Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая, аудиторская и таможенная консультация

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

846 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Украинская виртуальная консультация, Вопросы-ответы за 18-19 апреля 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru

«Украинская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
Для корректного отображения украинского текста используйте кодировку KOI8-U


J02559
20.04.2004
16:55
К вопросу J02551.
Уважаемые Николай Вячеславович и Алексей Юрьевич! Спасибо за оперативный ответ. Дело в том, что мне срочно нужно выписаться из Украины т.к. в мае 6 мес. со дня смерти отца и мне нужно оформлять квартиру на себя. Т.к. кв-ра кооперативная и выкупленная домовая книга на руках и я там прописан. Мне нужно у нотариуса оформить наследство на себя и не знаю по какому паспорту т.к. фактически меня должны были выписать, но этого не сделали.
Автор вопроса:  Юрий
20.04.2004
17:01
       Уважаемый Юрий!
По Закону Украины "Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні" от 11 грудня 2003 року N 1382-IV. Стаття 9. Зняття з реєстрації місця перебування особи
Зняття з реєстрації місця перебування особи здійснюється за її повідомленням. Відповідальність за правдивість зробленого повідомлення покладається на таку особу.
Орган реєстрації, отримавши повідомлення особи, знімає з реєстрації її місце перебування та повідомляє про це орган реєстрації, в якому зареєстроване її місце проживання.
С уважением
Гребенюк А.Ю.
Автор ответа:  Гребенюк Алексей Юрьевич

J02541
20.04.2004
14:15
Добрый день.
В результате подачи неправильных сведений пр оформлении документов на субсидию гражданин "А" должен вернуть отделу субсидий деньги в двойном размере (ХХХХ). Суд состоялся 8 месяцев назад без участия гражданина "А". Было вынесено ( но не зачитано) решение и дело передали в отдел исполнительной службы Министерства юстиции (Мю). Через 2.5 месяца после суда из Министерства юстиции пришло письмо с постановлением уплатить госпошлину в сумме 51 грн., что и было сделано. При этом сотрудником Мю было сказано, что "дело закрыто". Через 4 месяца после этого приходит письмо из отдела субсидий с требованием об уплате суммы (ХХХХ)+ услуги банка.
Вопрос 1. Должен ли был суд письменно известить гражданина "А" о вынесенном решении? И в какие сроки?
Вопрос 2. Ввиду отсутствия гражданина "А" могут ли его родственники узнать о решении суда и где - в суде или Мю?
Вопрос 3. Если родственники не согласны с решением суда, можно ли его обжаловать и в какие сроки?
Спасибо.
С ув. Альбина
Автор вопроса:  Альбина
20.04.2004
15:39
       Уважаемая Альбина!
Вам нужно получить в исполнительной службе постановление о закрытии исполнительного производства (если оно действительно закрыто). Не дать его Вам не могут. Если такое постановление существует, Вы можете не обращать внимания на письма из отдела субсидий, т.к. по исполнительному производству Вы уже произвели оплату. Решение суда должен был забрать сам гражданин "А". Обжалование решений судов общей юрисдикции осуществляется в месячный срок, хозяйственных судов - в десятидневный срок
Автор ответа:  Дейнеко Вячеслав Стефанович

J02519
20.04.2004
10:13
Автор вопроса:  Александр
20.04.2004
11:07
       Здравствуйте, Александр.
К сожалению, если вы работаете без трудовой книжки, то, как я понимаю, нет и заявления о приеме на работу, ни приказа о приеме, ни трудового соглашения. В данном случае у вас не возникает трудовых отношений и отрабатывать 2 недели вы не обязаны. Однако и заработную плату вам платить в таком случае нет оснований.
С уважением, А.В. Ерохин
Автор ответа:  Ерохин Андрей Викторович

J02507
19.04.2004
23:27
Уважаемые юристы!
Убедительно прошу Вас сообщить, как согласно украинского законодательства регулируется вопрос в выборе пацентом врача, причём не просто врача лечащего.
В нашей ситуации после травм, полученных в автокатастрофе за границей, нас хочет освидетельствовать заграничная страховая компания силами медицинской комиссии, созданной из украинских врачей. Должны ли мы принять условия страховки или мы имеем право сами выбирать врачей, которым мы доверяем.
Заранее благодарю, Алексей.
Автор вопроса:  Алееексей
20.04.2004
17:02
       Загальновідомо, що законодавством України передбачений вільний вибір лікаря.
"Стаття 6. Право на охорону здоров'я"
Кожний громадянин України має право на охорону здоров'я, що передбачає:
....
д) кваліфіковану медико-санітарну допомогу, включаючи вільний вибір лікаря і закладу охорони здоров'я;

