руководителей избегают произносить эти слова. Даже тогда, когда их персональная вина за провал очевидна всем. Неправильно думать, что такое поведение объясняется банальной начальнической безответственностью (хотя бывает и так. Просто руководители интуитивно чувствуют, что эта фраза делает их уязв...
Вы стоите на пороге изменений, но не знаете, с чего начать? Очень важно правильно выбрать тот первый шаг, с которого начинается пресловутый <<путь в тысячу миль>>. Потому что хорошее начало - это, как известно, половина дела. Если регулярно выполнять одно маленькое, но важное действие, то через какое-то время оно повлечет за собой значительные изменения всей жизни.
ХОРОШЕЕ НАЧАЛО Хорошее начало - половина дела. (известная пословица) Каждый из нас чего-то хочет и к чему-то стремится. Мы можем представлять себе четкую цель или просто образ желаемого. И смотрим в будущее, надеясь, что оно будет лучше прошлого и настоящего. Потому что мы так устроены. А самые смелые даже пытаются изменить свою жизнь к лучшему уже сейчас. С понедельника - новая жизнь! Найдется ли хоть один человек старше 20 лет, который ни разу не пробовал начать новую жизнь <с понедельника? Записаться в ...
