Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Практическая психология - для вас!

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 7.959 RSS
←   Февраль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.ierarhiya.ru
Открыта: 28-10-1999
Адрес автора: science.psychology.practice-owner@subscribe.ru

Автор
Сысоев Юрий

Статистика

7.959 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Практическая психология - для вас! Интроверты на марше, или Почему из замкнутых людей получают
Корпоративный дайджест. АМТ Консалтинг Групп: HR, тренинги и семинары
 Выпуск # 2010-02-26. Бизнес новости, технологии HR, лидерство и обучение персонала.
Тема выпуска

Интроверты на марше, или Почему из замкнутых людей получаются самые хорошие начальники

«Большинство людей не знает, что я интроверт». Я слышу такое признание от многих успешных руководителей. Немногие, правда, пускаются в откровенные объяснения своей сущности. Большинство признает, что когда-то им пришлось потрудиться, чтобы преодолеть пренебрежение и недопонимание, с которыми они сталкивались из-за своего спокойного нрава.

Как же у руководителей-интровертов это получается? Как они пробиваются наверх в мире бизнеса, где царят экстраверты? Ответ прост. Они грамотно используют свои преимущества. В своем бестселлере «От хорошего к великому» экономист Джим Коллинз описал «руководителей пятого уровня», удивительно напоминающих начальников-интровертов. По данным Коллинза и его рабочей группы, акции компаний, которые возглавляли «руководители пятого уровня», 15 лет подряд демонстрировали устойчивый рост без падений и взлетов.

Согласно исследованиям, 40% генеральных директоров описывают себя как интровертов — например, глава Microsoft Билл Гейтс, суперинвесторы Уоррен Баффетт и Чарльз Шваб, президент Avon Андреа Джанг. Это значит, что интроверты изначально имеют все необходимое, чтобы управлять компаниями в активной, экстравертной культуре бизнеса. Вот пять ключевых качеств, которые помогают лидерам этого типа добиваться успеха.

Подробности по ссылке: >>>
Инвестиционный кредит до 300 000 000 рублей!


Место где работают профи: тренинг залы

Календарь клубных встреч
Насколько Ты эффективен в управлении своим собственным временем и своей собственной жизнью?


Лояльность и компетентность: Друзья или Враги?

На заметку

Продается: участок 63 сотки в центре г.Подольск. Продается: участок 63 сотки в центре г.Подольск.
Новости

Государство лишили права на "Печень трески"

Роспатент лишил охраны товарный знак "Печень трески", права на который принадлежали государству. "Коммерсант" пишет, что госкомпания "Союзплодоимпорт", владеющая основными советскими брендами, может потерять и другие марки, лицензионное производство которых до сих пор не налажено. "Союзплодоимпорт" зарегистрировал знак "Печень трески" в 2003 году, но так и не заключил ни одного соглашения с предприятиями, продолжающими производить эти консервы. Дело в том, что правовую охрану получило только графическое изображение консервов, поскольку само словосочетание "печень трески" не подлежит регистрации. На момент регистрации бренда в России выпускалось 13 миллионов банок "Печени трески" в год, а число производителей консервов под этим брендом достигало сорока.

Toyota признала потерю качества своих авто и доверия покупателей

Глава Toyota Акио Тойода признал, что его компания лишилась своего главного преимущества - высокого качества и безопасности производимых машин в результате слишком быстрого восхождения на вершину автомобильного олимпа. Кульминацией восхождения стал массовый отзыв автомобилей и потеря потребительского доверия. Toyota заявила, что до сих пор не знает причин проблем машин в 70% случаев. "Я боюсь, что скорость, с которой мы выросли, оказалась слишком высокой", - заявил в своих письменных объяснениях г-н Тойода перед Конгрессом США. Сам Тойода во вторник на слушаниях не появился - вместо него выступал президент американского подразделения Toyota Джим Ленц. Однако сегодня главе Toyota все-таки придется выступить перед Комитетом по надзору Палаты. Его показания "не только определят судьбу Toyota, но могут повлиять на все японские компании, сказаться на потребительском доверии к их продукции", пишет AP со ссылкой на японскую газету Asahi.

