По прогнозам ученых, в информационном веке бизнесом будут заниматься все.
Время «пожизненных контрактов», когда люди уходили на пенсию из компании,
в которой проработали всю жизнь, безвозвратно прошло. Значит ли это, что в
наемных работниках вдруг поголовно проснется талант предпринимателя? Нет,
конечно. Не вдруг и не сразу.
В одном из выступлений профессор Международной школы бизнеса INSEAD
Станислав Шекшня отметил интересную тенденцию: на протяжении ХХ века
практически во всех странах стабильно наблюдался рост числа людей, которые
хотели бы заняться предпринимательством. Изменения в карьерных
предпочтениях он проиллюстрировал на примере выпускников INSEAD - школы, в
которой традиционно учатся представители многих стран. В 70-е годы для
большинства выпускников идеалом карьеры была работа в крупной компании
вроде Philips, чтобы, начав менеджером, дослужиться до вице–президента или
даже президента. В 80-е годы приоритетной стала другая модель - делать
карьеру в консалтинговой компании McKinsey и со временем стать партнером.
В 90-е предпочтения отдавались банковской стезе. Сегодня же две трети
выпускников становятся предпринимателями. Такого, по наблюдениям
профессора, раньше не было. читать
далее
Вовлеченность - об этом надо знать и работодателям, и наемным
работникам
Помните, в сериале «Место встречи
изменить нельзя» герой Зиновия Гердта говорил: «В молодости я был
постоянно счастлив, но с годами это счастье все уменьшалось, уменьшалось и
теперь почти совсем исчезло»? Как показали последние исследования
Института Гэллапа, то же самое происходит и с вовлеченностью сотрудников в
дело компании, только гораздо быстрее. И процесс этот не так безобиден,
как может показаться.
Строительные компании добились пересмотра закона о долевом участии в
строительстве жилых домов. Рабочая группа уже подготовила проект поправок,
которые должны облегчить положение застройщиков и урезать права дольщиков,
а фактически покупателей жилья.
http://www.rokf.ru/realty/2005/03/16/102647.html