| ← Апрель 2012 → | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
3
|
4
|
6
|
7
|
8
|
|
|
9
|
10
|
11
|
12
|
14
|
15
|
|
|
16
|
17
|
21
|
22
|
|||
|
23
|
25
|
27
|
28
|
29
|
||
|
30
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта:
17-06-2008
Статистика
0 за неделю
Кадровое дело для бухгалтеров
|
В ВЫПУСКЕ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
ТОНКОСТИ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ, КОТОРЫЕ ПРОФЕССИОНАЛУ СЛЕДУЕТ ЗНАТЬ Как правильно указывать адресата в заявлении работника: сначала писать инициалы, а затем фамилию, или же сначала писать фамилию, а затем инициалы? Согласно п.3.15 ГОСТа Р 6.30-2003 «При адресовании документа должностному лицу инициалы указывают перед фамилией. …Должность лица, которому адресован документ, указывают в дательном падеже, например: Генеральному директору ОАО "Северные регионы" В.А.Лагунину …» Должны оговориться, что в самом ГОСТе указано, что «требования настоящего стандарта являются рекомендуемыми», а не обязательными. Поэтому, если в уже составленных документах у Вас инициалы стоят после фамилии, либо имя и отчество написаны полностью, то, полагаем это не является ошибкой. Как правильно указывать дату в заявлении работника: цифрами, прописью или смешанным способом? Согласно п.3.11 ГОСТа Р 6.30-2003 «дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год - четырьмя арабскими цифрами. Например, дату 5 июня 2003 г. следует оформлять 05.06.2003. Допускается словесно-цифровой способ оформления даты, например 05 июня 2003 г., а также оформление даты в последовательности: год, месяц, день месяца, например: 2003.06.05. …» Должны оговориться, что в самом ГОСТе указано, что «требования настоящего стандарта являются рекомендуемыми», а не обязательными.
ПРАВИЛЬНЫЕ И НЕПРАВИЛЬНЫЕ ФОРМЫ ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ (4 ВАРИАНТА) - на нашем сайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_new.php?VOTE_ID=79
Скидка СВЧ – предлагаем Скидку для Внимательных Читателей нашей рассылки. Код на такую скидку публикуется только в некоторых наших рассылках и этот код получают только подписчики рассылки. Для остальных посетителей нашего сайта этой скидки нет! Сегодня код скидки для подписчиков рассылки – СВЧ-217, размер дополнительной скидки – 10%, действительна до 22.04.2012. Скидка действует на: «Пакет Кадровика» (обе версии), Книгу №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Делая заказ на указанные продукты до 22.04.2012, укажите в заказе код СВЧ-217, и Вы гарантированно получите дополнительную скидку 10%. Не упустите время выгодных приобретений!
ПЛАНИРУЕТСЯ ПОВЫШЕНИЕ ЦЕНЫ НА ПОДПИСКУ НА ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК» Всё в журнале «Кадровик-практик» - грамотно, профессионально, доступно. Подписывайтесь на журнал, инвестируйте в себя - забирайте наши знания. Мы научим Вас вести кадровое дело по закону, но в интересах работодателя. Поможем Вам в кадровой работе. Наши материалы грамотны — они готовятся профессиональными юристами-экспертами, и в то же время совершенно доступны для восприятия даже для новичков в кадровом деле. Годовая подписка на печатную версию журнала – 996 руб. Годовая подписка на электронную версию журнала – 494 руб. Скидки установлены для старых подписчиков журнала, а также пользователей «Пакета Кадровика». Внимание! Планируется повышение цены на подписку на журнал "Кадровик-практик", поэтому тем, кто планировал оформить подписку целесообразно сделать это именно сейчас. Почитать о журнале, ознакомиться с доступной электронной версией журнала, оформить подписку можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
ПАКЕТ КАДРОВИКА Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по кадровой работе и трудовому праву, база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций, база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500), 150 образцов записей в трудовые книжки, база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др. Акция (завершение) - до 22.04.12 при покупке «Пакета Кадровика» в порядке предоплаты Вы можете выбрать книги по кадровому делу в подарок! Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/
КНИГИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ Книжная коллекция кадровика-практика:
Наши книги очень практичны и полезны. Все материалы взяты из жизни, подкреплены судебной практикой, написаны юристами - экспертами в области трудового права. Узнать содержание этих книг и оформить заявку на их приобретение можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php.
БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):
ПОЛЕЗНОЕ И НУЖНОЕ
ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны. |
| В избранное | ||