Топ-менеджеров публичных компаний заставят отчитываться о доходах

Российские власти решили ограничить не только "коррупционный спрос" чиновников, но и "коррупционное предложение" со стороны бизнеса, пишут "Ведомости". Начальник контрольного управления президента Константин Чуйченко предложил, в частности, заставить компании в полном объеме раскрывать зарплаты топ-менеджеров, распространить на последних те же ограничения, что и на госслужащих (то есть декларировать доходы членов их семей), а также унифицировать внутренние документы корпораций. По словам Чуйченко, в России появится Стратегия по противодействию коррупции, а антикоррупционный национальный план будет значительно скорректирован. Там и появятся поправки, в которых борьба с коррупцией в бизнесе будет прописана подробно. Основу нового блока, который появится в документе, составят данные проверки состояния корпоративного законодательства и ситуации с противодействием рейдерству.
2010 год станет рекордным для Москвы по числу новых гостиниц

Банки снижают размер первого взноса по ипотеке

Торговые центры "Мега" в Санкт-Петербурге были закрыты из-за сильных снегопадов
Канада разгромила хоккейную сборную России

Москва выставит рекламные места на конкурс

ГИБДД начинает борьбу с ксеноном
Журнал Time составил список самых опасных продуктов питания

Кремль начинает бороться с коррупцией в бизнесе

Всеобщая забастовка парализовала Грецию
Новости

Самые сексуально привлекательные профессии

В наше время Прекрасный Принц носит не сияющие доспехи, а костюм сотрудника инвестиционного банка. Не отстает от него и Прекрасная Дама, дополняя этот наряд платьем манекенщицы или белым халатом медсестры. Женщины могут считать сексуальными представителей самых разных профессий, но в качестве спутника жизни продолжают выбирать тех, кто способен добыть «мамонта». Мечты и реальность Между тем, людей каких профессий называют в качестве самых «сексуальных», и тем, кого в результате выбирают спутником жизни, существует определенный диссонанс. Например, женщины могут говорить, что приходят в восторг от курьеров на велосипедах (бывают и такие), а мужчины - от секретарш в мини. Но когда речь заходит о создании семьи, в игру вступают деньги.

Список профессий, которые возникнут в следующие 20 лет

Прогресс в области нанотехнологий, в частности, в сфере субатомных механизмов и методов лечения, открывает для человека широкие возможности. Например, результаты исследований могут существенно изменить нашу сферу здравоохранения. Таким образом, понадобятся специалисты в наномедицине, которые будут реализовывать эти новшества.

Люблю начальство я, но странною любовью…

От любви до ненависти один шаг. В отношениях «начальник-подчиненный» это правило срабатывает вдвое быстрее: достаточно невыполненного обещания со стороны босса — и лояльный сотрудник превращается в тайного недоброжелателя. Как не возненавидеть босса, даже если вы поймали его на лжи, а использовать этот факт в своих интересах? Примеры того, как начальство водит за нос своих подчиненных, помогут избежать элементарных ошибок и, прежде чем полюбить или возненавидеть шефа, узнать его истинное лицо. Автор книги «Ненавижу начальника» («Das Chefhasser-Buch») Мартин Верле (Martin Wehrle) выводит начальство на чистую воду.

Как не попасть на "расстрельную" должность

Выявить «несчастливую» должность по объявлению можно, если вы регулярно проверяете списки вакансий и видите, что одно и то же объявление появляется вновь и вновь. В остальных случаях выход один — быть внимательнее на собеседовании. «Расстрельные» должности бывают двух видов. Одни вакансии являются таковыми по умыслу работодателя. Руководитель нанимает сотрудника на время, с тем чтобы привлечь его к решению сложной задачи, а затем уволить, списав на него все ошибки и недочеты. Второй случай — это должности, в основе которых заложена какая-то системная ошибка: неправильный подбор кадров, слишком высокая загруженность, неорганизованный рабочий процесс. В таких случаях руководство, как правило, либо не видит проблему, либо не знает, как ее решить.

