Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Апрель 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


В ВЫПУСКЕ:

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
  • КОНСУЛЬТАЦИЯ О ДНЕ ВЫДАЧИ КОПИИ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ
  • НОВЫЙ ТЕСТ НА НАШЕМ САЙТЕ
  • НОВЫЕ ОПРОСЫ НА НАШЕМ САЙТЕ
  • СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГИТ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ.  
  • БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ТОВАРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ НЕДЕЛИ 
  • ПРИ ЗАКАЗЕ  "ПАКЕТА КАДРОВИКА" (ПРИ ПРЕДОПЛАТЕ) - В ПОДАРОК  КНИГИ НА ВЫБОР ЗАКАЗЧИКА!
  • ПРОГРАММЫ 1С - СКИДКИ ОТ 25 ДО 50%
  • ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ

О ДНЕ ВЫДАЧИ КОПИИ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

КОНСУЛЬТАЦИЯ

В какой срок мы должны выдать работнику копию приказа об увольнении? Если следовать ст. 62 ТК РФ, то получается, что в трехдневный срок со дня подачи работником заявления о выдаче копии. А если он подает такое заявление в день увольнения, то, получается, что можно выдать ему копию приказа уже после увольнения?


Согласно ст. 84.1 ТК РФ «по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)». Согласно абз. 3 ст. 84.1 «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».
Полагаем, что срок («в день прекращения трудового договора»), указанный в первом предложении абзаца, распространяется и на случай, указанный во втором предложении абзаца – выдачу копий документов, связанных с работой.
Таким образом, в случае подачи работником заявления о выдаче копии приказа об увольнении в день прекращения трудового договора, данная копия должна быть выдана в этот же день.
Некоторые специалисты считают, что нормы ст. 84.1 ТК РФ о сроках выдачи копий документов, связанных с работой, противоречат нормам ст. 62 ТК РФ.
Напомним, что в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии … приказа об увольнении с работы …».
На наш взгляд, противоречия нет, т.к. ст. 84.1 ТК РФ содержит специальную норму, которая содержит обязанность работодателя по выдаче копий документов в день увольнения работника, а ст. 62 ТК РФ – общую, для всех других случаев. Трехдневный срок мы должны соблюдать, если работник обратился с письменным заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, после дня увольнения.

Источник информации:

"Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php

Скачать консультации из "Пакета Кадровика", которые в открытом доступе для всех, можно на нашем сайте, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/

НОВЫЙ ТЕСТ НА НАШЕМ САЙТЕ

Для Вас разработан и выложен в свободном доступе новый тест по кадровому делу и трудовому праву! Тема нового теста: "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализация права на отпуск при увольнении работника"

Пройти новый и другие тесты, узнать правильные ответы и прочитать комментарии к ним можно всем без исключения зарегистрированным пользователям нашего сайта, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/   


ПАКЕТ КАДРОВИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ВЕРСИИ

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву,  база  форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций,  база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500),  150 образцов записей в трудовые книжки,  база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы,  база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.

Акция (завершение) - до 22.04.12!

Последняя возможность приобрести "Пакет Кадровика" любой версии и выбрать себе в подарок книги по кадровому делу и трудовому праву! Акция распространяется на тех заказчиков, кто указывает способ оплаты - "в безналичном порядке (по счету)"

Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/

Скидка СВЧ – предлагаем Скидку для Внимательных Читателей нашей рассылки. Код на такую скидку публикуется только в некоторых наших рассылках и этот код получают только подписчики рассылки. Для остальных посетителей сайта этой скидки нет! Сегодня код скидки для подписчиков рассылки – СВЧ-217, размер дополнительной скидки – 10%, действительна до 22.04.2012г. Скидка действует на: «Пакет Кадровика» (обе версии), Книгу №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Делая заказ на указанные продукты до 22.04.2012г., Вам нужно указать код СВЧ-217 (в разделе "Дополнительно" или сообщить нашему менеджеру), и Вы гарантированно получите дополнительную скидку 10%. Не упустите время выгодных приобретений!

КНИГИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ

Книжная коллекция Кадровика-практика:

  • Книга №1 "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1" - Лидер продаж!
  • Книга №2 "Сокращение численности и штата работников от А до Я" - Аналогов в России нет! 
  • Книга №3 "Готовимся к проверке Гострудинспекции: наводим порядок в кадрах" - Книга №1 в рейтинге популярности. 
  • Книга №4 "Практика увольнений по собственному желанию+ Практика увольнений по соглашению сторон".
  • Книга №5 "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" - Новинка!

Данная коллекция составлена только из практичных, профессиональных, актуальных книжных изданий. Все материалы взяты из жизни, подкреплены судебной практикой, написаны юристами - экспертами в области трудового права! Узнать содержание этих книг и оформить заявку на их приобретение можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php. Действуют скидки!

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"

Грамотно, профессионально, доступно! 

Еще можно оформить годовую подписку на печатную версию журнала! Всего 996руб! (960руб - для бывших подписчиков и пользователей "Пакета Кадровика"). 

Вниманию наших подписчиков! Планируется повышение цены на подписку на журнал "Кадровик-практик", поэтому тем, кто планировал оформить подписку целесообразно сделать это именно сейчас.

Подписная компания проводится здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/index.php 

ОПРОСЫ НАШЕГО САЙТА

На нашем сайте проводятся опросы по спорным вопросам кадровой практики. Большинство результатов этих опросов публикуется в журнале "Кадровик-практик". Нам важно Ваше мнение! Вы можете выразить свою позицию по следующему вопросу:

Формы заявлений, утвержденной законом, нет. Имеющиеся стандарты носят рекомендательный характер. Какой из приведенных 4 вариантов форм заявлений Вы предпочитаете, рекомендуете работникам и считаете более правильным?
Опрос проводится здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling19.php


СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ ВАШЕГО СУБЪЕКТА РФ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ.

Данный список есть на нашем сайте, здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic16890/  .

Однако ГИТ проводит проверки не только по плану (с которыми можно ознакомиться заранее и подготовиться к проверке). По ряду оснований (например, по жалобе работника) инспектор не вправе уведомлять работодателя о проведении проверки! Считаем необходимым сообщить, что за нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы, дисквалификация руководителя до трех лет и уголовная ответственность.  

Навести порядок в кадрах самостоятельно Вам помогут:

  1. Инструкция по восстановлению кадрового делопроизводства. Скачать бесплатно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
  2. "Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
  3.  Книга №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/gostrudinspekcija_na_poroge_navodim_porjadok_v_kadrah.php.
Всем организациям, попавшим в планы проверок ГИТ, предоставляется дополнительная скидка 10% на «Пакет Кадровика» и книгу «Гострудинспекция на пороге…». Чтобы получить скидку, необходимо в разделе заявки "Введите код скидки" или в разделе "Дополнительно" указать следующий код: ГИТ-2012, если заказ делается на проверяемую организацию. 



БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):  
  •  Пошаговые процедуры по кадровому делу скачать - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Kadry_s_0.php
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php  
  • Образцы документов по кадрам – http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.)
  • Консультации и статьи по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
  • Таблицы и схемы (кадровое дело) - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/
  • Письма Роструда - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/
  • Трудовые книжки - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/  - консультации и образцы заполнения
  • Нормативные правовые акты для кадровика - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/
  • Форумы, онлайн консультации - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/
  • Тесты онлайн по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/ - проверьте свои знания.
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling.php и статистика ответов на них кадровиков РФ
  • Производственный календарь-2012 и фотообои на рабочий стол - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Proizv_kalendar.php

 

ПОЛЕЗНОЕ И НУЖНОЕ
  • Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  
  • Книги по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php
  • Журнал «Кадровик-практик» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/ Подписка – от 400 руб./год (журналы + методички (перевертыши) + доступ к онлайн семинарам по кадрам). 
  • Онлайн учебный центр по кадровому делу (видеосеминары онлайн) - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php
  • Программы 1С - скидки от 25 до 50% - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/
  • Книги по программе 1С - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php

     ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ

У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/.

Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь:

 

В избранное