Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 27 января 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J20908 | |
|
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, какими льготами в Киеве и
Киевской области может пользоваться "почетный донор"? Ответьте,
пожалуйста более развернуто, чем "статья 13 Закона О
донорстве". Заранее спасибо |
|
| Автор вопроса: Татьяна | |
|
Здравствуйте, Татьяна! Льготы перечислены в ст.13 ЗУ "О донорстве крови и ее компонентов" (это все, к сожалению, что мне удалось найти): "Стаття 13. Пільги для осіб, які мають статус Почесного донора України Почесні донори України мають право на: безплатне позачергове зубопротезування (за винятком зубопротезування з використанням дорогоцінних металів) у закладах охорони здоров'я, заснованих на загальнодержавній та комунальній власності; пільгове придбання ліків (із знижкою 50 відсотків їх вартості) за рецептами, виданими закладами охорони здоров'я, заснованими на загальнодержавній та комунальній власності; безплатне забезпечення донорською кров'ю та її препаратами, необхідними для їх особистого лікування, за рецептами, виданими закладами охорони здоров'я, заснованими на загальнодержавній та комунальній власності; першочергове придбання за місцем роботи або навчання путівок для санаторно-курортного лікування та першочергове лікування у закладах охорони здоров'я, заснованих на загальнодержавній та комунальній власності; позачергове забезпечення у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, протезами та іншими протезно-ортопедичними виробами; використання чергової щорічної оплачуваної відпустки у зручний для них час; отримання надбавки у розмірі 20 відсотків до мінімальної пенсії, що призначається за віком; ( Дію абзацу дев'ятого частини першої статті 13 зупинено на 2003 рік згідно із Законом N 380-IV ( 380-15 ) від 26.12.2002 ) ( Дію абзацу дев'ятого частини першої статті 13 зупинено на 2002 рік згідно із Законом N 2905-III ( 2905-14 ) від 20.12.2001 ) (Дію абзацу дев'ятого частини першої статті 13 зупинено на 2001 рік згідно із Законом N 2120-III ( 2120-14 ) від 07.12.2000 ) отримання пільгових позик на будівництво індивідуального житла за рахунок цільових коштів, що передбачаються Національною та місцевими програмами розвитку донорства крові та її компонентів. Крім пільг, передбачених цією статтею, міністерствами та відомствами України, Урядом Автономної Республіки Крим, органами державної виконавчої влади в областях, містах Києві та Севастополі, місцевими Радами народних депутатів, власниками підприємств, установ, організацій або уповноваженими ними органами для таких донорів можуть бути встановлені й інші додаткові пільги. ( Стаття 13 із змінами, внесеними згідно із Законом N 395-XIV ( 395-14 ) від 14.01.99 )". |
|
| Автор ответа: Бригинець Сергій Миколайович [Сертификат] | |
| J20898 | |
| Может ли госслужащий получить два дополнительных отпуска по 15 дн.за год. 1 - как ликвидатор ЧАЕС , 2 - как госслужащий ? | |
| Автор вопроса: Влад | |
|
До 15 календарных дней госслужищий может получить отпуск, если стаж работы
госслужащим превышает 10 лет. Но дополнительный отпуск по данному основанию
может быть предоставлен одновременно с ежегодным дополнительным отпуском,
или отдельно от него по согласованию сторон. Как участник ликвидации аварии
на ЧАЭС имеете право на получение дополнительного отпуска безотносительно к
другим основаниям получения доп.отпуска. Только по первому основанию
установлен следующий алгоритм исчисления размера доп.отпуска:державним
службовцям, які мають стаж державної служби понад 10 років, посадовим особам місцевого самоврядування, які мають стаж служби в цих органах понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на 2 календарних дні за кожний наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів |
|
| Автор ответа: Кузовков Сергей Васильевич | |
Трудовое законодательство |
|
| J20751 | |
| Здравствуйте, скажите пожалуйста наше предприятие(гос.) направляет работников на обучение для получения второго высшего образования.Имеет ли право или может предприятие оплачивать проживание, питания этих работников. (для предприятия это обучение явл. бесплатным) | |
| Автор вопроса: Мария | |
