"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового бесплатного электронного издания "Ваша персональная газета". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
Какие документы правомерно требовать при приеме на работу?
ТК РФ содержит расширенный перечень представляемых принимаемыми на
работу лицами документов. Для оформления приема на работу и до допуска
работника на его рабочее место от него должны быть потребованы следующие
документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (если работник поступает на работу впервые,
трудовая книжка оформляется работодателем в порядке, предусмотренном ст.
66 ТК РФ, а также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением
Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, применяемой вплоть до принятия
нового нормативного акта по данному вопросу согласно требованиям ТК РФ);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(если работник поступает на работу впервые, свидетельство оформляется
работодателем);
- документы воинского учета - в отношении военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - в отношении лиц, принимаемых на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- иные документы, если их предъявление претендентами определено
положениями действующих нормативных актов (в частности, государственными
служащими в соответствии с п. 4 ст. 21 Федерального закона от 31 июля
1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации"
должны дополнительно представляться личное заявление, справка из
налоговых органов об имущественном положении, медицинское заключение о
состоянии здоровья).
Если на работу принимаются лица моложе 18 лет, а также лица,
обязанные проходить медицинское освидетельствование при приеме на работу
(ст. 69 ТК РФ), трудовой договор с ними должен заключаться с учетом
прохождения ими предварительного медицинского освидетельствования, что
должно быть также документально подтверждено.
Требовать предъявления физическими лицами прочих документов для
заключения трудового договора работодатели не вправе (в том числе справок
о начисленных и выплаченных доходах).
Если возраст принимаемого на работу человека меньше 16 лет, прием на
работу может быть осуществлен только с выполнением условий, определенных
ст. 63 ТК РФ:
- в отношении лиц в возрасте 15 лет - только при получении ими
основного общего образования или оставления общеобразовательного
учреждения в порядке, определенном Законом РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1
"Об образовании" (в ред. изменений, внесенных Федеральным законом от 13
января 1996 г. N 12-ФЗ);
- в отношении лиц в возрасте 14 лет - только с учащимися для
выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего
вреда их здоровью и не ненарушающего процесса обучения, при наличии
согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства;
- в отношении лиц в возрасте менее 14 лет - только для участия в
создании и (или) исполнения произведений без ущерба здоровью и
нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях, цирках и при наличии также
согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства.
Трудовые отношения считаются оформленными со дня подписания
сторонами трудового договора либо со дня фактического допуска работника к
работе при условии, что такой допуск имел место с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
В последнем случае в соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель
обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня
фактического допуска работника к работе.
Кроме подписания сторонами трудового договора, а также соблюдения
процедуры вступления его в законную силу, работодатель обязан
документально оформить прием работника на работу, что регулируется ст. 68
ТК РФ.
Для оформления приема на работу используется бланк "Приказ
(распоряжение) о приеме работника на работу" по форме N Т-1, утвержденной
постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету
труда и его оплаты".
При оформлении на работу в один день более одного лица может
использоваться бланк "Приказа (распоряжения) о приеме работников на
работу" (форма N Т-1а, утвержденная тем же постановлением Госкомстата
России N 26).
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это
лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку в
трехдневный срок после подписания трудового договора.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ). На
основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу,
заполняется личная карточка (формы N Т-2 или N Т-2 ГС), а в бухгалтерии
открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
ТАТЬЯНА ПАЛЬКИНА
Содержание последнего номера "Вашей Персональной Газеты" (N75):
1. Обзор нормативных документов за 25 - 31 октября 2002 года
2. Информация Минюста РФ
3. Анонсы конференций, семинаров, выставок
4. Нормативные акты:
4.1. Приказ МНС РФ от 03 октября 2002 года N БГ-3-22/534
"О признании утратившим силу приказа Государственной
налоговой службы РФ от 24.01.1996 N ВГ-3-02/5"
(старые формы документов для упрощенной системы
налогообложения с 01.01.2003 не применяются)
4.2. Письмо МНС РФ от 26 июля 2002 года N ШС-6-14/1098
"О постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ
от 12.04.2002 N 6653/01"
(на налогоплательщика не может быть возложена
ответственность за неподачу заявления о повторной
постановке на налоговый учет в том же самом налоговом
органе по иному основанию)
5. Вопросы - Ответы:
5.1. Суммы, указываемые в счет-фактуре, могут быть выражены в
иностранной валюте
5.2. Прием на работу
(какие документы правомерно требовать при приеме на работу)
5.3. База для распределения расходов изменилась
(распределение общепроизводственных и общехозяйственных
расходов предприятиями, осуществляющими деятельность,
как облагаемую единым налогом на вмененный доход, так и
не облагаемую этим налогом)
5.4. Уплата - раз в месяц
(начисление НДФЛ и ЕСН при выплате зарплаты 2 раза в месяц)
5.5. Разрешение не требуется
(платежи в иностранной валюте без разрешения ЦБ РФ)
Познакомиться с новым бесплатным электронным изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
