Конфликт
— это сигнал того, что произошло что-то неладное в коммуникациях либо
появились какие-то существенные разногласия. Практика показывает, что
существуют три направления (способа) управления конфликтами: уход от
конфликта, подавление конфликта и собственно управление конфликтом.
Каждое из названных направлений реализуется при помощи специальных
методов. Рассмотрим некоторые из них, а также общий алгоритм по
воздействию на конфликтную ситуацию и рекомендации относительно
поведениия в конфликтных условиях.
Чтобы успешно отработать на выставке и окупить
затраты, необходимо знать, как оформить и чем наполнить выставочный
стенд, какая информация необходима на нем, какие сложности могут
подстерегать на разных этапах работы и как их избежать, а также разные
способы привлечения внимания к вашему стенду. Есть несколько проверенных
формальных средств привлечения внимания потенциальных клиентов и
партнеров.
При
личностном росте происходят изменения как во внутреннем мире человека,
так и в его взаимоотношениях с внешним миром. При этом он может здраво
оценить свои возможности и взять на себя ответственность именно за то,
что от него реально зависит, а также планировать свою жизнь именно как
свою, а не в соответствии с чужими, навязанными извне стереотипами.
Фирма, ставшая объектом попытки
поглощения, вероятнее всего, будет иметь слабые позиции в одной или
нескольких областях. Когда компания оказывается объектом попытки
враждебного поглощения, ее директора могут пойти на принятие
оборонительных мер. Существуют разнообразные методы, которые обычно
используют директора, противодействующие попытке враждебного поглощения.
Рассмотрим способы использования этих методов более детально.
Медлительность — один из главных врагов
успеха. Перерастая в привычный стиль работы, она способна погубить
карьеру самого способного специалиста. Часто в первую очередь решаются
второстепенные вопросы, а главные откладываются. Важные дела редко
бывают срочными и становятся ими лишь потому, что мы медлим с их
решением. Борьба с собственной медлительностью — одна из главных задач,
которые нужно решить руководителю.
Рейтинг
популярности учебных программ на 14 июня:
3.
Программа повышения квалификации «Управление
человеческими ресурсами: HR-менеджмент»
Системные практические знания; методики обучения
для взрослых людей; гибкий индивидуальный учебный план из
всего каталога курсов; интерактивные методики усвоения и
контроля знаний; полностью оцифрованные учебные материалы;
обучение в удобном месте, времени и темпе; сертификат.