| Мария, насколько я понимаю, Вы имеете ввиду обучение по заочной форме. В этом случае законодательством предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для участия в зачетно-экзаменационной сессии, написания дипломной работы и сдачи госэкзаменов. Выплата коммандировочных (в т.ч. проживание) законодательством не предусматривается, если иное не оговорено в коллективном договоре (за счет прибыли предприятия). Но, ввиду того, что Ваше предприятие является государственным, я не думаю, что в колдоговоре будет такой пункт. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J20745 | |
|
Уважаемые коллеги! Сотрудник предприятия был уволен за прогулы в период 03.01.2001-15.01.2003 гг. Суд первой инстанции вынем решение о восстановлении сотрудника на работе, что было исполнено предприятием, о чем издан соответствующий приказ. Позднее, апелляционная инстанция решение суда первой инстанции отменила и направила дело на новое рассмотрение. При этом приказ о восстановлении на работе предприятием отменен не был. Спустя 2 месяца сотрудник отказался от иска, о чем было вынесено определение суда. Позднее, 30 октября 2003 г., сотрудник был уволен за прогул, совершенный 30 октября 2003 г. Подскажите, пожалуйста, считается ли сотрудник работавшим в период 03.01.2001- 30.10.2003 г. С уважением и благодарностью |
|
| Автор вопроса: Глеб | |
| Уважаемый Глеб! Все зависит от мотивов отказа от иска. Скорее всего - это было в связи с фактическим восстановлением на работе. Это подтверждется вашими же словами - об отмене приказа об увольнении. Кроме того, ка вы указали, что в последствии работник был уволен за прогулы - следовательно об все это время был работником! А табель учета рабочего времени? | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J20717 | |
|
Работаю на предприятии с 2001 г., с 01.01.2005 руководство хочет заключить
со мной трудовой договор сроком до 30.06.2005, т.е. на 6 месяцев. Я имею
ребенка, которому на 30.06.2005 еще не исполнится 3-х лет. Скажите,
пожалуйста, чем я рискую, подписывая данный трудовой договор, по моему
мнению он противоречит статье 184 КЗоТ Украины. Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Нечипоренко Алина Сергеевна | |
|
Уважаемая Елена, в соответствии со ст. 23 КЗоТ Украины срочный трудовой
договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы,
либо условий ее выполнения, либо интересов работника и в других случаях,
предусмотренных законодательными актами. А согласно постановления Пленума ВСУ "О практике рассмотрения трудовых споров" от 06.11.1992г. заключение трудового договора на определенный срок при отсутствии отмеченных условий является основанием для признания его недействительным в части определения срока. Таким образом, если срочность соглашения не вытекает из характера работы либо условий ее выполнения, такой трудовой договор может быть признан впоследствие судом бессрочным. |
|
| Автор ответа: Македонский Георгий Дмитриевич | |
| J20558 | |
| Может ли счет на оплату считаться спецификацией к договору (Продавец такое написал в пректе договора в разделе "Предмет договора")? | |
| Автор вопроса: Виктория | |
|
Мої Вам вітання, Вікторія! Скоріш за все - ні. Тому що рахунок на оплату є одностороннім документом, який одна із сторін представляє другій для виконання. Специфікація це ДВОСТОРОННІЙ документ, попередньо підписаний і узгоджений. Тому саме він і може виступати повноправним додатком до договору. На майбутнє: якщо вже бажаєте використовувати рахунки як документи, що стосуються договору, то вказуйте про це у пункті "Порядок розрахунків" - але вже ж няк не у "Предмет договору". У вашому ипадку пропоную укласти Додаткову угоду, де і усунути ці неточності. А якщо договір ще не підписаний - складіть Протокол розбіжностей. З повагою, |
|
| Автор ответа: Черноуз Богдан Іванович | |
| J20555 | |
| Ко мне устроилась бухгалтером девушка с испытательным сроком. Проработала 1 месяц, оказалось, что она беременна на 5-м месяце. При этом очень плохой специалист, ходит на работу, как оказалось, чтобы потом получать соцвыплаты. Могу ли я уволить ее за несоответствие либо по соглашению сторон (ст. 36 КЗОТа)? | |
| Автор вопроса: Виктория | |
|
Уважаемая Виктория! В соответствии со ч. 3 ст. 184 КЗоТ увольнение
беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа
не допускается. То есть уволить беременную женщину по мотивам
несоответствия вы не можете. Прекращение трудового договора по соглашения
сторон касается в основном срочных трудовых договоров. Если работник не
согласен с увольнением, по соглашению сторон уволить его вы не сможете.
