Цель
— это мысленная модель желаемого результата деятельности, идеальный
образ будущего. Цель может стать мощной мотивирующей и вдохновляющей
силой. Однако, несмотря на естественность и необходимость четкой
постановки цели, люди на удивление редко уделяют этому достаточно
внимания. Человек должен ясно представлять будущий результат своих
усилий, чтобы выбрать адекватный способ и средства его достижения.
Наличие значимой для человека цели является важнейшим личностным
ресурсом, который помогает в трудную минуту и дает внутреннюю поддержку.
Хозяйственные
резервы в анализе хозяйственной деятельности (АХД) — это постоянно
возникающие возможности повышения эффективности деятельности предприятия
на основе использования достижений науки и передового опыта. Чтобы
выжить в конкурентной борьбе, каждое предприятие должно постоянно искать
резервы повышения эффективности своей деятельности.
Внешнее
внушение понимается как психологическое воздействие одного человека
(суггестора) на другого (суггерента). При внушении суггерент верит в
доводы суггестора, высказываемые даже без доказательств. В зависимости
от ситуации и своих особенностей суггестор может использовать четыре
варианта поведения. Поскольку при внушении общение происходит между
внушающим и внушаемым, успех этого процесса зависит от особенностей того
и другого лица. Рассмотрим факторы успешности внушения.
Все
тактические приемы ценообразования могут быть разделены на две группы,
первая из которых предполагает реальное изменение цен (увеличение или
снижение), а вторая — воздействие на психологию покупателя без
существенного изменения цен. Прошло время, когда снижение затрат,
увеличение объема производства и производительности считались основными
средствами увеличения прибыльности компании. Влияние цены на увеличение
прибыли в 3-4 раза больше, чем влияние объема продаж. Рассмотрим
основные тактические приемы в маркетинговом ценообразовании.
Полноценное
лидерство позволяет управлять людьми без их сопротивления и
недовольства, формального контроля, страха и наказаний. В большой
степени лидерами становятся с помощью обучения, упорной индивидуальной
работы, освещенного знаниями практического опыта и приобретаемых в нем
навыков. Опираясь на это, практически каждый компетентный руководитель
может стать деловым, а во многом и эмоциональным лидером. Оптимальным
является сочетание качеств формального и неформального лидера.
Рейтинг
популярности учебных программ на 12 сентября:
3.
Программа повышения квалификации «Управление
человеческими ресурсами: HR-менеджмент»
Системные практические знания; методики обучения
для взрослых людей; гибкий индивидуальный учебный план из
всего каталога курсов; интерактивные методики усвоения и
контроля знаний; полностью оцифрованные учебные материалы;
обучение в удобном месте, времени и темпе; сертификат.
Системные практические знания; методики обучения
для взрослых людей; гибкий индивидуальный учебный план из
всего каталога курсов; интерактивные методики усвоения и
контроля знаний; полностью оцифрованные учебные материалы;
обучение в удобном месте, времени и темпе; сертификат.