Стаття 38. Вибір лікаря і лікувального закладу Кожний пацієнт має право вільного вибору лікаря, якщо останній може запропонувати свої послуги.
Кожний пацієнт має право, коли це виправдано його станом, бути прийнятим в будь-якому державному лікувально-профілактичному закладі за своїм вибором, якщо цей заклад має можливість забезпечити відповідне лікування."
Тобто, згідно законодавства України, пацієнт має право на вільний вибір саме "лікуючого лікаря", тобто лікаря, що займається лікуванням конкретного пацієнта, який відповідає конкретним вимогам законодавства (освіта, ліцензія на здійснення медичної практики).
В даному же випадку ситуація дещо інша. Медична експертиза, навіть медогляди - при певних обставинах мають обов'язкий характер, і для спрощення процедури - в цих випадках право на вільний вибір лікаря не розповсюджується, оскільки лікар - не лікує, він дає оцінку.
У випадку зі страховими компаніями, як і з професійними медоглядами має місце договір з спеціалізованими дікувально-профілактичними установами на обслуговування. Тобто закріплені конкретні спеціалісти для відповідних випадків. Питання в основному постає в тому разі, якщо ви маєте підозру в упередженості та необ'єктивності цієї комісії. Дійсно, в залежності від умов договору, ви можете порушити клопотання про заміну спеціалістів.
Якщо це неможливо, або результати висновків явно не відповідають фактичним обставинам рекомендую зробити незалежну медичну експертизу, і бажано якомога раніше. В цьому випадку ви матимете потім зброю, в разі суперечки в суді чи в страховій компанії. Оскільки за сплином часом освідування фактично буде неможливе, а показання свідків буде замало.
Автор ответа:  Донець Юрій Володимирович

J02500
19.04.2004
19:31
Автор вопроса:  Андрій
19.04.2004
21:23
       Пане Андрію!
Слова "зустрчна позовна заява" Ви зазначаєте у заголовку. В описовій частині позову зазначаєте про первісний позов і яким суддею він розглядається (№ справи)і чим саме він пов"язаний з зустрічним (згідно переліку вимог ст.142 ЦПК України). У резулятивній частині просите (однин з пунктів) прийняти даний позов до сумісного розгляду з ______, згідно ст. 140,141 ЦПК. Держмито сплачується на загальних підставах. В заголовку (такий-то суд) можете вказати і суддю розгляду первісного позову. Всього Вам найкращого! Натхнення у підготовці позову!
Автор ответа:  Коташевская Татьяна Александровна

J02435
18.04.2004
11:46
Автор вопроса:  Кристина Влдадимировна
19.04.2004
21:10
       Кристина Владимировна!
Перевод на другую должность, согласно ст.32 КЗоТ возможен лишь за Вашим письменыным заявлением про такой перевод. К тому же за Класификатором професий и должностей, секретарь и диспетчер по приёму объявлений - разные по своей трудовой функции (несмотря на схожесть обязаностей). Если Вы написали заявление про увольнение по собственному желанию, то Вас должны были уволить только на основании этого заявления и только по ст. 38 КЗоТ. Так как основанием для приказа есть Ваше заявление. Вы имеете право на обращение в суд о востановлении на работу на должность секретаря и о взыскании среднемесячного зароботка за всё время вынужденого прогула (или разницу в зарплате- если устроились на другую работу) до дня востановления на работу, а также о взыскании морального ущерба с предприятия и судебных издержек. А также внесения изменений в Вашу трудовую книжку, согласно ст. 235 КЗоТ, про изменение причин увольнения и перевода При этом ссылайтесь на ст. ст. 32,36,38,235 КЗоТ.
Автор ответа:  Коташевская Татьяна Александровна



Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

По всем вопросам рассылки, обращайтесь: dispatch@newlegal.info

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу

В избранное