Насколько мне известно, финансирование социальных выплат осуществляется из Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, так что финансово для Вас НЕувольнять должно быть выгоднее, чем увольтять. Если Вы незаконно уволите работника, потом по решению суда Вы обязаны будете ее восстановить на работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, моральный вред, услуги адвоката (работника в том числе), судебные издержки. В итоге вернетесь к исходному пункту с большими потерями. Мой совет - подумайте, посчитайте, и не экспериментируйте. |
|
| Автор ответа: Серая Евгения Владимировна | |
| J20324 | |
| Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в каких случаях предприятие может уволить работника за недоверие? Какие основания для этого нужны? Спасибо | |
| Автор вопроса: Оксана | |
|
Кодекс законів про працю України Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов "Крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках: ... 2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу; ... Розірвання договору у випадках, передбачених цією статтею, провадиться з додержанням вимог частини третьої статті 40, а у випадках, передбачених пунктами 2 і 3, - також вимог статті 43 цього Кодексу". |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J20311 | |
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить при сложившейся ситуации: - сотрудник предприятия, который работает по бессрочному трудовому договору написал на один день отгул. На следующий день он должен был выйти на работу, однако его нету на работе уже больше недели. Непосредственный руководитель написал докладную о уго отсутствии на работе. Неоднократно звонили ему домой, отвечала жена, что дома семейные проблемы, сам работник к телефону не подходит. Когда выйдет на работу не известно. Как нам поступать дальше? В случае его увольнения за прогул - работник должен явиться на работу, либо возможно его уволить не дожидаясь его выхода на работу??? Спасибо за ответ. |
|
| Автор вопроса: Олег Николаевич | |
|
Добрый день, Олег Николаевич. Если Вы точно знаете, что причины прогула неуважительные (например, болезнь...),- можете увольнять на основании п.4, ст.40 КЗоТ Украины не дожидаясь выхода нерадивого работника на работу. Ежели неуверены - лучше до выяснения причин прогула не увольнять. Иначе возможны восстановление на работе через суд с выплатой предусмотренных законодательством компенсаций. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хомазюк Олег Ярославович | |
| J20299 | |
|
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чи є різниця між такими поняттями як трудовий договір та контракт? Декілька місяців назад на роботі я підписав документ, який має заголовок ТРУДОВИЙ ДОГОВІР(КОНТРАКТ). В цьому договорі містяться такі пункти: 6.2. Дія цього договору припиняється: а)після припинення дії договору; б) за згодою сторін; в) за ініціативи Підприємства чи Працівника у випадках передбачених законодавством України; г)за іншими причинами, передбаченими діючим законодавством України. 