"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового бесплатного электронного издания "Ваша персональная газета". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
При приеме на работу по трудовой книжке нужно ли заключать
трудовой договор, то есть является ли его заключение обязательным во всех
случаях?
Прежде всего нужно четко понимать, что человек принимается на работу
не по трудовой книжке, а по трудовому договору, содержащему взаимные
права и обязанности сторон, а также иные существенные условия,
регламентирующие отношения работника и работодателя. Запись в трудовой
книжке является следствием уже заключенного трудового договора.
Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) в ст. 56 дается определение
трудового договора: это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а последний обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
На основании заключенного трудового договора согласно ст. 68 ТК РФ
издается приказ (распоряжение) работодателя, которым оформляется прием на
работу <*>, причем содержание этого приказа (распоряжения) должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Названный
приказ является непосредственным основанием для внесения в трудовую
книжку сведений о приеме на работу. Согласно п. 10 Правил ведения и
хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими работодателей, недавно утвержденных постановлением
Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе...
вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
(распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.
Что касается обязательности заключения трудового договора, то
следует обратить внимание на требования нормы ст. 67 ТК РФ, в
соответствии с которой трудовой договор должен быть заключен в письменной
форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя.
Нужно учитывать также, что трудовой договор, не оформленный
надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Кроме того, при фактическом допущении работника к работе не позднее
трех дней со дня такого допущения работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме.
------------------------
<*> Постановлением Госкомстата от 06.04.2001 N 26 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты" утверждена форма приказа (распоряжения) о приеме на работу (Форма
Т-1).
Д. ФАЛЕЕВ
Содержание последнего номера "Вашей Персональной Газеты" (N44):
1. События недели за 11 - 17 июня 2003 года
2. Парламентские новости
3. Нормативные акты:
3.1. Федеральный закон РФ от 9 июня 2003 года N 69-ФЗ
"О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон
"О государственной регистрации прав на недвижимое имущество
и сделок с ним"
3.2. Приказ МНС РФ от 25 апреля 2003 года N БГ-3-05/214
"О внесении изменений и дополнений в методические
рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого
социального налога"
3.3. Письмо УМНС РФ по г. Москве от 30 апреля 2003 года
N 21-08/23431
"Об особенности заполнения налоговой декларации"
(упрощенная система налогообложения)
4. Вопросы - Ответы:
4.1. Договор обязателен
(при приеме на работу "по трудовой книжке")
4.2. Дату возвращения из командировки оговорите заранее...
5. Актуальная статья:
5.1. Договор аренды: как учесть расходы по оплате коммунальных
услуг
5.2. Договор простого товарищества: проблемы налогообложения
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
