Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

На HR-форуме в Ростове взломали HR-сейф




Заголовок: На HR-форуме в Ростове взломали HR-сейф

Компания: ГК "Технологии"

В Ростове-на-Дону состоялся IV ежегодный HR-форум Юга России "HR-сейф. Топ-5 ПЕРСОНАЛьных технологий". В мероприятии приняли участие более 130 НR-
специалистов из Ростова-на-Дону, Краснодара, Волгограда, Астрахани и Пятигорска.
Коллеги из Воронежа, Москвы и других городов России присоединились к профессиональной площадке в онлай-режиме благодаря телекоммуникационному
партнеру Orange Business Services. Организаторами HR-форума стали Южно- Региональный Клуб HR-менеджеров и рекрутинговая компания Бигл.
HR-форум 2012 года состоял из трех блоков-уровней доступа к HR-cейфу: успешные алгоритмы и кейсы (модератор Галина Агурееева, президент Южно-Регионального Клуба HR-менеджеров, управляющий партнер ГК "Технологии"), HR-
эксперимент по оценке персонала (модераторы Елена Белугина, управляющий партнер
Coach-management и Елена Агнаева, директор Южной региональной дирекции
HumanFactors) и завершил мероприятие взлом HR-cейфа.
В формате экспертной сессии генеральный директор компании SmartStart
Александр Свинин актуализировал возможности социальных сетей для подбора
персонала, тонкостями проведения видео-интервью поделилась региональный директор
Бигл Кристина Шмарчкова, директор филиала HayGroup в Вильнюсе Нэда Сонгин
продемонстрировала возможности X-фактора лидерства для улучшения показателей
бизнеса, HR-бизнес партнер Регион Юг компании Эльдорадо Анна Ивченко обозначила
возможности кадрового резерва, вице-президент АльфаСтрахование, директор Южного
регионального центра компании Евгений Череменин рассказал о технологиях
нематериальной мотивации, соучредитель Британского культурного центра Филип Уайт
провел параллели в применении технологий командообразования в России и
Великобритании, Нарина Рашутина, HR-бизнес-партнер, отвечающий за политику и
стратегию управления персоналом компании Вымпелком в Южном и Северо-Кавказском
регионах, сформулировала принципы системы преемничества как способа формирования
внутреннего кадрового резерва компании, Борис Резапов, директор Управления по
работе с персоналом Юго-Западного банка ОАО "Сбербанк России", рассказал об
основных технологиях подбора персонала и управления карьерой в банке.
HR-эксперимент по оценке персонала позволил сравнить пять методов и
определить лучший с точки зрения таких критериев как время, человеческие затраты,
валидность. В эксперименте в качестве кандидатов приняли участие: IT-директор,
финансовый менеджер и три будущих HR-специалиста. По результатам HR-эксперимента
по оценке персонала были выявлены победители по критерию "Я хотел бы внедрить в
свою компанию". Среди нетестовых методик лидером был признан Development-centre.
Тестовая методика-победитель -- система Thomas. Пять кандидатов получили
заключение о профессиональных характеристиках и сертификат на Клубный массаж от
Energy Plaza.
Ярким эпизодом HR-форума стало подведение итогов конкурса от сайта Rabota.ru
-- традиционного партнера HR-Форума Юга России. Главным призом конкурса стал
незаменимый инструмент каждого HR-менеждера - карманный компьютер.
Взлом HR-сейфа проходил под звон бокалов игристого шампанского "Цимлянские
Вина" и розыгрыш абонементов на безлимитный фитнес от ALEX FITNESS, сертификатов
на тренинги от Coach-management, призов от сети косметики и парфюмерии Лэтуаль,
карт привилегий от Южный регион Дон и сертификата на конгресс-услуги от УК Don-
Plaza.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.orgcons.ru
Адрес организации: г. Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская 200, оф.503
Контактное лицо: Ирина Корытина
Руководитель отдела маркетинга и PR
E-mail: girachka@gmail.com
Телефон: +7 863 2638038
Факс: +7 863 2638038

В избранное