6.3 При достроковому припиненні договору у випадку невиконання сторонами забов'язань по цьому договору, він розривається з попередженням про це відповідної сторони за 2 місяці. Я студент. Я написав заяву на звільнення. Причина звільнення - навчання та написання дипломної роботи. Після цього директор фірми заявив, що звільнить мене з роботи як порушника договору і зробить відповідні записи у трудову книжку. До моменту написання мною заяви про звільнення директор не робив ніяких зауважень про порушення мною договору. Питання: чи можу я розірвати цей договір по причині навчання та написання дипломної роботи? І чи має право директор звільняти мене як порушника договору? |
|
| Автор вопроса: yaroslav | |
|
Трудовий договір є основним юридичним фактом, з яким пов'язано
виникнення, зміна чи припинення трудових правовідносин. Контрактна форма трудового договору спрямовується на виявлення індивідуальних здібностей працівника. Але у Вашому разі слід зазначити, що по-перше сфера застосування контрактної форми трудового договору встановлюється чинним законодавством України, до якого відносяться Закони, постанови Верховної Ради України, укази Президента , нормативні акти КМУ як центрального органу виконавчої влади, чинні міжнародні договори України.Але, по-друге, підставою припинення трудових відносин між роботодацем і Вами є перелік, наведений у документі, який Ви підписали на час працевлаштування. Інша справа, якщо договір був укладений на невизначений час. У цьому випадку Ви можете вимагати припинення дії договору з підприємством, зважаючи на підстави, наведені В Кодексі законів про працю, у будь-який момент. Серед них вступ до навчального закладу, що робить неможливим виконання покладених договором обов'язків. Також слід звернути увагу, що середж зазначених Вами умов- попередження іншої сторони договору про дострокове припинення у випадку НЕВИКОНАННЯ ЗАБОВ'ЯЗАНЬ по останньому. І остнаннє: працівникам, які навчаються в навчальних закладах 3-4 рівня акредитації, надаються відпустки (ст. 216 КЗ пП, яка превалює над нормами трудового договору; або регламентує відносини, не врегульовані договором) на час написання дипломної роботи строком на 4 місяці. Тобто, Ви маєте право отримати відпустку, попередивши в момент останнього робочого дня власника (у письмовій формі, з залишенням копії з реєстраційним номером у себе) про намір звільнитися через 2 місяці. У разі відмови власника задавольнити вимогу, рішення підлягає оскарженню в судовому порядку. |
|
| Автор ответа:
Кузовков Сергей Васильевич |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Президент України
- Президент України; Указ вiд
24.01.2005 ? 108/2005
Про Секретаріат Президента України - Президент України; Указ вiд
24.01.2005 ? 107/2005
Про призначення Ю. Тимошенко виконуючим обов'язки Прем'єр-міністра України - Президент України; Указ вiд
24.01.2005 ? 106/2005
Про увільнення М. Азарова від виконання обов'язків Прем'єр-міністра України - Президент України; Указ вiд
23.01.2005 ? 104/2005
Про продовження виконання Кабінетом Міністрів України його повноважень - Президент України; Указ вiд
23.01.2005 ? 105/2005
Про Верховного Головнокомандувача Збройних Сил України - Президент України; Розпорядження
вiд 22.01.2005 ?