Вторая попытка, или Что делать после неудачного собеседования

Собеседование с руководителем HR-подразделения закончилось провалом. Стоит ли продолжать борьбу за вакантное место? Эксперты дают несколько советов. Павел давно мечтал о должности копирайтера в известном рекламном агентстве. Путь к заветной цели ему преградила начальница кадрового отдела. «Спрашивала меня об образовании, профессиональных успехах, — рассказывает Павел. — Но на папку с моими работами даже не взглянула». Небольшой опыт работы послужил официальной причиной отказа. По мнению сотрудницы, полтора года — срок чрезвычайно маленький для столь маститой компании.

Способы удержания внимания при публичном выступлении

Слушатели с напряженным вниманием следят за таким выступлением, при котором в излагаемом материале все время раскрывается новое содержание. Если выступление не содержит ничего нового, оно не только остается без внимания, но и вызывает у слушателей ощущение скуки. Как же сохранить и поддержать их внимание в течение всего выступления? Рассмотрим кратко основные факторы: темп и паузы, диалог с аудиторией, логическую организацию и драматизацию речи, эмоциональные приемы и убежденность оратора, и пр

Доказательства продаваемости товара

Система ключевых проблем розницы в работе с поставщиком, ее понимания фирмой производителем и постоянный учет в практике партнерства — непременное условие успешной и плодотворной работы с розницей. Но это только одно из двух обязательных условий. Второе условие известная консультационная фирма АС Nielsen определяет как доказательства продаваемости товаров и услуг. Речь идет о том, что, предоставляя в распоряжение розничного торговца данные о продажах товара А в магазине Б покупателям С, нужно доказать вероятному партнеру точное соответствие всех его реалией пунктам А, Б и С.

Ненапрасные слова

Посплетничать и обсудить что-нибудь эдакое любит любой коллектив, в большей или меньшей степени «промыв костей» сослуживцам в курилке – каждодневная слабость и радость каждого участника размеренной и монотонной офисной жизни. Однако не слишком ли недооценен этот инструмент коммуникации? Может ли бесконечная любовь коллектива обсуждать «за глаза» быть чем-то большим, нежели просто болтовней у кулера – выгодной и полезной? Согласно исследованиям ученых университета Индианы, подробности которого они изложили в одной из своих последних работ, сплетни – мощное оружие, способное одним людям обеспечить сильные позиции в политике и бизнесе, а других этих позиций лишить.

Знакомьтесь — ваш новый начальник!

Смена начальника — явление вполне обычное, однако это всегда определенный стресс. Адаптации руководителей в компаниях пока еще уделяется мало внимания. Еще реже задумываются об адаптации сотрудников к новому руководителю, будь то их бывший коллега, с которым привыкли разговаривать «на ты», или человек со стороны. Как же помочь руководителю адаптироваться к новому статусу и коллективу? Как адаптировать подчиненных к начальнику и помочь пережить смену власти?

Кто в плохом настроении работает лучше?

Унылые люди способны к более взвешенным суждениям во всем, что касается работы, в отличие от своих жизнерадостных коллег, полагают ученые. Исследование, проведенное британскими экспертами, показало, что люди в плохом настроении лучше работают, обладают более хорошей памятью и критично относятся к информации, в то время как довольные жизнью растрачивают свой позитив впустую и готовы поверить всему, что им говорят. Насколько выводы британских ученых совпадают с мнением отечественных экспертов?

Подводные камни тренингового рынка

«Позитивные изменения будут достигнуты благодаря биоэнергоинформационному воздействию универсального проктограммического принципа, позволяющего модифицировать систему отношений и развить харизматичность на глубинном элиологическом уровне». Эти гипнотизирующие слова не найти в научных словарях. Однако их немало в рекламных проспектах тренинговых компаний, расхваливающих новомодный интеллектуальный продукт, который предназначен для того, чтобы сделать сказкой жизнь топ-менеджера или на худой конец — эйчара.

