"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового бесплатного электронного издания "Ваша персональная газета". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
С 01.06.03 в организации будет введено новое штатное
расписание. У всех работников будут увеличены должностные оклады, но с
разными коэффициентами. Как правильно рассчитать отпускные? Нужно ли
производить индексацию отпускных?
Начиная с 24.04.03 во всех случаях исчисления среднего заработка,
предусмотренных ТК РФ, предприятиям следует руководствоваться Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.
постановлением Правительства РФ от 11.04.03 N 213 (далее - Положение).
Положение несколько изменило порядок корректировки (индексации)
среднего заработка в случае повышения окладов на предприятии по сравнению
с ранее действовавшим порядком.
Во-первых, корректировка теперь производится не только в случае
повышения окладов на всем предприятии, но и в случае повышения окладов на
филиале или ином структурном подразделении. Во-вторых, для расчета
принимается коэффициент повышения оклада непосредственно самому
работнику, а не общий коэффициент повышения окладов на предприятии (п.15
Положения).
При расчете отпускных корректировка среднего заработка работника
производится следующим образом.
1. Если повышение оклада произошло в расчетный период (три
календарных месяца, предшествующих началу отпуска, с 1-го по 1-ое число),
то корректировке подлежат все выплаты, учитываемые при исчислении
среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению отрезок
времени.
Для этого оклад работника, существующий в месяце начала отпуска,
делится на оклад, существующий в каждом из месяцев расчетного периода.
Затем выплаты каждого месяца увеличиваются на полученные коэффициенты.
Пример.
Работнику предоставляется отпуск с 01.07.03.
С 01.06.03 работнику установлен оклад 10 000 руб.(до повышения - 8
000 руб.).
В расчетном периоде работнику начислено:
Апрель - 8 000 руб.
Май - 8 000 руб.
Июнь - 10 000 руб.
Рассчитаем коэффициенты для каждого месяца:
Апрель 1,25% (10 000 : 8 000)
Май 1,25% (10 000 : 8 000)
Для июня коэффициент не рассчитывается, т.к. в июне действует тот же
оклад, что и в месяце начала отпуска.
Таким образом, для корректировки среднего заработка необходимо
выплаты, начисленные работнику в апреле и мае (учитываемые при
определении среднего заработка) умножить на полученные коэффициенты.
2. Если повышение произошло после окончания расчетного периода, но
до начала отпуска, то повышению подлежит средний заработок, исчисленный
за весь расчетный период. Коэффициент повышения рассчитывается
аналогичным образом (увеличенный оклад разделить на ранее действующий).
3. Если же повышение окладов произошло в период отпуска, то
корректировке подлежит та часть среднего заработка, которая приходится на
период с даты повышения окладов до окончания отпуска (коэффициент
рассчитывается аналогично).
М. ВАСИЛЬЕВА
Содержание последнего номера "Вашей Персональной Газеты" (N43):
1. События недели за 04 - 10 июня 2003 года
2. Парламентские новости
3. Анонс еженедельника "Экономика и Жизнь"
4. Нормативные акты:
4.1. Письмо МНС РФ от 03 июня 2003 года N ШС-6-24/622
"О направлении Приказа МНС РФ от 28.03.2003 N БГ-3-24/149"
(справка об отсутствии неурегулированной задолженности)
4.2. Письмо МНС РФ от 23 мая 2003 года N НА-6-21/591
"О налоге на имущество предприятий"
4.3. Письмо Минфина РФ от 27 мая 2003 года N 16-00-14/177
(о налоге на добавленную стоимость при экспорте)
5. Вопросы - Ответы:
5.1. Новые правила расчета среднего заработка в случае повышения
окладов на предприятии
5.2. Не всякая выплата - часть зарплаты
6. Актуальная статья:
6.1. Изменение и прекращение трудового договора
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
