Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 29 января 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J20947 | |
|
Здравствуйте господа юристы.Прошу ответить на такой вопрос. Я не вышел на
работу в свою смену определенную графиком выходов ознакомленный под роспись
без уважительной причины. Когда я пришол на работу в другую смену то меня
не допустили к работе. Объяснив тем ,что не выход не в свою смену
считаеться прогулом.И уволили по ст.40 п4. КЗОТ Украины. Права
администрация и каким нормативным документом они пользовались или законом
что не выход на работу не в свою смену считаеться прогулом. Михаил. |
|
| Автор вопроса: Миша с Угледара | |
| В данном случае доведенный до Вашего сведения график работы является частью правил внутреннего трудового распорядка. Несоблюдение таких правил работником может повлечь его увольнение или наложение дисциплинарного взыскания. Исходя из этого, можно сказать, что администрация предприятия поступила правомерно. Если Вы собираетесь обжаловать решение о Вашем увольнении в суде, то могу Вас заверить что суд Вы проиграете. Но, это только при том условии, что ситуация именно такова, какую ВЫ описали в с воем вопросе. | |
| Автор ответа: Гутник Андрей Жоржович | |
Гражданское право Украины |
|
| J21120 | |
|
Здравствуйте, я на 7-м месяце беременности, официально безработная,
подскажите пожалуйста на какую материальную помощь со стороны государства я
могу расчитывать, после рождения ребенка, и где это можно прочитать? С уважением Екатерина. |
|
| Автор вопроса: Екатерина | |
|
Краще Вам зателефонувати в фонд соціального страхування на випадок втрати
працездатності. Точно не пам"ятаю, з 1 січня 2005 року допомога при народженні складає чи 1250 грн, чи 1500 грн., чи десь біля цього. Крім цього на дитину зараз на один місяць передбачена допомога в розмірі 102 грн., вона буде змінена на 105 грн. у зв"язку з підвищенням прожиткового мінімуму. |
|
| Автор ответа: Довбаш Сергій Михайлович | |
|
Одноразова допомога при народженні дитини призначається і виплачується органами соціального захисту населення за місцем проживання одного з батьків.Підставами для призначення допомоги при народженні дитини є письмова заява батьків та довідка про народження дитини, видана органом реєстрації актів громадянського стану (РАГСу). Для отримання додаткової допомоги, крім того, подається довідка медичного закладу, яка видається на основі облікової форми N III/у "Індивідуальна карта вагітної та породіллі".На 2005 рік рівень забезпечення прожиткового мінімуму (гарантований мінімум) для призначення допомоги відповідно до Закону "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" встановлений у сумі 90 гривень у розрахунку на одну особу. Одноразова допомога при народженні дитини надається у подвійному розмірі встановленого законом прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць. Станом на 28 січня такий розмір складає 262 грн.Також при народженні дитини всім жінкам запроваджено видачу пакунків малюка, у склад якого входять:ПЕРЕЛІК дитячих товарів для комплектування пакунка малюка ----------------------------------------------------------------- - Найменування товару ¦ Кількість, штук ------------------------------------------------------------------< br>Ковдра 1 Рушник махровий 1 Пелюшка фланелева 2 Пелюшка ситцева 2 Сорочка фланелева 2 Сорочка ситцева 2 Шапочка фланелева 1 Шапочка ситцева 1 Енциклопедія для батьків 1 Упаковка 1 Нормативна база, що регулює порядок та розмір допомоги: 1.Закон "Про державну допомогу сім'ям здітьми" 2.Положення про порядок призначення та виплати державної допомоги сім'ям з дітьми 3. Порядок призначення та виплати одноразової допомоги органами соціального захисту населення при народженні дитини 4. П О С Т А Н О В А КМУ від 28 липня 2004 р. N 981 Київ "Про підтримку сімей при народженні дитини" |
|
| Автор ответа: Кузовков Сергей Васильевич | |
|
Суму одноразової допомоги встановлює не як не Закон України, а відповідна
постанова фонду соц стахування ... Про умову отримання допомоги, яка вказана вище перший раз чую. Умовою є тільки те, що особа була застрахована. |
|
| Автор ответа: Довбаш Сергій Михайлович | |
