Страница автора : Бабушкин Эдуард

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
{#if $P.login_register_tab == 1}
<form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<h1>Войти на сайт</h1>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div>
<div class="logreg_advice noPhones">
Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
</div>
<br><br>
<a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
</dt>
</dl>
</form>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_block_options">
<div id="js_tap_panel_auth">
<h1>Регистрация</h1>
<div class="social_reg">
{* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
</div>
<div class="subscribe_reg">
{* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
</div>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
<div class="clr"> </div>
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>
</div>
</div>
{#/if}
</div>
{*
<div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}
</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
<li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
{#if $P.login_register_tab == 1}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
{#/if}
<div class="rg_forms">
<input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
{#if $P.login_register_tab == 1}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
<input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
</div>
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">Пароль</span>
<input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
<span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
<span class="icon_attention"></span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
</span>
</div>
<div class="rg_for_input input-alien">
<span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
<a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
</div>
<div class="rg_for_input">
<em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
<input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">

<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail</span>
<input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
</label>
<br />
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
</label>
</div>
{*
<div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">
<img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;">
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
<label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
</div>
*}
<div class="rg_for_input">
<em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}
{#template js_tmpl_auth_reg_agree}
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
<em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}
{#template js_tmpl_auth_reg_button}
<div class="rg_butons_socials">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#if $P.login_register_tab == 1}
Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
{#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
<div class="clr"> </div>
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="clr"> </div>
</dt>
</dl>
</div>

</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
<strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма.
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
<input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
</div>
<div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
 <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
<div class="rg_for_input">
<em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
<a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
<br>
</div>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Главная
→
Люди
→
Бабушкин Эдуард

Бабушкин Эдуард

В друзьяДобавить в друзья

Написать сообщение

О себе

Нет информации

Рассылки

Бизнес и карьера HR-аналитика Новости HR, управления персоналом

HR-аналитика Amazon отказались от секретного инструмента рекрутинга c ИИ

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Amazon отказались от секретного инструмента рекрутинга c ИИ из-за предвзятости против женщин собственно говоря, вся статья в названии, кто торопится, но можно еще тему статьи подать как: как рекрутер выиграл у машины. Процитирую часть статьи для интриги: "Эксперимент Amazon начался в решающий для крупнейшего мирового он-лайн ритейлера момент. Благодаря росту недорогих вычислительных мощностей, машинное обучение наращивало обороты в мире технологий. И HR-департамент Amazon готовился устрои...

2018-10-31 09:48:40 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Характер текучести персонала. Вопрос, просьба, предложение

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Характер текучести персонала. Вопрос, просьба, предложение обращаюсь к вам с просьбой. В посте на диаграммах я показываю два разных характера / типа текучести персонала. Хочу понять, какими факторами они определяются. Буду благодарен, если вы поделитесь своими видением, и, главное, данными) спасибо заранее. И оставлю на выходные повисеть два своих семинара Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва,19-20 ноября 2018 - для тех, кто работает / планирует работать в R Семинар BigData д...

2018-10-30 08:06:21 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Книжные открытия 2018 (какие книги зашли нам в этом году)

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Книжные открытия 2018 (какие книги зашли нам в этом году) специальный пятничный материал. Наслаждаемся. В глубине души я считаю, что данный пост важнее десятка постов по аналитике, но не признаюсь вам в этом. Во вторник я обращался с просьбой написать о книгах, которые вы прочитали в 2018 году, и которые "зашли", "вставили", произвели впечатление. Причем, не важно, профессиональные или художественные это книги. На сегодня уже 23 наименования книг, и опрос не закончен. Я реш...

2018-10-29 09:05:35 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Так есть ли рост зарплат в 2018 году? (Ответ министру труда

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Так есть ли рост зарплат в 2018 году? (Ответ министру труда Топилину) Позавчера по России прошла новость Министр труда Топилин заявил о беспрецедентном росте зарплат в России Как вы понимаете, в социальных сетях эту новость встретили не так чтобы очень. Самый популярный комментарий: про какую страну писал министр труда. Но мнение в социальных сетях не всегда право, поэтому я даю свой анализ. Анализ дается по результатам нашего исследования ключевых факторов текучести и эффективности . Вы может...

