Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 22 января 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
NEWLEGAL.maillist
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы) . Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J20323 Вопрос размещен: 20.01.2005 в 12:12
Який термін подання заяви про звільнення за власним бажанням? В який максимальний термін підприємство зобов'язане підписати заяву про звільнення.
Автор вопроса: Кристина
Ответ размещен: 20.01.2005 в 12:19
Уважаемая Кристина! Уволиться - право каждого работника. В законе есть оговорка, что работник обязан за 14 дней предупредить работодателя об увольнении. 14 дней - минимальный срок. Даже если работник 1 января 05 года напишет заявление, что желает уволиться по собственному желани. 31 декабря 05 года - нарушений в его действиях не будет.
Что касается сроков подписания заявления - они нигде и ни кем не ругшелируются. Главное - если работник письменно предупредил за 14 дней об увольнении - выдать соответсвующий приказ, выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат]
J20112 Вопрос размещен: 18.01.2005 в 11:02
человек работает ст. охрагнником на предприятии, необходимо сделать его обычным охранником, как это правильно сделать, какие документы необходимы?
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 18.01.2005 в 14:30
1. Необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание Вашего предприятия.
2. Лучше всего получить от ст.охранника заявление на перевод на должность охранника. Если он отказывается, то действовать как при реорганизации: за 2 месяца предупредить и предложить новую должность (если откажется, получить заявление об отказе в письменном виде, через 2 месяца уволить и принять нового работника на новую должность).
3. Издать приказ о переводе, ознакомить с ним работника, внести запись в трудовую книжку.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J20003 Вопрос размещен: 17.01.2005 в 11:22
если оплата за участие в "модельном бизнесе" производится соответствующим образом (даны паспортныве данные, идентификационный код) это является предпринемательской деятельностью?
Автор вопроса: Артем
Ответ размещен: 18.01.2005 в 00:57
Уважаемый, Артем.
Если Вы подали документы: паспортные данные, идентификационный код, заявление, и с Вами был заключен трудовой договор или контракт, и Вам выплачивается зарплата за выполненную работу - это называется трудовые отношения с работодателем. То есть Вы приняты на работу. Что касается Вашего предыдущего вопроса о госслужащих, то в соответствии со ст. 5 ЗУ "О борьбе с коррупцией": госслужащий не может совмещать госслужбу с иной оплачиваемой работой (кроме научной, преподовательской, творческой и медицинской). Если Вы находитесь на госслужбе и занимаете должность и при этом наняты на работу (вероятно в фирму, которая занимается модельным бизнесом), то такое совмещение не допускается.
Автор ответа: Дзабаев Евгений Петрович [Сертификат]

Гражданское право Украины
J20466 Вопрос размещен: 21.01.2005 в 14:34
если мы примим человека на пост. работу не по трудовому договору, а по договору подряда - в чем могут возникнуть проблемы (я так понимаю, больше для работника.)? Спасибо
Автор вопроса: аня
Ответ размещен: 21.01.2005 в 14:44
Здравствуйте, Анна. Почему же только для работника, и у вас они могут быть.
1 Такой работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
К нему не применишь дсциплинарных взысканий.
2 Если суд признает договор трудовым, заплатитите все и по полной программе.
С уважением. Н В Касьянов.
Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат]