Бухгалтерский учет |
|
| A21093 | |
|
Здравствуйте. Интересует такой вопрос: Какие льготы предусмотрены для одинокой матери воспитывающей самой сына. (В основном интересует при учете заработной платы (подоходный налог и т.д.). |
|
| Автор вопроса: Игорь | |
| Предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, а также согл. ст. 6 Закона "О налоге с доходов физических лиц" предусмотрена налоговая социальная льгота, т.е. не включается в налогооблагаемый доход в размере 150% мин. з/ платы Согласно Переходным положениям этого Закона эта статья на 2005 год применяется в размере 50%. Для этого необходимо написать заявление работодателю для применения налоговой социальной льготы и только с этого периода ее начинают применять. | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
Трудовое законодательство |
|
| J21013 | |
| Имеет ли право работник (инвалид 3й группы с детства по зрению) на дополнительный отпуск? Если да, подскажите, пож-та, на что ссылаться? | |
| Автор вопроса: Оксана | |
|
Як правило, право працівника на щорічну і додаткову відпустки повної
тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців
безперервної роботи на підприємстві. Однак працівнику-інваліду за його
бажанням щорічну відпустку повної тривалості (26 днів) в перший рік роботи
на цьому підприємстві може бути надано до закінчення шестимісячного терміну
безперервної роботи і у зручний для нього час. Крім того, згідно зі ст. 25
Закону "Про відпустки" за бажанням працівника-інваліда йому
обов'язково може бути надано відпустку без збереження заробітної плати.
Тривалість такої відпустки становить: - до 30 календарних днів щорічно - інвалідам III групи; |
|
| Автор ответа: Дейнеко Вячеслав Стефанович | |
| J20976 | |
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как необходимо оформиться на работу на 1,25 ставки. Речь идет о медицинском учреждении. 0,25 ставки оформили как "доплата за складність". Что может подразумеваться в данном случае под "складністю", а что таковым не является. Правомерно ли оформлять дополнительные часы работы подобным образом. Заранее благодарен. |
|
| Автор вопроса: Евгений Хорольский | |
| Евгений, определение понятия "сложности" должно быть в Положении об оплате труда (или коллективном договоре) действующем в Вашем учереждении. Доплата "за сложность" не подразумевает увеличения продолжительности рабочей недели. Для того, чтобы узаконить работу на 1,25 ставки (и иметь возможность табелировать не 36-часовую чабочую неделю, а соответственно отработанному времени), Ваш работодатель должен был прямо указать 1,25 ставки в приказе (и/или трудовом договоре), или оформить 0,25 ставки как работу по совместительству. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J20882 | |
| Чи дозволяється водію знаходитися за кермом 24 години. Які нормативні акти це регламентують ? | |
| Автор вопроса: Вика | |
|
Нет, не разрешается. Максимальная продолжительность - до 10 часов. На
отдельных предприятиях разрешено устанавливать продолжительность рабочего
времени для водителя до 12 часов ( в рабочее время входит премка машины до
и после работы, прохождение мед. освидетельтсвования и др.), но с учетом
того, что общее непосредственное время управления транспортом - не более 9
часов. Регулируется КЗоТом, так же последний норматив - Приказ Госкомитета по вопросам жилищно-коммунального хозяйства ?217 от 06.12.04г. "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей" - для трамваев и троллейбусов, для автотранспорта, ж/д - нормативы Минтранса. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J20840 | |
|
Необходимо предоставить работнику 2 месяца неоплачиваемого отпуска, как не
нарушая действующего законодательства предоставить такой отпуск? Ссылаясь
на простой предприятия, неполучение прибыли или ещё какие-либо
причины? Заранее благодарю! |
|
| Автор вопроса: Николай | |
|
Николай! Помотрите основания по Закону "Об отпусках". По семейным
обстоятельтсвам - не более 15 дней. Если есть иные обстоятельтсва -
например, работающий пенсионер, по уходу за больным членом семьи и др. То к
этим 15 дням добавляете отпуск без содержания по иным обстоятельтсвам.
