"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового бесплатного электронного издания "Ваша персональная газета". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
Женщина устроилась на предприятие с 1 мая по 31 октября 2002
года на сезонную работу. Через некоторое время выяснилось, что она
собирается в декретный отпуск. Обязано ли предприятие оплатить больничный
по беременности и родам, если срок по приему ее на работу ограничен 31
октября 2002 года? Какими законами в этом случае следует
руководствоваться?
В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в
соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по
беременности и родам установленной продолжительности с выплатой пособия
по государственному социальному страхованию (пособие по беременности и
родам).
Право на такое пособие имеют все женщины, подлежащие
государственному социальному страхованию (см. ст.6 Федерального закона от
19.05.95 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей",
подп."а" п.4 Положения о порядке назначения и выплаты государственных
пособий гражданам, имеющим детей, утв. постановлением Правительства РФ от
04.09.95 N 883, далее - Положение).
Отношения по всем видам обязательного социального страхования
возникают у работодателя и работника с момента заключения трудового
договора (ст.9 Федерального закона от 16.07.99 N 165-ФЗ "Об основах
обязательного социального страхования"), причем в отношении работников,
заключивших срочный трудовой договор (включая сезонных работников) не
предусмотрено никаких исключений.
Таким образом, женщина, работающая по срочному трудовому договору,
имеет такое же право на пособие по беременности и родам, как и женщины,
заключившие трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии с п.9 Положения пособие по беременности и родам
назначается и выплачивается работающим женщинам по месту работы. По
общему правилу, пособия по государственному социальному страхованию
выдаются, если право на их получение наступило в день работы, включая дни
приема и увольнения (п.3 Положения о порядке обеспечения пособиями по
государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума
ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6, далее - Положение N 13-6).
Право на получение пособия по беременности и родам возникает у
женщины при представлении листка нетрудоспособности (п.37 Положения N
13-6).
В ситуации, изложенной в вопросе, возможны два варианта развития
событий.
1. Если право на получение пособия по беременности и родам возникнет
у женщины в период работы, то работодатель обязан выплатить ей данное
пособие, при этом срочный трудовой договор подлежит расторжению в
предусмотренный таким договором срок.
2. Если же истечение срочного трудового договора произойдет в период
беременности женщины, но до наступления права на получение пособия,
работодатель обязан продлить действие такого договора ПО ЗАЯВЛЕНИЮ
ЖЕНЩИНЫ до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам
(ст.261 ТК) и выплатить пособие в установленном порядке. Заметим, что
такое продление не меняет статуса срочного трудового договора.
В случае, если заявления от женщины не поступало, то обязательств по
выплате пособия у работодателя не возникает и договор расторгается в
установленный срок.
М. ВАСИЛЬЕВА
Содержание последнего номера "Вашей Персональной Газеты" (N74):
1. События недели за 23 - 29 октября 2002 года
2. Парламентские новости
3. Анонсы конференций, семинаров, выставок
4. Нормативные акты:
4.1. Указ Президента РФ от 21 октября 2002 года N 1209
"О приведении актов Президента РСФСР и Президента РФ
в соответствие с Федеральным законом от 08 августа 2001г
N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц"
4.2. Письмо МНС РФ от 02 сентября 2002 года N ШС-6-14/1353
(вопросы возмещения НДС по экспортным операциям)
4.3. Письмо МНС РФ от 02 сентября 2002 года N ШС-6-14/1354
(вопросы испоьзования льготы по НДС при реализации услуг
электрической связи абонентам кабельного телевидения)
5. Вопросы - Ответы:
5.1. Об уплате взносов на пенсионное страхование и страхование
от несчастных случаев на производстве организациями,
переведенными на упрощенную систему наогообложения
5.2. Выплата пособия по беременности и родам женщинам,
работающим по срочному трудовому договору
6. Актуальная статья:
6.1. Применение налоговых санкций
Познакомиться с новым бесплатным электронным изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
