Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
В будущем надо предусмотреть способы борьбы с этим пагубным явлением.
Подхалимы были всегда. Были, есть и, наверное, будут. Они являются красной
тряпкой для рядовых сотрудников и кривым зеркалом (заметно улучшающим
изображение начальника и все его действия) для шефа. Из-за них иногда
срывается работа, особенно если количество подхалимов превышает количество
обычных сотрудников и принятие любого коллегиального решения превращается в
послушное соглашательство с боссом. Тогда любая мельчайшая ошибка шефа
превращается в грандиозный промах - ведь никто из подхалимов и пальцем не
пошевельнет, чтобы грамотно и правильно сделать работу.
В отличие от двух древнейших занятий человечества, которые со временем стали
профессиями, подхалимаж остается понятием внепрофессиональным, внеклассовым
и внерасовым. Некоторых работников возмущают и раздражают действия
подхалимов. Но это свидетельствует лишь о том, что данный подхалим,
вызвавший столь бурную реакцию со стороны других коллег, - новичок в этом
трудном деле. Настоящих подхалимов, можно сказать, профессионалов в своем
деле (каким бы ни было это самое дело), обычно остерегаются. И с такими
стараются не связываться.
Заслуженные подхалимы, мэтры подхалимажа превращаются в Серых Кардиналов. И
тогда уже непонятно, кто к кому подлизывается: формальный начальник к Серому
Кардиналу, от которого зависит целиком и полностью, или крупный подхалим к
начальнику. Но Серыми Кардиналами (именно так, с большой буквы) становятся
единицы, обладающие недюжинным умом, терпением (а какой же подхалим без
терпения?) и хитростью. А обычный рядовой подхалим, подхалимикус
обыкновенус, водится на любом производстве и в любом офисе. Ну или почти в
любом, все-таки есть еще счастливые исключения.
Подхалима обыкновенного распознать и нейтрализовать намного проще, чем
подхалима со стажем, подхалима изощренного и опытного. У него есть несколько
отличительных признаков.
1. Место обитания. Подхалим - существо универсальное. Естественная среда
подхалима может быть любой. Но обязательно неподалеку от начальства. Правда,
некоторые подхалимы со временем устают быть под прицелом начальственных
глаз, очков или линз и избирают рабочее место по принципу <<подальше от
шефа - поближе к кухне>>. Но это, скорее, исключение из правила. Это признак
того, что подхалиму надоело его основное занятие и он готов уйти на покой,
уступив начальника и все крохи с его стола (такие крохи могут превышать
зарплату нескольких обычных сотрудников) другим подхалимам, более молодым и
предприимчивым.
2. Образ жизни. Девиз подхалима: интересы фирмы (начальника, его жены, детей
и хомячка) - превыше всего. Во всяком случае, именно так подхалим говорит
вслух. Особенно, если босс находится где-то поблизости. А на близость
начальника подхалим имеет нюх получше, чем у охотничьих собак. Любой
спаниель обзавидуется. От обычного трудолюбивого человека подхалим
отличается тем, что интересы фирмы он соблюдает больше на словах, чем на
деле. А пахать предпочитает заставлять других. Личное время подхалим также
может проводить совместно с шефом. Правда, и в эти минуты он не позволяет
себе расслабиться, поэтому ему остается только посочувствовать.
3. Особые навыки и умения. Стоит обратить внимание, что овладение
нижеперечисленными умениями требует определенной смекалки и тренировки. В
период овладения этим искусством, большинство подхалимов нарываются на косые
взгляды коллег, а иногда (если так и не научились подхалимничать виртуозно и
их попытки остаются такими же <<ловкими>>, как ухаживания подростка за
взрослой девушкой) и выслушивают открытые насмешки в свой адрес.
Приемы:
Смотрение в рот.
