собственно говоря, вся статья в названии, кто торопится, но можно еще тему статьи подать как: как рекрутер выиграл у машины.
Процитирую часть статьи для интриги:
"Эксперимент Amazon начался в решающий для крупнейшего мирового он-лайн ритейлера момент.
Благодаря росту недорогих вычислительных мощностей, машинное обучение наращивало обороты в мире технологий. И HR-департамент Amazon готовился устроить рекрутинговый взрыв - согласно регулярной отчетности с июня 2015 глобальная численность компании более чем утроилась и достигла 575 700 сотрудников.
По словам людей, знакомых с данным вопросом, это намерение повлияло на создание команды в Эдинбургском центре Amazon, которая выросла примерно до дюжины сотрудников. Их целью было развитие ИИ,
способного быстро исследовать мировую сеть в поисках ценных кандидатов.
Группа создала 500 компьютерных моделей, сфокусированных на специфических рабочих функциях и локациях. Они учили каждую распознавать около 50 000 условий, которые обнаруживались в прошлых резюме кандидатов. Алгоритмы учились не придавать особого значения навыкам, которые были обычны для IT кандидатов. такие, например, как умение писать различные компьютерные коды."
