"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового бесплатного электронного издания "Ваша персональная газета". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
Согласно Инструкции по расчету среднего заработка для оплаты
дней нахождения в командировке "средний дневной заработок определяется
путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на
количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели".
Изменяется ли порядок расчета если в расчетном периоде работник имел
различные оклады (занимал разные должности)?
Прежде всего отметим, что автор вопроса цитирует формулировку
Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утв.
постановлением Минтруда РФ от 17.05.00 N 38, в то время как названный
порядок утратил силу с 24.04.03. В настоящее время исчисление среднего
заработка во всех случаях, предусмотренных ТК РФ (в т.ч. и для оплаты
командировок согласно ст.167 ТК РФ) производится в соответствии со ст.139
ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы,
утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 N 213 (далее -
Положение).
В соответствии с п.8 Положения средний дневной заработок для оплаты
командировок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически
начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в
это период дней.
Расчетным периодом в этом случае будут 12 месяцев, предшествующих
командировке (ст.139 ТК РФ, п.3 Положения).
Тот факт, что в расчетном периоде работнику выплачивались разные
оклады, будет иметь значение для порядка расчета среднего заработка
только в том случае, если разница в окладах связана с повышением окладов
на предприятии (либо в филиале или ином структурном подразделении).
Если такое повышение происходило в расчетный период, то все выплаты,
учитываемые при исчислении среднего заработка и начисленные за
предшествующий повышению отрезок времени, подлежат корректировке.
Для этого оклад работника, существующий в месяце начала
командировки, делится на оклад, существующий в каждом из месяцев
расчетного периода. Затем выплаты каждого месяца увеличиваются на
полученные коэффициенты.
Пример.
Работник направлен в командировку с 16.06.03.
Расчетным периодом является период с 01.06.02 по 31.05.03
включительно.
В расчетном периоде работнику начислялись следующие оклады:
июнь-декабрь 2002 г. - 8 000 рублей в месяц;
январь-март 2003 г. - 10 000 рублей в месяц;
апрель-май 2003 г. - 15 000 рублей в месяц.
В месяце направления в командировку (в июне) оклад работника
составляет 15 000 рублей.
Рассчитаем коэффициенты для каждого месяца:
июнь 2002 г. - 1,88 (15 000 : 8 000).
Следовательно, выплаты, начисленные работнику в июне 2002 г., должны
быть увеличены на коэффициент 1,88 (аналогичным образом увеличиваются
выплаты, начисленные в период июля-декабря 2002 г.)
январь 2003 г. - 1,5 (15 000 : 10 000)
Выплаты, начисленные работнику в январе 2003 г., должны быть
увеличены на коэффициент 1,5 (аналогично увеличиваются выплаты,
начисленные в феврале и в марте 2003 г.)
Для апреля-мая 2003 г. коэффициент не рассчитывается, т.к. в этом
периоде действует тот же оклад, что и в месяце начала командировки.
Если же разница в окладах, начисленных работнику в расчетном
периоде, вызвана повышением оклада только этого работника либо тем
фактом, что в расчетном периоде он занимал разные должности, то
корректировка среднего заработка не производится.
М. ВАСИЛЬЕВА
Содержание последнего номера "Вашей Персональной Газеты" (N47):
1. Обзор нормативных документов за 20 - 26 июня 2003 года
2. Интернет-обозрение
3. Анонс еженедельника "Экономика и Жизнь"
4. Нормативные акты:
4.1. Письмо МНС РФ от 11 июня 2003 года N СА-6-22/657
"О разъяснении отдельных вопросов применения глав 26.2 и
26.3 Налогового Кодекса Российской Федерации"
4.2. Письмо ФСС РФ от 11 июня 2003 года N 02-18/05-3937
"Об ученических договорах"
4.3. Письмо УМНС по г. Москве от 02 апреля 2003 года
N 11-15/17644
"Обзор результатов рассмотрения жалоб на решения налоговых
органов, действия (бездействия) их должностных лиц
за 2002 год".
5. Вопросы - Ответы:
5.1. Порядок уплаты НСП при продаже легкового автомобиля,
принадлежащего юридическому лицу, за наличный расчет
5.2. Порядок оплаты больничного листа в связи с бытовой травмой
5.3. Порядок предоставления ежегодного очередного оплачиваемого
отпуска
5.4. Порядок расчета среднего заработка для оплаты дней
командировки
5.5. Осуществление организацией строительно-монтажных работ
для собственных нужд хозяйственным способом возможно только
на основании лицензии
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