Естественно, в рот начальника - рты рядовых сослуживцев подхалимов не
интересуют. Опытный подхалим делает это с почтением к шефу, внимательно и
трепетно. В момент <<смотрения в рот>> с подхалима можно писать картину
маслом, например, картину <<Явление Христа народу>>. Подхалим выступает в
роли
народа, начальник - в роли Христа.
Умение делать комплименты.
Не льстить по поводу и без повода, а именно делать комплименты. Заметили
разницу? Комплимент - это то, что человек (в данном случае начальник) сам
хочет о себе услышать. Грубая лесть в устах неумелого подхалима может
прозвучать как издевательство или насмешка. Комплимент обычно делается по
поводу уже имеющихся достоинств. Черты характера, внешности, умение
организовывать и руководить, одежда, машина, новые часы и мобильный телефон,
жена, дети, хомячок - все что угодно, если подхалим заметил, что начальника
это <<цепляет>>. Достоинства преувеличиваются и приукрашаются, обычная
бытовая
или производственная речь превращается в поток комплиментов. Чем умнее и
чувствительнее начальник, тем более осторожным должно быть преувеличение его
достоинств.
Поздравление.
Не важно с чем. Подхалим всегда помнит, когда у начальства (а также главбуха
и бухгалтера по зарплате) день рождения и именины. И даже помнит, что в этот
же день родился кто-то из Великих, оставивших след в истории. Отличие
подхалима от обычного человека с хорошей памятью в том, что хороший человек
может помнить (и поздравлять с ними) все дни рождения знакомых людей, а
подхалим имеет память избирательную, внимательную только к важным датам
начальства.
Проявление интереса и готовности к работе.
При этом саму работу делать совсем необязательно, даже вредно, ее ведь можно
испортить. Люди, действительно умеющие работать и при этом еще и работающие,
подхалимажем обычно не интересуются - на это не остается ни времени, ни сил,
ни желания. Да и противно как-то. А ведь быть хорошим подхалимом - задача не
менее сложная, чем быть хорошим работником. И совместить два в одном редко
кому удается. Разве что потенциальному Серому Кардиналу.
Готовность сделать за начальника его работу.
Как правило, монотонную или неприятную. Начинающие подхалимы действительно
ее делают, а опытные подхалимы умеют делать двойной финт ушами, в результате
которого начальник будет считать, что подхалим избавил его от всех
сложностей и неприятностей, а на самом деле вся черная работа была
переложена на плечи других сотрудников. Или начинающих подхалимов.
Умение быть кривым зеркалом и <<рупором общественного мнения>>.
Одно из самых сложных умений подхалима, опасное для других сотрудников.
Подхалим, умеющий влиять на своего шефа, начинает перерождаться в Серого
Кардинала. Новичок в деле подхалимажа никогда не сможет так грамотно
запудрить шефу мозги, столько помоев вылить на своих коллег и так очернить
соперников в глазах босса, как сможет сделать это подхалим опытный и
изощренный. Несколько фраз, сказанных к месту и вовремя, могут существенно
изменить мнение начальника и, следовательно, его дальнейшие действия.
Для того чтобы <<открыть глаза начальнику>> на то, как была извращена его
первоначальная идея и неправильно выполнены ценные и незаменимые указания,
нужно иметь не только склонность к подхалимажу, но и хитрый, изворотливый
ум. Иначе слова подхалима могут быть истолкованы против него самого. Чем
умнее начальник - тем сложнее приходится подхалиму. Но настоящие Серые
Кардиналы могут вырасти в тени только крупного и опытного начальника, ведь
уровень подхалима обычно соответствует уровню его шефа. В мелкой заводи не
водится большая рыба. Ей там или скучно, или тесно, или нечем (некем)
питаться. А аппетиты у рыбы-подхалима часто превышают аппетиты его
начальника.
Для того чтоб бороться с врагом, нужно знать его в лицо. А знать местных
подхалимов полезно не только рядовым сотрудникам, но и их начальникам.
Своё мнение не меняют глупцы и мертвецы.
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 304 подписчикам.
