Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса Бонусы и зарплаты - свежие данные в новом Обзоре AVANTA Personnel



Заголовок: Бонусы и зарплаты - свежие данные в новом Обзоре AVANTA Personnel

Компания: AVANTA Personnel

5 сентября 2007, Санкт-Петербург
В конце августа компания AVANTA Personnel в Санкт-Петербурге выпустила отчет Обзор заработных плат и компенсаций за I половину 2007 года. В исследовании приняло участие 90 компаний с общей численностью сотрудников более 36,5 тыс. человек. Участниками Обзора являются известные российские и иностранные компании, успешно работающие в Санкт-Петербурге в различных сферах бизнеса: производство и продажа товаров народного потребления (напитки, пищевые продукты, бытовая химия и пр.), товаров промышленного назначения
(строительные материалы, оборудование), разработка программного обеспечения и пр.
В отчете представлена подробная информация о заработных платах и премиальных выплатах для 150 позиций различного уровня, исследовано более 25 тыс. сотрудников.
Объектом исследования послужили не только заработные платы сотрудников, но и политика предоставления различных льгот и компенсаций, условия работы в компаниях, вопросы пересмотра заработных плат, обучения и развития сотрудников, текучести персонала.
Заработные платы в первой половине 2007 года
По данным нового Обзора заработных плат и компенсаций (Август 2007 года) в настоящее время компании предлагают:
* Заработная плата (базовый оклад + регулярные пересмотры + компенсация за работу в вечернее/ночное время):
* Система премирования
* Льготы и компенсации
Практически во всех компаниях существует политика периодических пересмотров заработных плат, 60% повышали заработную плату своим сотрудникам в первой половине 2007 года: среднее повышение заработных плат сотрудников в течение этого периода составило 12%, а в отдельных компаниях достигло 20-25%.
Говоря о проценте повышения зарплат следует отметить, что бОльшая часть компаний проводит пересмотры зарплат один раз в год, как правило, в марте-апреле, поэтому во второй половине года предвидится более медленный рост, на уровне 9-10%.
По данным участников проведенный пересмотр зарплат в большей степени был обусловлен общей ситуацией на рынке труда и личными достижениями сотрудников, но инфляция и общие результаты компаний также оказали на него влияние.
Около 75% компаний выплачивают своим сотрудникам различные премии. Системы премирования могут очень различаться в зависимости от компании, уровня позиции и профессиональной сферы. Бонусы могут выплачиваться за личный вклад сотрудника, на основании достижений компании/отдела за определенный период, а также к юбилейным датам сотрудника/ компании или произвольно по решению руководства.
Бонусы, выплачиваемые по результатам деятельности, могут увеличивать годовой доход руководителей на 30-40%, специалистов - на 20-25%.
Наиболее распространенные элементы компенсационного пакета:
- Льготы по обеспечению питания предоставляются в 73% компаний, средняя денежная компенсация за питание составила 105 руб./ день
- Полисы ДМС предоставляют своим сотрудникам 78% компаний, средняя стоимость годового полиса ДМС составляет 14 844 руб.
Другие распространенные льготы:
- Выплата материальной помощи в экстренных случаях (более 79% компаний, средняя сумма 13 632р.)
- Новогодние подарки детям сотрудников (62%)
- Занятия спортом (38% компаний)
- Обеспечение бесплатной подвозки сотрудников от ближайших станций метро до места работы (36% компаний)
- Предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска (23% компаний)
- Кредиты для сотрудников (в сумме до 1 млн. рублей на срок до 10 лет)
А также:
- Полисы ДМС для семей сотрудников
- Опционы по акциям
- Негосударственное пенсионное обеспечение
В зависимости от должности сотрудника компании предлагают:
- Корпоративную машину и покрытие расходов на ее использование
- Покрытие расходов на использование сотового телефона
- Программы обучения и развития
По данным раздела Обзора "Проведение корпоративных развлекательных мероприятий" 89% компаний организуют корпоративные празднования Нового Года или Рождества. 59% участников исследования проводят летние корпоративные мероприятия. Наиболее популярные форматы - загородный пикник и/или team building.
Текучесть персонала:
Средний коэффициент текучести по всем группам персонала в первой половине 2007 года составлял 15-16%. При этом текучесть в российских компаниях была несколько выше, чем в компаниях с иностранными инвестициями. Наиболее высокий коэффициент текучести наблюдался в отделах продаж, управления персоналом, чуть меньше - в финансах и бухгалтерии, отделе информационных технологий и на производстве.

Контактная информация:
------------------------------
Адрес организации: 191123, Санкт-Петербург, пр. Чернышевского д.1
Контактное лицо: Татьяна Гринь
Руководитель отдела маркетинга и PR AVANTA Personnel
E-mail: grin@avantapersonnel.ru
Телефон: +7 812 329-57-70
Факс: +7 812 329-57-70
В избранное