Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Апрель 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


  В ВЫПУСКЕ:

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
  • ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ СЛУЧАИ ДЛЯ ПЕРЕНОСА ОТПУСКА. КОНСУЛЬТАЦИЯ 
  • СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГИТ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ. НАШИ СКИДКИ ДЛЯ ТЕХ, КОГО ПРОВЕРЯЕТ ГИТ
  • БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
ТОВАРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ НЕДЕЛИ 
  • ПРИ ЗАКАЗЕ  "ПАКЕТА КАДРОВИКА" - ПОДАРОК НОВАЯ КНИГА № 5 
  • ПРОГРАММЫ 1С - СКИДКИ ОТ 25 ДО 50%
  • ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ

ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ СЛУЧАИ ДЛЯ ПЕРЕНОСА ОТПУСКА. КОНСУЛЬТАЦИЯ

Согласно ч.3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Подскажите, пожалуйста, какие случаи можно отнести к исключительным?  

На этот вопрос законодатель, к сожалениюю, разъяснений не дал. Полагаем, что к таким случаям безусловно можно отнести следующие (если требуется участие в них работника, чей отпуск переносится):

- случаи, когда необходимо выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- случаи производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- случаи производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- случаи производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- случаи производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Многие специалисты считают также, что к исключительным случаям можно отнести и случаи коммерческого, хозяйственного характера.
Например,
- необходимость выполнить срочный или большой заказ крупного клиента работодателя, если его невыполнение может привести к значительному уменьшению прибыли организации, либо необходимость по аналогичным причинам выполнить большое количество заказов (необычно большое, например, когда происходит «всплеск» заказов по сезонным причинам или в результате успешной рекламной акции),
- необходимость закончить начатую масштабную рекламную компанию работодателя, если в результате ухода в отпуск конкретного работника эта компания «провалится»,
- проверка налоговых или других контролирующих органов, аудиторская проверка, когда требуется присутствие конкретного работника (например, главного бухгалтера),
и т.п.

Следует заметить, что даже при наличии таких исключительных случаев, для перенесения отпуска работника необходимо его согласие (ст.124 ТК РФ).

Источник информации: Пакет Кадровика Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php

Специально для Всех пользователей и гостей нашего сайта - занятие "Продление и перенесение отпусков" в нашем он-лайн учебном центре в свободном доступе (смотреть) - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php. Уникальная возможность  повысить свой профессиональный уровень по данной теме!



ПАКЕТ КАДРОВИКА ПРОФ.ВЕРСИИ. ВЕСНА - 2012

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по  кадровой работе и трудовому праву,  база  форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций,  база 130 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500),  150 образцов записей в трудовые книжки,  база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы,  база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др.  

АКЦИЯ! До 10.04.2012 (включительно) при заказе "Пакета Кадровика" любой версии - в подарок от редакции нашего сайта новая книга №5 "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя", а также скидка при безналичной форме оплаты. Подробности акции здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/shares/index.php  

 

КНИГИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ 2012

Для Вас будут полезными в работе следующие книги по кадровому делопроизводству и трудовому праву:  

Книга №1 "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1",

Книга №2 "Сокращение численности и штата работников от А до Я",

Книга №3 "Готовимся к проверке Гострудинспекции: наводим порядок в кадрах",

Книга №4 "Практика увольнений по собственному желанию+ Практика увольнений по соглашению сторон",

Книга №5 "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя". 

Узнать содержание этих книг и оформить заявку на их приобретение можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php. 

Скоро выйдут 4 новые книги по кадровому делу:  

"Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2",

"Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1",

"Официальные разъяснения по применению трудового законодательства",

"Отпуска от А до Я".   

Вы можете уже сейчас оставить заявку на нужную Вам книгу и мы обязательно уведомим Вас о ее выходе - http://www.kadrovik-praktik.ru/Books_future.php



СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГИТ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ
Важная информация для работодателей! Гострудинспекция может прийти с проверкой, как предупредив работодателя, так и не предупредив, и даже если Ваша компания не включена в план проверок.

Проверки по плану.
На сайте Генеральной прокуратуры РФ размещен Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2012 год.  Также на официальных сайтах Гострудинспекций размещены планы проверок, которые будет проводить ГИТ в каждом субъекте РФ.

    Так, например, эти планы можно посмотреть:

  • Внеплановые проверки без предупреждения.

    Согласно ст.360 ТК РФ, по ряду оснований инспектор проводит внеплановые выездные проверки не уведомляя работодателя. Считаем необходимым сообщить, что за нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы, дисквалификация руководителя до трех лет и уголовная ответственность.  

    Навести порядок в кадрах самостоятельно Вам помогут:
  1. Инструкция по восстановлению кадрового делопроизводства. Скачать бесплатно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
  2. "Пакет Кадровика" Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
  3.  Книга №3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/gostrudinspekcija_na_poroge_navodim_porjadok_v_kadrah.php.
Всем организациям, попавшим в планы проверок ГИТ, предоставляется дополнительная скидка 10% на «Пакет Кадровика» и книгу «Гострудинспекция на пороге…». Чтобы получить скидку, необходимо в разделе заявки "Введите код скидки" указать следующий код: ГИТ-2012, если заказ делается на проверяемую организацию. Информация будет проверена.


БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе:  
  •  Пошаговые процедуры по кадровому делу скачать - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Kadry_s_0.php
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php  
  • Образцы документов по кадрам – http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/ (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.)
  • Консультации и статьи по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
  • Таблицы и схемы (кадровое дело) - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/
  • Письма Роструда - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/
  • Трудовые книжки - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/  - консультации и образцы заполнения
  • Нормативные правовые акты для кадровика - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/
  • Форумы, онлайн консультации - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/
  • Тесты онлайн по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/ - проверьте свои знания.
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling.php и статистика ответов на них кадровиков РФ
  • Производственный календарь-2012 и фотообои на рабочий стол - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Proizv_kalendar.php 
 
ПОЛЕЗНОЕ И НУЖНОЕ
  • Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  
  • Книги по кадровому делу - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php
  • Журнал «Кадровик-практик» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/ Подписка – от 400 руб./год (журналы + методички (перевертыши) + доступ к онлайн семинарам по кадрам). 
  • Онлайн учебный центр по кадровому делу (видеосеминары онлайн) - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php
  • Программы 1С - скидки от 25 до 50% - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/
  • Книги по программе 1С -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php
 

 ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ ВСЕХ  

У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/  Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь.

 
В избранное