Если нет иных обстоятельтсв - оформите частично в счет тарифного отпуска и + без содержания. Все иные обстоятельтсва - не законны. Например, в случае простоя - подлежит оплате и + простой правильно нужно оформить. Не получение прибыли - не явялется основанием для предоставления отпуска без содержания. И вообще этот отпуск предоставляется только по личному заявлению работника. Иной выход - уволится и снова принять на работу. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J20816 | |
|
Здравствуйте.Ситуация такова.Моя супруга сгоряча написала заявление об
уходе с работы.На следующий день было написано и зарегистрировано заявление
на отзыв предидущего,но в ход пошло только первое. Каковы наши шансы в суде.Речь идет о Хмельницкобленерго.Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Виталий Швец | |
| Выиграть в суде можно, но при определенных условиях. Если Ваша жена писала заявление без указания уважительной причины увольнения, то срок предупреждения две недели. Таким образом, две недели она должна отработать. Если по истечении этого срока работник продолжает работу и не требует расторжения договора, то администрация не вправе его уволить. У Вас заявление об отзыве первого заявления было подано на следующий день. Таким образом, администрация не вправе увольнять работника. Но, есть несколько условий при которых администрация имеет право уволить работника. Первое. Если до окончания срока предупреждения об увольнении на место Вашей жены был приглашен другой человек. Другое условие - если администрация в день подачи заявления издала приказ об увольнении. Ведь две недели это не обязательный срок. Администрация вправе не увольнять работника в течении двух недель после подачи им заявления. Вправе но не обязана. Я Вам назвал условия. Оцените свою ситуацию. Если такие факты присутствуют, то суд Вы не выиграете. Если нет, то законо на Вашей стороне. | |
| Автор ответа:
Гутник Андрей Жоржович |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Верховна Рада України
- Верховна Рада України; Постанова
вiд 21.01.2005 ? 2389-IV
Про прийняття за основу проекту Закону України про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2005 рік" - Верховна Рада України; Постанова
вiд 21.01.2005 ? 2388-IV
Про прийняття за основу проекту Закону України про основні засади державної політики запобігання алкоголізму в Україні
Президент України
- Президент України; Указ вiд
27.01.2005 ? 113/2005
Про відзначення державними нагородами України - Президент України; Указ вiд
27.01.2005 ? 112/2005
Про звільнення О. Єфремова з посади голови Луганської обласної державної адміністрації - Президент України; Указ вiд
27.01.2005 ? 110/2005
Про звільнення О. Удовіченка з посади голови Полтавської обласної державної адміністрації - Президент України; Указ вiд
27.01.2005 ? 109/2005
Про звільнення В. Компанійця з посади голови Кіровоградської обласної державної адміністрації
Державна служба України з нагляду за забезпеченням безпеки авіації
- Державіаслужба; Наказ, Положення,
Форма типового документа вiд 12.01.2005
? 10
Про затвердження Положення про сертифікацію суб'єктів, які здійснюють підготовку персоналу з продажу авіаційних перевезень
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 25.01.2005 ? 92/10372 - Державіаслужба; Наказ, Положення,
Форма типового документа вiд 12.01.2005
? 9
Про затвердження Положення про акредитацію суб'єктів, які здійснюють попередню перевірку агентств з продажу авіаційних перевезень
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 25.01.2005 ? 93/10373
Державний комітет статистики України
- Держкомстат України; Інструкція
вiд 30.12.2004 ? 673
Інструк ція щодо заповнення форми державного статистичного спостереження N 4-лг "Звіт про залишки деревини на лісосіках і очищення місць рубок"
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 24.01.2005 ? 83/10363 - Держкомстат України; Наказ, Інструкція
вiд 30.12.2004 ? 673
Про затвердження інструкцій щодо заповнення форм державних статистичних спостережень з лісового господарства
