Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая, аудиторская и таможенная консультация

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Администратор WIC

Статистика

846 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Украинская виртуальная консультация, Вопросы-ответы за 14-16 апреля 2004 года


Информационный Канал Subscribe.Ru

«Украинская Виртуальная Консультация»

Просмотреть все вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос специалистам консультации.
Для корректного отображения украинского текста используйте кодировку KOI8-U


M02372
16.04.2004
14:17
Автор вопроса:  Юрий
16.04.2004
16:50
       Уважаемый Юрий.
Для раскрутки сайта с небольшими затратами Вы можете сделать следующее:
1. Зарегистрировать сайт в поисковых системах и каталогах.
2. Обменяться ссылками с другими сайтами (например, похожими по тематике).
3. Зарегистрироваться в баннерных сетях.
4. Публиковать объявления/новости/пресс-релизы на различных сайтах (например, UkrBiz, Ukrprom, Bigmir и любые, которые связаны с тематикой сайта).
Дополнительно могу выделить еще несколько мероприятий, но они более затратные - покупка баннерной рекламы, места в тематических рассылках и места в результатах поиска.
Полностью бесплатно раскрутить сайт не получится. Как минимум, при регистрации сайта Вы оплатите время работы в интернете. Если Вы планируете регистрироваться в баннерных сетях - Вам, возможно, придется купить домен и хостинг. Потому как не все баннерные сети допускают регистрацию сайтов, расположенных на бесплатных серверах.
С уважением,
Георгий Баданин
Автор ответа:  Украинская Консалтинговая Компания

J02364
16.04.2004
13:24
Автор вопроса:  Александр
16.04.2004
13:32
       Добрый день Александр!
Естественно 1 % в день начисляться не может, это регулирует ЗУ "Про відповідальність за несвоєчасне виконання грошових зобов'язань" от 22.11.96 р. № 543/96-ВР, который "жив" и по ныне. Что касается по срокам пени то 1 год Стаття 258. Спеціальна позовна давність
1. Для окремих видів вимог законом може встановлюватися спеціальна позовна давність: скорочена або більш тривала порівняно із загальною позовною давністю.
2. Позовна давність в один рік застосовується, зокрема, до вимог:
1) про стягнення неустойки (штрафу, пені);
С уважением
Гребенюк А.Ю.
Автор ответа:  Гребенюк Алексей Юрьевич

J02361
16.04.2004
13:18
Автор вопроса:  Інна
16.04.2004
17:03
       Шановна пані Інна! Рекомендую Вам, якщо ви впевнені, що підпис не Вашого чоловіка, зробити експертизу підписа на оригіналі договору (в Рівному ця експертиза коштує біля 15 грн.). Якщо ж на Вас подадуть в суд - подайте зустрічну позовну заяву про визнання договору недійсним, додаючи висновок експертизи. В досудовому порядку Ви можете звернутися з відповідною заявою до управління захисту прав споживачів. Можливо ще якісь дії, та Ви надали не так багато інформації, щоб зробити повний висновок
Автор ответа:  Коташевская Татьяна Александровна

16.04.2004
13:44
       Не оплачивайте задолженность, ее взыскание будет проводиться в судебном порядке. А уже в суде, если до этого дойдет, требуйте проведения экспертизы и признания договора недействительным.
Автор ответа:  Колосов Сергей Иосифович

16.04.2004
13:22
       Добрый день Инна!
В Вашем случае могу рекомендовать только оспорить действительность Вашей подписи в суде, настаивайте на экспертизе.
С уважением
Гребенюк А.Ю.
Автор ответа:  Гребенюк Алексей Юрьевич

J02357
16.04.2004
12:06
Автор вопроса:  Елена
16.04.2004
15:41
       ЗУ “Про пенсійне забезпечення”
Стаття 56. Види трудової діяльності, що зараховується до стажу роботи, який дає право на трудову пенсію:
д) навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі;
Стаття 71. Обчислення пенсій особам, які навчаються
Вихованцям, учням, студентам, курсантам, слухачам, стажистам, клінічним ординаторам, аспірантам, докторантам при обчисленні пенсії за їх бажанням за період навчання замість заробітку може враховуватися стипендія.
Автор ответа:  Кошиль Юлия Викторовна

J02356
16.04.2004
12:01
Две фирмы работали по договору на предоставление услуг. Первая сторона выполняла услуги но вторая сторона не оплачилала их. И итоге образовалась задолженность. До подачи иска в суд первая сторона направила им претензию. В ответ первая сторона получила письмо о заключении договора на продление срока оплаты. По истечению двух месяцев первой стороне поступил только 1% от суммы указанной в догове. Может ли первая сторона подать в суд не дожидаясь окончания срока договора?
Автор вопроса:  Елена
16.04.2004
12:15
       Добрый день Елена!
Смело обращайтесь в суд. Стаття 651. Підстави для зміни або розірвання договору
1. Зміна або розірвання договору допускається лише за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або законом.
2. Договір може бути змінено або розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі істотного порушення договору другою стороною та в інших випадках, встановлених договором або законом.
Істотним є таке порушення стороною договору, коли внаслідок завданої цим шкоди друга сторона значною мірою позбавляється того, на що вона розраховувала при укладенні договору.
3. У разі односторонньої відмови від договору у повному обсязі або частково, якщо право на таку відмову встановлено договором або законом, договір є відповідно розірваним або зміненим.
Гражданский кодекс Украины.
С уважением
Гребенюк А.Ю.
Автор ответа:  Гребенюк Алексей Юрьевич

