Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Карьера: взгляд инсайдера

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создание конкурентных преимуществ" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Оттуда

Статистика

139 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

По каким признакам НА САМОМ ДЕЛЕ отбирают кандидатов во время собеседования? Почему в борьбе за работу часто побеждают не самые квалифицированные и опытные соискатели? И как выделиться на фоне большого числа специалистов с аналогичными знаниями, квалификацией и стажем? Успех зависит от трех ключевых факторов


Квалификация кандидата для работодателя, безусловно, важна. Но лишь наивные соискатели верят, что она полностью определяет их шансы на трудоустройство. В действительности, рекрутеры оценивает кандидата сразу по трем  факторам: профессиональному, социальному и личному. И, чтобы успешно пройти собеседование, по каждому из них нужно продемонстрировать совершенно определенные черты.          

Формула успешного кандидата: три слагаемых успеха

Оценка кандидата может быть как формализованной, так и, увы, совершенно «интуитивной». Отметим, что правомерность или оправданность действий рекрутеров (как и их профессионализм) не является предметом рассмотрения данной статьи. Речь пойдет о том, что происходит на рынке труда по факту, и, стало быть, с чем сталкивается большинство соискателей.

Проводя собеседование, рекрутер выбирает того кандидата, который демонстрирует наличие трех ключевых признаков:

Профессиональное преимущество + Социальная лояльность + Личная мотивация

Элементы формулы

Профессиональное преимущество
Что означает: кандидат знает и умеет больше, чем его конкуренты, то есть он более квалифицирован, более способен, более продуктивен. Следовательно, сможет лучше и эффективнее выполнять свою работу.

Чем проверяется: рекрутеры проверяют как формальные (дипломы, сертификаты), так и неформальные (участие в проектах, рекомендации) признаки высокого профессионализма соискателя. С этой же целью ему предлагают пробные задания, тесты по специальности. И задаются вопросы о достижениях.

Как подчеркнуть свое профессиональное преимущество:
∙ ссылаясь на выполненные вами проекты, увяжите их в логическую цепочку. Тогда собеседнику станет ясно, какие компетенции вы развивали в ходе их реализации;
∙ выделите в своем опыте работы определенную специализацию и сфокусируйтесь на ней. Специализация рассматривается почти как синоним профессионализма;
∙ расскажите о том, как вы справлялись с форс-мажорными ситуациями. Ваш потенциальный руководитель заранее знает, что они неизбежны, и ищет сотрудника, способного их разрешать.

Социальная лояльность
Что означает: говорит о способности кандидата адекватно вписаться в коллектив и выполнять работу, не вызывая конфликтных ситуаций из-за нестандартных взглядов или сложного характера. Этот этап проходят только те кандидаты, которые демонстрируют согласие с принятыми в обществе нормами, правилами и даже предрассудками. «Я такой же, как все, умею подчиняться руководителю и договариваться с коллегами» — вот что должен транслировать успешный соискатель всем своим видом и поведением.

Чем проверяется: жесткая цензура ожидает соискателя еще на этапе рассмотрения резюме. Это проверка анкетных данных (причем не только по строке «судим — не судим», но и, например, «женат — разведен»), поверхностный анализ фотографии, текста сопроводительного письма, речи в телефонном разговоре и т. д. Во время собеседования чаще всего кандидату задаются провокационные вопросы, например: «Назовите три ваших главных недостатка» или «Мы вас возьмем, а через полгода вы захотите уйти в декрет?» Ну и, конечно, стресс-интервью.

Как подчеркнуть свою лояльность:
∙ будьте готовы спокойно, не раздражаясь, ответить на любой вопрос интервьюера. Это совсем не значит, что его нужно посвящать в ваши личные тайны. Но если по каким-то данным вы не соответствуете «социальной норме», заранее приготовьте этому рациональное объяснение;
∙ приводите примеры того, как вы успешно взаимодействовали с коллегами и смежниками для достижения общего результата;
∙ соблюдайте деловой этикет в словах, одежде и поведении.

Личная мотивация
Что означает: подтверждение того, что кандидат сознательно, а не случайно, выбрал данную профессию и должность. То есть работа ему интересна, и, скорее всего, он не бросит ее через пару месяцев под предлогом «мне просто надоело...»

Чем проверяется: методы проверки ограничиваются фантазией рекрутера. Кто-то полагается на интуицию, кто-то обращает внимание на «горящие глаза», кто-то анализирует ответ на вопрос о предыдущем месте работы и т. д.

Как подчеркнуть свою мотивацию:
∙ приведите примеры своих увлечений, связанных с профессиональной деятельностью. Тогда будет очевидно, что выбранная вами профессия — это продолжение личных интересов;
∙ расскажите о профессиональной задаче, которая вам особенно запомнилась, и которую вы (возможно, не сразу) успешно решили;
∙ упомяните о том, что для вас важно в вашей работе.

Кандидаты склонны переоценивать важность первого элемента формулы и недооценивать два других. Но часто провал на собеседовании определяет именно социальный и личный негатив соискателя, а не отсутствие у него престижного сертификата. Так что готовиться к собеседованию нужно по всем трем направлениям.

 

Татьяна Фиппс, карьерный консультант

(впервые опубликовано на Brainity.ru)

Практика собеседования на тренинге "СОБЕСЕДОВАНИЕ: ФОРМУЛА УСПЕШНОГО КАНДИДАТА"

Часто именно мысль о предстоящих собеседованиях останавливает от поисков более перспективной работы. Но задача пройти собеседование РЕШАЕМА, если правильно подготовиться. Если знать, какие законы рынка труда и человеческой психологии нужно учитывать, разговаривая с работодателем. Если получить четкий алгоритм и применить его в своей конкретной ситуации.
В избранное