Трудовое законодательство
J20292 Вопрос размещен: 19.01.2005 в 21:03
Совместное Украинско-Российское предприятие (место нахождения Украина) решило назнаить генеральным директрром гражданина России. Какие документы и разрешения необходимо офирмить.
Автор вопроса: Мельник Денис
Ответ размещен: 20.01.2005 в 08:46
Здраствуйте, Мельник Денис.
Во-первых ему необходимо присвоить идентификационный код. С момента получения соответсвующей справки вы можете назначить указаного гражданина директор предприятия и технически его можно зарегистрировать в соответсвующих органах. Однако у вас скорей всего возникнут проблемы с банковским счетом, ибо согласно новой Инструкции банки требуют от иностранных граждан разрешение на работу, если они указываются в документах как лица с правом первой либо второй подписи.
В случае получения разрешения на работу можно оформить справку о праве временного проживания на территории Украины. В этом случае все проблемы будут оконательно разрешены.
Автор ответа: Лошаков Дмитрий Сергеевич
J20283 Вопрос размещен: 19.01.2005 в 19:00
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: является ли обязательным заключение коллективного Договора между ЧФирмой и ее коллективом?Если нет- то что можно ответить проверяющим (соответствующий отдел исполнительного комитета), которые утверждают ,что раз мы раньше заключали такой Договор и срок его действия прошел (с 01.012002по01.01.2004), то мы его должны либо пролонгировать, либо перезаключить новый!
Заранее огромное спасибо старшим коллегам!
Ольга
Автор вопроса: Салага-юрист
Ответ размещен: 19.01.2005 в 19:13
Во-первых, коллективный договор заключается на предпритяиях, грганизациях и пр. хоз. субъектами, которые используют наёмный труд и имеют права юридического лица. Во- вторых, если на Вашем предприятии договор был заключён, но истёк срок его действия он сохраняет юридическое действие до момента , пока стороны не заключат новый, или не пересмотрят действующий ( что Вы называете пролонгировать срок действия ).
Автор ответа: Кузовков Сергей Васильевич
J20202 Вопрос размещен: 19.01.2005 в 09:59
Добрый день.
Может ли государственное предприятие принять на работу еловека с оформлением трудовой книжки если он студент дневного отделения, а не заоного. Если может то каким НПА это регулируется. Если нет то каким НПА это регулируется.
Автор вопроса: Сергей
Ответ размещен: 19.01.2005 в 10:31
Сергей, данные вопросы регулируются Кодексом законов о труде. Студент стационара, работающий в свободное от учебы время, является основным работником, запись в трудовую книжку в любом случае можно вносить.
До 2004 года, когда вступил в действие налог с доходов физлиц (одинаковый как для основных работников, так и для совместителей) работодатели, несмотря на законодательство, старались принимать студентов только по совместительству во избежание недоразумений с налоговой инспекций по уплате подоходного налога.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J20180 Вопрос размещен: 18.01.2005 в 21:37
ВАЖНО!!!
Господа, ситуация такая: на моем производстве(Порт) один раз в год все сотрудники проходят профотбор(медкомиссию). Профотбор проходит в портовой медсанчасти. Так же по требованию руководства могут провести нарко-тесты. Так вот у меня взяли эти тесты - результат отрицательный, а на следующий день мне сказали что надо пересдать тесты, но уже в другом медучереждении. Вопрос - правомерно ли это. К тому-же результаты были оффициально утверждены медсанчастью порта. Мотивация пересдачи - неофициальность проведения Тестов!??? Хотя само руководство и ни кто кроме них не мог подать заявку на проведение Тестов...
p.s. Убедительно прошу разъяснить ситуацию
Автор вопроса: Павел
Ответ размещен: 19.01.2005 в 11:55
Павел, дело в том, что наркологические тесты могут прводиться только специализированными наркологическими медицинскими учереждениями по месту постоянного проживания работника (Приказ МОЗУ ? 339 от 28.11.97). Направление на такое обследование дается работодателем. Не думаю, что Ваша медсанчасть имела право проводить такие тесты.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J20175 Вопрос размещен: 18.01.2005 в 20:55
Имеет ли право директор ООВ, учредителем которого является коллектив, издавать следующий
приказ:
Установить нерабочие неоплачиваные дни для всех работников с 4 по 14 января 2005 г.
Согласно письма МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ от 12 октября 2004 г.
? 03-3/10426-036-15 О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2005 год в
Украине при 40 часовой рабочей неделе в 2005 году должно быть отработано 2004 часа.
Необходимо ли приказом переносить эти дни на другие нерабочие дни для сохранения нормы продолжительности рабочего времени в 2005г., или предложить работникам отпуска без сохранения зароботной платы по их заявлениям?
Какие правовые последствия указанной формулировки приказа?
Должны ли работники засвидетельствовать свое согласие с приказом? Если да, то как?
Должна ли быть уазана в приказе необходимость согласия работников с приказом?
Автор вопроса: Владимир
Ответ размещен: 19.01.2005 в 10:54
Владимир, Директор ООО фактически отправил всех работников в отпуск без сохранения заработной платы. Исходя из текста приказа, было необходимо у всех работников взять заявления на тпуск бех сохранения заработной платы согласно ст. 26 ЗУ "Об отпусках" (За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік).
С его стороны разумнее было бы или издать приказ о переносе рабочих дней за период с 4 по 14.01 на другие дни, или сократить норму рабочего времени на январь. Во втором случае за работниками сохраняется заработная плата в полном объеме. Письмом установлены максимальные норми, снижение норм при сохранении размера заработной платы допускается.
Можно оформить и как простой предприятия не по вине рабтников, но тогда надо выплатить им 2/3 заработной платы.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J20150 Вопрос размещен: 18.01.2005 в 16:17
Добрый день
Подскажите какие выплаты начисляются беременной женщине в зависимости от того, является она работником предприятия или безработной и в каких случаях, какая служба осуществляет эти выплаты. Спасибо
Автор вопроса: Ирина
Ответ размещен: 19.01.2005 в 09:18
Когда женщина уходит в декретный отпуск с предприятия - она получает все выплаты в связи с беременностью и родами, а затем и в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста - на предприятии, где работала и откуда ушла в декрет. Если же она нигде не работала, она получает эти же выплаты - в СОБЕСе по месту жительства. Надо так же учитывать, что больничный, предоставляемый в связи с беременостью и родами оплачивается исходя из среднемесячного заработка. СОБЕС больничных не оплачивает, а только фиксированное пособие по уходу за ребенком и единоразовую фиксированную выплату при рождении.
Автор ответа: Чапанкина Анна

БУХГАЛТЕРСКИЙ ЮМОР
На двери налоговой: "Бухгалтер никогда не прав".
На двери аудиторов: "Бухгалтер иногда прав, но..."
На двери отдела АСУ: "Бухгалтер всегда лев..."
После сдачи годового баланса на двери бухгалтерии: "Бухгалтер всегда мертвый лев..."
На двери директора: "Бухгалтер всегда виноват..."

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное