| ← Апрель 2012 → | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
3
|
4
|
6
|
7
|
8
|
|
|
9
|
10
|
11
|
12
|
14
|
15
|
|
|
16
|
17
|
21
|
22
|
|||
|
23
|
25
|
27
|
28
|
29
|
||
|
30
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта:
17-06-2008
Статистика
0 за неделю
Кадровое дело для бухгалтеров
|
В ВЫПУСКЕ:
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ: ТОВАРЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ НЕДЕЛИ
УВОЛЬНЯЕМ МАТЕРИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННОГО РАБОТНИКА. КАКОЙ ДОКУМЕНТ ПРИКЛАДЫВАТЬ К ПРИКАЗУ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? КОНСУЛЬТАЦИЯ Я недавно пришла на работу в кадры. Еще всего не знаю. У нас увольняется кассир. Мне надо готовить приказ на увольнение. Главбух сказала, что при увольнении мат.отв. лица к приказу должно быть приложение. Уточнить у нее что за приложение мне было неловко, я ж кадровик и должна знать. Перерыла весь кодекс. Не нашла. Что это за приложение, и на основании какого документа оно обязательно? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, при увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. Однако необходимо заметить, что по смыслу трудового законодательства до увольнения сдающего ценности материально ответственного лица необходимо провести инвентаризацию. В силу п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Порядок проведения инвентаризации устанавливается внутренними документами организации, а основные правила ее проведения изложены в приказе Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». Так, при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) проведение инвентаризации является обязательным (пункт 1.5). Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел. Во время инвентаризации в обязательном порядке должно присутствовать материально ответственное лицо (пункт 2.8.). Подчеркнем, что организовать проведение инвентаризации и прием-передачу дел - это задача руководства, а не работника. Поэтому если до последнего дня работы инвентаризация так и не состоялась, то работник не обязан после увольнения специально приходить к бывшему работодателю, чтобы участвовать в процедурах передачи дел и товарно-материальных ценностей. Если до момента увольнения работника на его место не был найден новый сотрудник, то необходимо передать дела и товарно-материальные ценности начальнику структурного подразделения. Консультация подготовлена по вопросу с форума нашего сайта -http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/
Большое количество консультаций на нашем сайте в свободном доступе - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/ (скачать).
НОВЫЙ ТЕСТ НА НАШЕМ САЙТЕ Для Вас разработан и выложен в свободном доступе новый тест по кадровому делу и трудовому праву! Тема нового теста: "Замена ежегодного оплачиваемого доступа денежной компенсацией и реализация права на отпуск при увольнении работника" Пройти новый и другие тесты, узнать правильные ответы и прочитать комментарии к ним можно всем без исключения зарегистрированным пользователям нашего сайта, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/
ПАКЕТ КАДРОВИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ВЕРСИИ Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы: книги и тексты семинаров по кадровой работе и трудовому праву, база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций, база 140 пошаговых процедур кадровых операций, база практических консультаций, статей (более 1500), 150 образцов записей в трудовые книжки, база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, база нормативных актов, база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам, и др. Акция! До 15.04.2012 при заказе "Пакета Кадровика" любой версии при предоплате - книги по кадровому делу в подарок на выбор заказчика! Подробности акции здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
КНИГИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ Для Вас будут полезными в работе следующие книги по кадровому делопроизводству и трудовому праву:
Узнать содержание этих книг и оформить заявку на их приобретение можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php. Действуют скидки!
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" Грамотно, профессионально, доступно! Еще можно оформить годовую подписку на печатную версию журнала! Всего 996руб! (960руб - для бывших подписчиков и пользователей "Пакета Кадровика"). Завершение тиража печатной версии журнала номер 12.1! Вниманию наших подписчиков! Планируется повышение цены на подписку! Не упустите время выгодных приобретений! Подписная компания здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/index.php
СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГИТ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ. Данный список есть на нашем сайте, здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic16890/ . Однако ГИТ проводит проверки не только по плану (с которыми можно ознакомиться заранее и подготовиться к проверке). По ряду оснований (например, по жалобе работника) инспектор не вправе уведомлять работодателя о проведении проверки! Считаем необходимым сообщить, что за нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы, дисквалификация руководителя до трех лет и уголовная ответственность.
Всем организациям, попавшим в планы проверок ГИТ, предоставляется дополнительная скидка 10% на «Пакет Кадровика» и книгу «Гострудинспекция на пороге…». Чтобы получить скидку, необходимо в разделе заявки "Введите код скидки" указать следующий код: ГИТ-2012, если заказ делается на проверяемую организацию.
 Скидка СВЧ – традиционно предлагаем Скидку для Внимательных Читателей нашей рассылки. Код на такую скидку публикуется только в некоторых наших рассылках. Сегодня код скидки – СВЧ-2195, размер дополнительной скидки – 10%, действительна до 15.04.2012г. Скидка действует на: «Пакет Кадровика» (обе версии), Книгу №3 "Гострудинспекция на
пороге: наводим порядок в кадрах". Делая заказ на указанные программы до 15.04.2012г., Вам нужно указать код СВЧ-2195, и Вы получите дополнительную скидку 10%. Не упустите время выгодных приобретений!
БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ
Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):
У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь:
|
| В избранное | ||
