По данным российских экспертов, 80% людей, которые увольняются в течение
первого года, приняли это решение уже в первый день работы на новом месте,
столкнувшись с элементарными "бытовыми" проблемами. Поэтому во многих
организациях разработаны специальные процедуры введения вчерашних
соискателей в курс дела.
Появление в компании нового человека - стресс как для него самого, так
и для всего коллектива, особенно если старожилам недосуг заниматься
адаптацией новичка. В некоторых организациях новый сотрудник предоставлен
самому себе: первые два дня он выясняет, как зовут людей, работающих с ним
в одной комнате. Как шпион он выведывает, что от него требуется и зачем
его взяли в штат. Где находится ксерокс и сканер, он узнает через неделю,
а кто его непосредственный начальник - на летучке по первому "разбору
полетов".