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 24.01.2005 ? 82/10362 - Держкомстат України; Інструкція
вiд 30.12.2004 ? 673
Інструк ція щодо заповнення форми державного статистичного спостереження N 12-лг "Звіт про порушення лісового законодавства та проведення лісозахисних робіт "
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 24.01.2005 ? 84/10364
Державний комітет України з питань технічного регулювання та споживчої політики
- Держспоживстандарт України; Наказ,
Регламент, Форма типового документа вiд 24.12.2004 ? 289
Про затвердження Технічного регламенту з підтвердження відповідності пакування (пакувальних матеріалів) та відходів пакування
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 25.01.2005 ? 95/10375
Державний комітет ядерного регулювання України
- Держатомрегулювання України; Наказ,
Вимоги вiд 10.01.2005 ? 4
Про затвердження Вимог до проведення модифікацій ядерних установок та порядку оцінки їх безпеки
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 24.01.2005 ? 78/10358
Міністерство охорони здоров'я України
- МОЗ України, Держкомстат України;
Інструкція, Форма вiд 24.12.2004
? 640/663
Інструк ція щодо заповнення форми первинної облікової документації N 502-2/о "Повідомлення про зміни в Реєстраційній карті ВІЛ-інфікованої особи"
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 19.01.2005 ? 63/10343 - МОЗ України, Держкомстат України;
Наказ, Інструкція, Форма вiд 24.12.2004 ? 640/663
Про затвердження форм первинної облікової документації та форм звітності з питань ВІЛ-інфекції/СНІД та інструкцій щодо їх заповнення
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 19.01.2005 ? 62/10342 - МОЗ України, Держкомстат України;
Інструкція, Форма вiд 24.12.2004
? 640/663
Інструк ція щодо заповнення форми звітності N 2-ВІЛ/СНІД "Звіт про осіб із станами та хворобами, що зумовлені вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), за 20___ рік" (річна)
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 19.01.2005 ? 65/10345 - МОЗ України, Держкомстат України;
Інструкція, Форма вiд 24.12.2004
? 640/663
Інструк ція щодо заповнення форми звітності N 1-ВІЛ/СНІД "Звіт про осіб із станами та хворобами, що зумовлені вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), за ___ квартал 20___ року" (квартальна)
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 19.01.2005 ? 64/10344
Міністерство праці та соціальної політики України
- Мінпраці та соцполітики; Наказ
вiд 21.01.2005 ? 11
Про внесення змін до Інструкції про порядок забезпечення населення України технічними засобами реабілітації
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 25.01.2005 ? 91/10371 - Мінпраці та соцполітики; Наказ
вiд 20.01.2005 ? 8
Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 29.11.2000 N 319
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 25.01.2005 ? 90/10370
Міністерство України у справах сім'ї, дітей та молоді
- Мінсім'ядітимолодь України; Наказ,
Форма, Інструкція вiд 10.01.2005 ?
4
Про затвердження форми звітності "Звіт про функціонування дитячих будинків сімейного типу та прийомних сімей" N 1-дбст та Інструкції щодо її заповнення
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 24.01.2005 ? 81/10361
Міністерство юстиції України
- Мін'юст України; Наказ, Положення
вiд 21.01.2005 ? 10/5
Про затвердження Положення про функціонування Інформаційно-аналітичної системи обліку та контролю за реалізацією арештованого державними виконавцями майна
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 24.01.2005 ? 88/10368
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| Молодой адвокат устраивается на работу в
адвокатскую контору. Менеджер отдела кадров задает ему вопрос: - Вы считаете себя честным человеком? - Несомненно! Вот пример: как только я выиграл свой первый процесс, я отдал отцу 10 000 долларов, которые он одолжил мне на учебу. - Да, это впечатляет. А что это был за процесс? Адвокат смущенно отвечает: - Ну: это: как вам сказать: в общем, отец пытался получить с меня эти деньги через суд: |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