J02308
15.04.2004
17:06
Добрый день!
Вопрос по поводу компенсации за неиспользованный отпуск: я увольняюсь с 16.04.04. В 2004 году в отпуск я не ходил. Мое начальство утверждает, что компесация мне положена из расчета 3-х с половиной месяцев этого года, то есть фактически четвертая часть зарплаты. В 2003 году я ходил в отпуск в августе месяце. И весть его не использывал. За это я получил компенсацию. Поясните мне пожалуйста, сколько денег мне обязаны выдать. И еще ньанс. Я был куководителем маленького подотдела из 5-и человек( если эта информация необходима). На какие нормативные акты мне ссылаться.
Огромное спасибо! Очень прошу ответить побыстрее, тк завтра у меня рассчет.
С уважением, Владимир
Автор вопроса:  Владимир
15.04.2004
23:14
       Уважаемый Владимир! Вношу существенные уточнения в свой ответ:
Компенсация за неиспользованый отпуск за последний год насчитывается не с дня окончания последнего отпуска, а с дня целого количества лет с дня Вашего приёма на работу. Например, если Вы приняты на работу 15 января 2000 г., а уволились 16.04.04 г., то компенсация насчитывается из расчёта с 15 января 2004 года, не зависимо от того что вы были в отпуске в августе.Если это был отпуск авансом за период с 15.01.03 г. по 15.01.04 г. А если не авансом - с 15.01.02 г. по 15.01.03 г. - то компенсация насчитывается с 15 января 2003 г.
Отпуск даётся не за календарный год, а за проработанные годы работы (2000,2001,2002,2003) в любое время года по согласию работника с работодателем.Согласно ч.1 ст.6 ЗУ "Про отпуска":
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Прошу взять во внимание это разъяснение. Всего Вам наилучшего!
Автор ответа:  Коташевская Татьяна Александровна

15.04.2004
21:15
       Пане Володимиру!
відповідно доч.1 ст.24 Закону України "Про відпустки" "Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки": У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Так як Вам дали компенсацію за невикористану відпустку 2003 року, то з вересня 2003 року зобов"язані виплатити компенсацію з розрахунку приблизно за 7-8 місяців роботи (суму розрахуєте з кількості днів відпустки). Перегляньте для доказування своїх прав графік відпусток підприємства (він скоріше всьго знаходиться в кадровому відділі чи у проспілці). Однак можливо Ви не вказали якогось суттєвого моменту, на якій вони посилаються при цьому розрахунку. Попросіть офіційну довідку за підписом бухгалтера з розшифровкою виплати за невикористану відпустку. У разі виникнення спору звертайтесь в управління (інспекція) по праці. Бажає успіху при захисті своїх прав!
Автор ответа:  Коташевская Татьяна Александровна

J02253
14.04.2004
17:05
Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста по горящему делу!Возвращают ли деньги потраченные на услуги по ведению дела в хозяйственном суде юристу - не адвокату? Как убытки или как другие расходы по делу (ст.44 ХПК)? Я читала в "Юридической пратике" что есть очень разные варианты рассмотрения таких вопросов, но в последнем номере сказано, что дело о взыскании сум на услуги юриста передано в Верховный Суд Украины (ВХС - отказал). Как у Вас это проходит на практике? Какие предоставляете документы и на что ссылаетесь? Возможно знаете о решении по этому вопросу ВСУ? Или другую судебную практику? Буду Вам бесконечно признательна за любую информацию. Для меня это очень важно.
Автор вопроса:  Татьяна
16.04.2004
11:53
       Думаю, что в Вашем случае следует исковые требования увеличивать на сумму убытков - затрат на юридическую помощь, понесённых в связи с невыполнением договорных обязательств. Между такими убытками и невыполнением контрагентом договорных обязательств есть причинно-следственная связь, которую несложно доказать. Что касается судебных издержек на указанную сумму - всё зависит от позиции судьи, и не факт, что она будет в Вашу пользу.
Автор ответа:  Быкова Ольга Юрьевна

J02248
14.04.2004
16:22
Добрый день, господа юристы!
На предприятии работал работник, после переговоров с руководством, було подписано заявление об увольнении по согласию сторон (п. 1. ст. 36 КЗоТ), был оформлен приказ, переход материальных ценностей. Спустя две недели по факсу приходит заключение врачебно-консультативной комиссии психиатрической больницы с требованием возобновить работника на должность, так как заявление было написано последним в болезненном состоянии. Также требуют оплатить больничный лист (который не был предоставлен ни больницей, ни бывшим работником). Диагноз работника не указан, так как ссылаются на врачебную тайну. На должность бывшего работника был принят уже новый сотрудник. Подскажите, пожалуйста, какие у предприятия есть права. Заранее благодарны
Автор вопроса:  Ксения
16.04.2004
11:09
       Судебно-психиатрическая клиника не имеет права требовать восстановления на работе работника, т.к. такое учреждение не уполномочено представлять интересы граждан. Уволенный в случае нарушения его прав сам обращается в суд с иском о восстановлении на работе, и в процессе судебного разбирательства он обязан доказать свою невменяемость в момент написания заявления.
Автор ответа:  Быкова Ольга Юрьевна



Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.

По всем вопросам рассылки, обращайтесь: dispatch@newlegal.info

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу

В избранное