Ценной информацией о коллегах можно поделиться с боссом, получить
вознаграждение и в придачу звание местного «стукача», или не сказать — и
не получить ничего. Выбор за вами.
Павлик Морозов, который в нашей культуре воспринимается как
отрицательный персонаж, на Западе вполне мог бы стать национальным героем.
К примеру, в 2002 г. некая Шеррон Уоткинс, бывший менеджер службы
внутреннего аудита американской компании Enron, доложила руководству о
нарушениях правил составления финансовых отчетов. Боссы по достоинству
оценили преданность сотрудницы, сделав ее вице-президентом компании. Еще
одна женщина-героиня, Синтия Купер, также осуществлявшая внутренний аудит
в американской компании WorldCom, в 2003 г. написала письмо в совет
директоров о нарушениях в финансовой отчетности, за что была вознаграждена
должностью руководителя финансового департамента. Благодаря «доносам» эти
женщины сделали блестящую карьеру (хотя указанные компании, как известно,
кончили плохо).
Культурные различия
Отечественные карьеристы готовы вписываться в культурные и
корпоративные особенности иностранных компаний, считая работу там пределом
своих мечтаний. Готовы они принимать и инструкцию с формами доклада о
замеченных нарушениях, разработанную многими американскими и
западноевропейскими компаниями и их представительствами (кстати,
обязательную для выполнения). Как сказал нам один сотрудник иностранной
компании: «Я не «стучу» — я знаю формы доклада».