Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создание конкурентных преимуществ" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Декабрь 2010 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
Статистика
-1 за неделю
Почему сложно обсуждать повышение зарплаты,и что с этим делать.
|
Легко ли говорить с руководителем о повышении зарплаты? Почему большинство сотрудников все время откладывают этот разговор в ожидании «более подходящего момента»? Если вы поступаете так же,то, скорее всего: Вы плохо (или вообще не) представляете себе, сколько стоят на рынке труда услуги таких специалистов, как вы. Возможно, вы «росли» до своей должности внутри одной компании и давно уже не ходили на собеседования к другим работодателям. Или были вынуждены, не торгуясь, просто согласиться на ту зарплату, которую предложила данная компания. В итоге, вы просто не знаете, сколько НА САМОМ ДЕЛЕ зарабатывают ваши коллеги. И боитесь, что уже достигли верхней границы дохода для своей должности.
Вы не можете определить свою значимость для компании и не знаете, как именно ваша работа влияет на ее прибыль. Вы где-то слышали или читали (например, в Интернете), что обосновать повышение зарплаты перед руководством можно только, ссылаясь на конкретные показатели прибыли или экономии, которую лично вы обеспечили работодателю. Все это, конечно, здорово. Но есть одна маленькая проблема: работая в поддерживающем блоке (делопроизводство, кадры, бухгалтерия и т.д.) вы не приносите компании ПРЯМОЙ прибыли или экономии.
У вас сложные отношения с руководителем, и вам страшно даже заикнуться на тему повышения зарплаты – иначе он использует это как предлог, чтобы вас вообще уволить.
В детстве вам внушали, что любовь к деньгам – это проявление корысти и эгоизма. И, несмотря на полное «торжество капитализма» вокруг, в глубине души вы до сих пор так считаете. Этим наверняка уже пользуется ваше руководство, постоянно ссылаясь на «сложные времена для компании», «кризис», «снижение выручки» и т.д. и т.п.
Вы думаете, что просить что-то для себя – это недостойно интеллигентного человека. И уверены, что говорить о прибавке – это все равно, что выклянчивать «подачку». Куда проще, хлопнув дверью, уйти в другую компанию… Гордость и ложное чувство собственного достоинства не позволяют вам «опуститься» до разговора с руководителем.
Каждая из этих причин – серьезное препятствие для того, кто собирается строить успешную карьеру и прилично зарабатывать. И на каждую из них есть свой ответ. Например:
Определить точную стоимость своей квалификации на рынке труда – задача самого сотрудника. Это можно (и нужно) сделать до того, как вы соберетесь обсудить прибавку к зарплате. Проведите свое собственное исследование рынка. Информацию о зарплате лучше искать из трех источников: знакомства, кадровые агентства, сайты по трудоустройству (более подробно об этом – здесь)
Даже если вы не приносите компании прямой прибыли и экономии, вам все равно есть, за что повысить зарплату. А именно – за вашу возросшую квалификацию: более эффективное, быстрое и качественное выполнение работы. В этом случае на вас работают ваши достижения. Если вы добиваетесь повышения зарплаты, их наличие - обязательное условие. А вот определять, сколько на этом сэкономила компания – это функция руководства.
Если у вас сложные отношения с руководителем, тем более, нужно разобраться в ситуации. Возможно, все не так страшно, как вам кажется. Правильно построив беседу с руководителем, вы сможете поднять свой статус в его глазах, и взаимонепонимание будет преодолено. Или, наоборот, убедитесь, что сотрудничать уже никак не получится, и перестанете работать на чужой успех. Причем выяснить все это вы сможете еще до того, как поставите вопрос о повышении зарплаты.
Если руководство пользуется вашей бескорыстностью, то имейте в виду: очевидно, начальник не рассматривает вас как серьезную фигуру, с которой нужно считаться. Соответствует ли это вашему вкладу в успех компании? Скорее всего, нет. А значит, пришло время получить справедливое признание своих заслуг.
Если поднять вопрос о прибавке вам мешает гордость, то задумайтесь: не прячется ли за ней обычный страх и незнание, как увеличить свой доход? К тому же, образ жизни интеллигентного и культурно развитого человека предполагает высокие доходы: как иначе вы сможете посещать премьерные показы, ходить на концерты звезд мировой величины, ездить за границу и обедать в приличных ресторанах? Для всего этого требуются немалые деньги. Так что постарайтесь для себя, любимого. Тем более, что конец года и начало следующего – самое подходящее время обсудить с руководителем повышение зарплаты. Не упустите такую возможность. Новогоднее предложение сайта для Карьеристов: Пошаговая практическая Инструкция «Как получить прибавку к зарплате» для HR-менеджеров, которые много работают, но мало получают. Методы и приемы (плюс готовые фразы) опробованы на практике и
действительно работают. Примените их – и они сработают на ваш успех. Скачать СЕЙЧАС по специальной цене – |
| В избранное | ||
