Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Апрель 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


В ВЫПУСКЕ:

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
  • НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ НА УЧАСТКЕ "КОМАНДИРОВКИ". УРОК 3
  • НОВЫЙ ТЕСТ НА НАШЕМ САЙТЕ
  • НОВЫЕ ОПРОСЫ НА НАШЕМ САЙТЕ
  • СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГИТ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ.  
  • БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ТОВАРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ НЕДЕЛИ 
  • ПРИ ЗАКАЗЕ  "ПАКЕТА КАДРОВИКА" (ПРИ ПРЕДОПЛАТЕ) - В ПОДАРОК  КНИГИ НА ВЫБОР ЗАКАЗЧИКА!
  • ПРОГРАММЫ 1С - СКИДКИ ОТ 25 ДО 50%
  • ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ

НОВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ НА УЧАСТКЕ "КОМАНДИРОВКИ". УРОК 3

Продолжаем наши занятия по наведению порядка в кадрах. Мы в предыдущих рассылках начали занятие по наведению порядка в кадрах на участке "Командировки". Сегодня завершим занятие по данному участку.

О возмещении командировочных расходов

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (авансовый отчет оформляется в порядке и по форме АО-1, согласно Постановлению Госкомстата РФ от 01.08.2001 № 55 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации № АО-1 "Авансовый отчет").

=> Проверьте, сданы ли авансовые отчеты работниками, вернувшимися с командировки, выплачены ли работникам все причитающиеся в связи с командировкой суммы, в правильном ли размере. Если Вы обнаружили, что работник недополучил суммы, связанные с командировкой, то необходимо ему их выплатить в ближайшее время, при этом выплатить их с уплатой процентов за каждый день задержки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Работник, вернувшийся из командировки, потратил меньшую сумму денег, чем получил под отчет. В каком порядке возвращаются неизрасходованные деньги?
Ответ на этот вопрос давал Роструд (письмо от 09.08.2007 № 3044-6-0). Согласно разъяснениям чиновников «по возвращении из служебной командировки работник обязан составить авансовый отчет по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке.
В случае если работник своевременно не вернул в кассу остаток неиспользованных средств, следует руководствоваться ст. 137 Трудового кодекса, которой предусмотрены случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю.
В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения, хотя унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено.
Что касается согласия работника на удержание сумм из заработной платы, следует получить его письменное согласие»

Источник информации:

"Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php

Книга №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/gostrudinspektsiya-na-poroge-navodim-poryadok-v-kadrakh/index.php

НОВЫЙ ТЕСТ НА НАШЕМ САЙТЕ

Для Вас разработан и выложен в свободном доступе новый тест по кадровому делу и трудовому праву! Тема нового теста: "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализация права на отпуск при увольнении работника"

Пройти новый и другие тесты, узнать правильные ответы и прочитать комментарии к ним можно всем без исключения зарегистрированным пользователям нашего сайта, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/   


ПАКЕТ КАДРОВИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ВЕРСИИ

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву,  база  форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций,  база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500),  150 образцов записей в трудовые книжки,  база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы,  база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.

Акция!

До 22.04.2012 при заказе "Пакета Кадровика" любой версии при предоплате - книги по кадровому делу в подарок на выбор заказчика!

Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/

КНИГИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ

Для Вас будут полезными в работе следующие книги по кадровому делопроизводству и трудовому праву:  

  • Книга №1 "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1" - Лидер продаж!
  • Книга №2 "Сокращение численности и штата работников от А до Я" - Аналогов в России нет! 
  • Книга №3 "Готовимся к проверке Гострудинспекции: наводим порядок в кадрах" - Книга №1 в рейтинге популярности. 
  • Книга №4 "Практика увольнений по собственному желанию+ Практика увольнений по соглашению сторон".
  • Книга №5 "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" - Новинка!

Узнать содержание этих книг и оформить заявку на их приобретение можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php. Действуют скидки!

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"

Грамотно, профессионально, доступно! 

Еще можно оформить годовую подписку на печатную версию журнала! Всего 996руб! (960руб - для бывших подписчиков и пользователей "Пакета Кадровика"). 

Вниманию наших подписчиков! Планируется повышение цены на подписку на журнал "Кадровик-практик", поэтому тем, кто планировал оформить подписку целесообразно сделать это именно сейчас.

Подписная компания проводится здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/index.php 

ОПРОСЫ НАШЕГО САЙТА

На нашем сайте проводятся опросы по спорным вопросам кадровой практики. Большинство результатов этих опросов публикуется в журнале "Кадровик-практик". Нам важно Ваше мнение! Вы можете выразить свою позицию по следующим спорным вопросам, касающихся ведения графика отпусков:

Включаете ли Вы в график отпусков тех работников, которым в этом календарном году не планируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет)?

Вносите ли Вы в график отпусков тех работников, которых приняли в текущем календарном году (на который график отпусков уже был утвержден), если им планируется представление отпуска в текущем году?

Опросы проводятся здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling14.php


СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ ВАШЕГО СУБЪЕКТА РФ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ.

Данный список есть на нашем сайте, здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic16890/  .

Однако ГИТ проводит проверки не только по плану (с которыми можно ознакомиться заранее и подготовиться к проверке). По ряду оснований (например, по жалобе работника) инспектор не вправе уведомлять работодателя о проведении проверки! Считаем необходимым сообщить, что за нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы, дисквалификация руководителя до трех лет и уголовная ответственность.  

Навести порядок в кадрах самостоятельно Вам помогут:

  1. Инструкция по восстановлению кадрового делопроизводства. Скачать бесплатно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
  2. "Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
  3.  Книга №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/gostrudinspekcija_na_poroge_navodim_porjadok_v_kadrah.php.
Всем организациям, попавшим в планы проверок ГИТ, предоставляется дополнительная скидка 10% на «Пакет Кадровика» и книгу «Гострудинспекция на пороге…». Чтобы получить скидку, необходимо в разделе заявки "Введите код скидки" или в разделе "Дополнительно" указать следующий код: ГИТ-2012, если заказ делается на проверяемую организацию. 



БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):  
  •  Пошаговые процедуры по кадровому делу скачать - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Kadry_s_0.php
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php  
  • Образцы документов по кадрам – http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.)
  • Консультации и статьи по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
  • Таблицы и схемы (кадровое дело) - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/
  • Письма Роструда - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/
  • Трудовые книжки - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/  - консультации и образцы заполнения
  • Нормативные правовые акты для кадровика - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/
  • Форумы, онлайн консультации - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/
  • Тесты онлайн по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/ - проверьте свои знания.
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling.php и статистика ответов на них кадровиков РФ
  • Производственный календарь-2012 и фотообои на рабочий стол - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Proizv_kalendar.php

 

ПОЛЕЗНОЕ И НУЖНОЕ
  • Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  
  • Книги по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php
  • Журнал «Кадровик-практик» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/ Подписка – от 400 руб./год (журналы + методички (перевертыши) + доступ к онлайн семинарам по кадрам). 
  • Онлайн учебный центр по кадровому делу (видеосеминары онлайн) - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php
  • Программы 1С - скидки от 25 до 50% - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/
  • Книги по программе 1С - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php

     ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ

У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/.

Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь:

 

В избранное