2018-10-26 10:34:26 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Берзин: Рост Talent Intelligence: HR-аналитика набирает скор

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Рост Talent Intelligence: HR-аналитика набирает скорость статья Джоша Берзина. Вот ответ Джоша на вопросы, которые я ставил в статье Главные вопросы HR-аналитики в 2018 году Берзин: "В прежние времена мы должны были формировать отчеты, строить графики и постоянно варьировать данными, чтобы понимать, что происходит. Сейчас же инструменты, представленные на рынке, способны анализировать информацию для вас, выявлять тренды и выбросы, проводить сравнительный анализ относительно выбранной груп...

2018-10-25 09:33:55 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Главные вопросы HR-аналитики в 2018 году

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Полный пост Главные вопросы HR-аналитики в 2018 году . Этот пост про вопросы, а не про ответы. 18-19 октября я провел семинар Аналитика для HR И семинар породил у меня рефлексию о состоянии дел в HR аналитике (есть такое свойство у семинаров, когда ты общаешься "вживую" с коллегами и берешь на себя ответственность за тот контент, что пытаешься донести. я бы хотел этим постом запустить дискуссию в сообществе HR / HR-аналитиков. Если вы хотели бы высказать свое мнение пишите мне через ...

2018-10-22 08:05:21 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика В 2018 году 'серая' зарплата не воспринимается как негатив

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет В 2018 году "серая" зарплата не воспринимается как негатив В продолжение поста Серая зарплата и бренд компании . Результат просто фантастический. За 2017 год связь между серой зарплатой и брендом очень сильная. А в 2018 году связи НЕТ! Т.е. если компания платит серую зарплату, отношение к компании не становится хуже! посмотрите обязательно пост, я выкладываю результаты 2018 года. Отсюда вывод: я склонен согласиться с гипотезой, что этот результат был достигнут в этом году российской в...

2018-10-18 09:05:56 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Мониторинг отношения сотрудников к руководителям

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Добрый день! Мониторинг отношения сотрудников к руководителям Недавно получил такой запрос на корпоративный опрос: "Цель - отследить изменения отношения сотрудников к непосредственным руководителям." Покажу один из вариантов, как это можно сделать. Я беру данные из опроса Ключевые факторы эффективности и текучести персонала https://goo.gl/A4tvUV (рекомендую поучаствовать в этом опросе. В опросе нет вопросов напрямую об отношении сотрудника к руководителю, но есть такие вопросы: Критиковал (критик...

2018-10-15 08:05:18 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Почему я не верю в переворот рынка HR-аналитики

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет Оригинал статьи Почему я не верю в переворот рынка HR-аналитики На большом душевном подъеме прошли осенние конференции по HR-аналитике, и мне знакомые (и не знакомые) коллеги стали писать, что вот посмотри-ка - рынок то зашевелился. Особенно часто это стало происходить прям в последние дни после презентации одного канала. <А рынок то зашевелился, <А движуха то пошла. А я, простите, не понял, что что-то произошло. Да, рынок стартапов растет, растут роботы веры, чат боты и все такое. Но на нас-то...

2018-10-12 12:53:18 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Tom Haak.

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Tom Haak. Волна переживаний по поводу приезда Джоша Берзина спала, перед ХХ встал вопрос, кого приглашать на следующий год. Ведь топовые спикеры прошли. Джон Салливан, Давид Грин, Джош Берзин. Фигура нужна равноценная. Я бы хотел предложить вам оценить кандидатов. Сегодня представляю Tom Haak - директора института HR трендов. Представляю несколько его статей и прошу проголосовать 1. Судя по количеству просмотров, Tom Haak больше запомнился по статьей Тренды в оценке настроений сотрудников и ис...

2018-10-11 08:05:47 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

Рассылки

Бизнес и карьера HR-аналитика Новости HR, управления персоналом