Недавно получил такой запрос на корпоративный опрос: "Цель - отследить изменения отношения сотрудников к непосредственным руководителям." Покажу один из вариантов, как это можно сделать. Я беру данные из опроса Ключевые факторы эффективности и текучести персонала https://goo.gl/A4tvUV (рекомендую поучаствовать в этом
опросе). В опросе нет вопросов напрямую об отношении сотрудника к руководителю, но есть такие вопросы:
Критиковал (критикует) ли Вас руководитель в присутствии других?
Благодарил ли Вас Ваш руководитель за достижения?
Как часто Ваш руководитель давал (дает) Вам обратную связь
я взял только российских HR и показываю, как менялись вышеуказанные показатели за несколько лет.
на диаграмме выше - распределение
ответов на вопрос Как часто Ваш руководитель давал (дает) Вам обратную связь. В строках варианты ответов, в колонках годы, в ячейках - % от суммы по году. Т.е., например, в 2015 году 20 % HR указали, что руководитель давал им ежедневно обратную связь, 25 % указали, что обратная связь давалась не реже одного раза в неделю и т.п...