Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
15.10.2010
14:25:13
15:39:52
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Агентство "1000 КАДРОВ" представляет результаты исследования мотивации "синих воротничков": деньги решают все!




Заголовок: Агентство "1000 КАДРОВ" представляет результаты исследования мотивации "синих воротничков": деньги решают все!

Компания: 1000 кадров

В анонимном исследовании, которое агентство 1000 КАДРОВ проводило в течение трех месяцев с июля по сентябрь 2010 года, приняло участие более 700 кандидатов на позиции базового уровня, проживающих в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Основной состав респондентов относится к возрастной группе от 18 до 35 лет. Это кандидаты, имеющие, большей частью, среднее специальное (42%) или высшее образование (29%).
По результатам исследования специалисты 1000 КАДРОВ сделали ряд любопытных выводов:
Так, доля респондентов, имеющих на нынешнем месте работы "белое" оформление, в 2010 году составляет более 53% против 42% в 2007 году.
При поиске работы кандидаты используют, в основном, такие источники информации о вакансиях, как интернет и газеты (71% и 64% соответственно).
Основными критериями при выборе новой работы для соискателей на позиции базового уровня являются уровень заработной платы, карьерный рост и график работы. Для ¾ респондентов тип капитала будущего работодателя не имеет значения, 22% хотят работать в российских компаниях и лишь 4% - в иностранных.
Уровень заработной платы вырос, по сравнению с данными 2007 года, только на 7%: с 16.064 до 17.175* рублей. Однако увеличился разрыв между текущим уровнем оплаты труда и ожидаемым. Наибольшая дельта наблюдается в группах от 18 до 23-х лет - 25%, а также в группе от 46 лет - 19%. Интересно отметить, что средний уровень зарплат у кандидатов слабого пола вырос с 12.535 в 2007 году до 15.813 рублей в этом году, сокращая разрыв с уровнем оплаты сотрудников-мужчин (18.590 рублей в 2010 году). Растут и ожидания: женщины
хотели бы получать на четверть больше, чем на нынешнем месте работы (19.538 рублей против 15.813).

Результаты исследования еще раз подтверждают непреложную истину о том, что главным мотивирующим фактором для кандидатов базового уровня является материальный. По нашей оценке, в настоящее время возник довольно большой разрыв (в некоторых группах до 25%) между уровнем оплаты, который кандидаты сейчас имеют на текущем месте работы, и тем, который они хотели бы иметь. Скорее всего, это является следствием сокращений выплат в прошлом году. Положение также отягощается темпами инфляции.
Кроме того, в преддверии повышения страховых выплат (ранее обозначаемых ЕСН) с фонда оплаты труда в 2011 году на целых 8 процентных пунктов (с 26% до 34%) ожидается возможный отход части бизнеса в тень из-за увеличения налоговой нагрузки. Поэтому компаниям, особенно с российским капиталом, следует обратить внимание на то, что очень многим соискателям важно получать официальную заработную плату. Возврат к "черным схемам" негативно скажется на имидже предприятия, и те, кто отвык от "конвертов", потянутся к законопослушным
работодателям.
Мария Маргулис, генеральный директор агентства 1000 кадров резюмирует: "В итоге одной из основных задач для работодателей в ближайшее время станет формирование адекватных предложений по оплате труда. Поскольку на рынке "синих воротничков" спрос по-прежнему превышает предложение, выиграют те компании, которые будут находить взаимовыгодный компромисс, а не сокращать издержки за счет своего персонала".




*В нашем исследовании респонденты указывали свою фиксированную ставку (оклад). Однако доход обычно получается больше - за счет доплаты за работу в ночное время - минимум 20% (поэтому самый популярный сменный график два через два с ночными), компенсации за работу в выходные дни, компенсации за питание, возможные премии и т.д.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.1000kadrov.ru
Контактное лицо: Мария Маргулис
Генеральный директор
E-mail: margulis@1000kadrov.ru
Телефон: +7 812 313 93 80
В избранное