MBA: Как выбрать бизнес-школу

Самый распространенный совет желающим получить степень MBA - поговорить с теми, кто уже прошел этот путь, - со студентами и выпускниками. Впрочем, некоторые из них делятся своим опытом, не дожидаясь вопросов. Одна из них - Жизель Вейбрехт, выпускница Лондонской школы бизнеса и автор книги «The Sustainable MBA», рассказавшая о том, как найти «свою» бизнес-школу. Первые трудности Как пишет Жизель Вейбрехт, в 2005 году она решила оставить работу и вернуться к учебе. На работе дела шли хорошо, но для дальнейшего развития карьеры Вейбрехт хотелось получить дополнительную квалификацию, и она была готова инвестировать в солидное бизнес-образование.

Инвестиции в карьеру

В стремлении сделать карьеру нет ничего плохого. Вот только не стоит направлять все средства, включая финансовые, на достижение этой цели. Вложения в себя, в свою карьеру приносят неплохие дивиденды, но одержимость опасна - за бортом может остаться что-то очень важное. Копейку - в дело «Я неплохо зарабатываю, но я никогда не была расточительной, - пишет в своем блоге Brazen Careerist Пенелопа Транк. - У меня нет своего дома, я никогда не покупала новую машину, новую мебель для гостиной и у меня нет ни одного настоящего ювелирного украшения». Приоритетом для Транк является карьера. Для успешных переговоров в Лос-Анджелесе нужна шикарная машина?
Блоги

Блоги

Заработная плата: правовые вопросы. Сложные практические случаи: практикум

Семинар посвящен разбору практических примеров расчета заработной платы. Программа состав-лена с учетом сложных практических примеров, по которым происходят конфликты с работника-ми и инспекционными органами. На семинаре подробно анализируются и оцениваются риски по типичным нарушениям работодателей в вопросах оплаты труда, требования инспекционных органов и судебная практика
Вакансии

Менеджер по маркетингу (бренд-менеджер/трейд-маркетолог)

В крупную российскую компанию. FMCG. Продукты питания. Основные задачи: стимулирование каналов сбыта, позиционирование компании, торговой марки, повышение лояльности потребителей, оборачиваемости.

Региональный менеджер по продажам

В дистрибьюторскую компанию, входит в производственно-торговый холдинг. Клуб дистрибьюторов по всей России. Задача: Выполнение плана продаж на вверенной территории.

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)

В компанию производитель продуктов питания. FMCG. В Департамент по работе с розничными сетями. Задача: развитие канала федеральной сетевой дистрибьюции: подключение новых операторов рынка, поддержание и развитие отношений с существующими

Заместитель главного бухгалтера

В российскую дистрибьюторскую компанию (федеральный рынок), один из лидеров рынка. Задачи: своевременная подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности по компании

Заместитель руководителя склада

Задачи: построить упорядоченную систему товародвижения на складе, организовать своевременную отгрузку продукции партнерам, снизить ошибки «недокомплектации», «пересортицы» и т.д.

Менеджер по развитию продаж на зарубежных рынках

Задача: анализ рынка и построение дистрибьюции на территории, привлечение новых партнеров, выполнение плана продаж.


Тесты

Специализированные залы для проведения тренингов, семинаров, деловых встреч!!

Лучшее предложение по организации мероприятий. Центр города, рядом с метро, ресторан на выбор. Три зала на выбор. Гибкие ценовые условия. Обученный и вежливый персонал.

Новости

Харитон Александр Харитон Александр

Сертифицированный бизнес – тренер,  консультант. Специализированное бизнес-образование. Опыт личных продаж с 1993 года, опыт руководства и продаж с 1999 года в следующих компаниях: «Финго - Комплекс» дочернее предприятие группы компаний «Северстальмаш» (производство и реализация газоочистных фильтров); «Технология Чистоты» (производство и реализация моющих средств); “Поллак”  (представительство канадской ковровой компании); «Риам» (торгово – закупочная компания); «Инвест – Хлеб» (инвестиционно - финансовая компания).

И еще более 200 бизнес тренеров, экспертов и консультантов >>>>
AMT Consulting Group, 2008
В избранное