И я скажу тебе, как долго ты продержишься в этой компании. Прочность
будущего союза «босс-сотрудник» во многом зависит от принятого в
организации стиля руководства, определить который поможет ряд характерных
признаков.
Из входного интервью: HR: Как Вы относитесь к авторитарному
стилю руководства? Кандидат: Авторитарный авторитарному рознь… HR:
Ну, если, к примеру, руководитель бросается в подчиненных пепельницами?
Кандидат (в ужасе): Господи, как же вы работаете?! HR (пожав
плечами): - Уворачиваемся…
Авторитарный/директивный
стиль Категоричность: На презентации своей
продукции (чая и кофе), Максим предложил клиенту – генеральному директору
и владельцу крупного холдинга – широкий ассортимент. Клиент без колебаний
заказал для офиса один сорт чая и один сорт кофе. Максим предположил, что,
возможно, сотрудники холдинга захотят попробовать и другие сорта, на что
последовал категоричный ответ: «Не захотят! Они будут пить только тот сорт
чая, который люблю я!».
Директивность: Конечно, выбор
чая или кофе (вернее, его отсутствие) в офисе компании не может стать для
нового сотрудника верным признаком того, что компанией руководит тиран и
деспот. Директивный стиль управления можно распознать и по более
традиционным признакам. Если вам при приеме на работу предлагают
ознакомиться с внутренними приказами предприятия, и вы видите, что в них
зарегламентирован буквально каждый «чих» сотрудников, – это уже повод
задуматься. Грубость и раздражительность: Во время
собеседования с HR-менеджером, Ольга услышала громкую брань в коридоре.
«Это кричит наш генеральный директор», - спокойно прокомментировала
девушка, и тут Ольга поняла, что ни за какие деньги не станет здесь
работать. читать далее
С тек пор, как я перешла работать
в крупную компанию-бренд, пролетел почти год. Поначалу я искренне
радовалась, думала, что мне наконец-то невероятно повезло: я смогу
раскрыться, реализовать свои амбициозные планы, стану больше зарабатывать.
К тому же, начальник оказался «душкой». Очень эффектный, симпатичный,
всегда приветливый. Одним словом – яркий… На планерках он всегда красочно,
эмоционально рассказывает о стратегических планах компании, говорит о роли
каждого из нас, благодарит за хорошую работу. У него есть потрясающее
свойство - «зажигать» аудиторию своей энергетикой. Чтобы он ни просил, ему
невозможно ответить «нет». И шеф этим умело пользуется. Ради идей, которые
он нам внушает, мы частенько работаем по 20 часов в сутки или шесть дней в
неделю, причем без какой-либо компенсации. Я очень устала физически и
морально. По-моему, руководитель бессовестно нами манипулирует.
Подскажите, как противостоять его харизме?С уважением, Маргарита
Лескова
Полюбите своего босса, или 10 секретов успешной карьеры
Вы думаете, что карьера целиком
зависит от уровня вашего профессионализма, инициативности,
дисциплинированности и других личных качеств? Рискну утверждать, что не
последнюю роль играют и особенности личности того человека, под чьим
руководством вы работаете.
Всякий босс испытывает искушение
половить ведьм в своем окружении и подчиненных подразделениях. Интересно
бывает, к примеру, послушать телефонные переговоры сотрудников. В эпоху,
когда электронная почта превосходит по популярности телефон, прослушка
уступает место перлюстрации e-mail. Но мотивы для слежки остаются
неизменными.
Используемая ныне раскладка на клавиатуре, так называемая QWERTY,
распространилась благодаря случаю. Она не является самой удобной. Просто
мы к ней привыкли.
http://www.rokf.ru/different/2005/03/20/084428.html
20 парфюмерных законов
Рекомендации The Fragrance Foundation — организации, созданной шестью
лидерам парфюмерной промышленности: Elizabeth Arden, Chanel, Coty,
Guerlain, Elena Rubinstein и Parfum Weil.
http://www.rokf.ru/home/2005/03/19/095521.html