28/2005-рп
Про звільнення Л. Підпалова з посади заступника Глави Адміністрації Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 103/2005
Про звільнення М. Швеця з посади Радника Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 102/2005
Про скасування Указу Президента України від 5 жовтня 2004 року N 1174 - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 101/2005
Про призначення Г. Чернявського Радником Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 100/2005
Про звільнення В. Бородіна з посади Уповноваженого Президента України з питань контролю за діяльністю Служби безпеки України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 99/2005
Про звільнення В. Носова з посади Постійного представника Президента України у Конституційному Суді України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 98/2005
Про звільнення О. Антропова з посади Постійного представника Президента України на Чорнобильській АЕС - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 97/2005
Про звільнення В. Рогового з посади Уповноваженого України з питань Співдружності Незалежних Держав - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 95/2005
Про звільнення В. Горбуліна з посади помічника Президента України з питань національної безпеки - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 94/2005
Про звільнення А. Гальчинського з посади Радника Президента України - директора Національного інституту стратегічних досліджень - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 93/2005
Про звільнення А. Зленка з посади Радника Президента України зі спеціальних міжнародних питань - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 92/2005
Про звільнення В. Семиноженка з посади Радника Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 91/2005
Про звільнення І. Юшка з посади Радника Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 90/2005
Про звільнення А. Фіалка з посади Радника Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 89/2005
Про звільнення А. Максюти з посади Радника Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 88/2005
Про звільнення І. Шарова з посади Радника Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 87/2005
Про звільнення В. Смолія з посади Радника Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 86/2005
Про звільнення С. Льовочкіна з посади Першого помічника Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 85/2005
Про звільнення Каденюка Л.К. з посади Радника Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 84/2005
Про звільнення Толстоухова А.В. з посади Радника Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 83/2005
Про звільнення Осики С.Г. з посади Радника Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 82/2005
Про звільнення Карпова О.М. з посади Радника Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 81/2005
Про звільнення Гейця В.М. з посади Радника Президента України - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 80/2005
Про присвоєння рангу державного службовця Л. Підпалову - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 78/2005
Про звільнення Е. Герасименко з посади Радника Президента України, в. о. Керівника Головного державно-правового управління - Президент України; Указ вiд
22.01.2005 ? 76/2005
Президен т України Указ - Президент України; Розпорядження
вiд 22.01.2005 ?
40/2005-рп
Про звільнення Т. Мельник з посади референта Президента України - Президент України; Розпорядження
вiд 22.01.2005 ?
39/2005-рп
Про звільнення В. Жука з посади заступника Уповноваженого Президента України з питань контролю за діяльністю Служби безпеки України - Президент України; Розпорядження
вiд 22.01.2005 ?
38/2005-рп
Про звільнення В. Ткаченка з посади референта Президента України - Президент України; Розпорядження
вiд 22.01.2005 ?
37/2005-рп
Про відставку наукового консультанта Президента України Е. Лібанової - Президент України; Розпорядження
вiд 22.01.2005 ?
36/2005-рп
Про призначення О. Музка помічником Президента України - Президент України; Розпорядження
вiд 22.01.2005 ?
35/2005-рп
Про звільнення Г. Чернявського з посади Керівника Управління Державного Протоколу та Церемоніалу Президента України - Президент України; Розпорядження
вiд 22.01.2005 ?
34/2005-рп
Про звільнення Туманова Ю.Г. з посади консультанта Президента України - Президент України; Розпорядження
вiд 22.01.2005 ?
33/2005-рп
Про звільнення Яценка О.В. з посади консультанта Президента України - Президент України; Розпорядження
вiд 22.01.2005 ?
32/2005-рп
Про звільнення Туманової С.Ю. з посади консультанта Президента України - Президент України; Розпорядження
вiд 22.01.2005 ?
31/2005-рп
Про звільнення О. Громницької з посади Прес-секретаря Президента України - Президент України; Розпорядження
вiд 22.01.2005 ?
29/2005-рп
Про звільнення О. Дьоміна з посади першого заступника Глави Адміністрації Президента України - Президент України; Указ вiд
21.01.2005 ? 64/2005
Про розмір довічної плати за звання дійсного члена та члена-кореспондента Національної академії наук України та галузевих академій наук - Президент України; Розпорядження
вiд 21.01.2005 ?
21/2005-рп
Про звільнення Ю. Загороднього з посади Першого заступника Глави Адміністрації Президента України - Президент України; Розпорядження
вiд 21.01.2005 ?
20/2005-рп
Про звільнення О. Іщенка з посади заступника Глави Адміністрації Президента України - Керівника Головного управління організаційно-кадрової політики та взаємодії з регіонами - Президент України; Указ вiд
21.01.2005 ? 72/2005
Про відзначення державними нагородами України працівників акціонерного товариства "Дамен Шіпярдс "Океан" - Президент України; Указ вiд
20.01.2005 ? 59/2005
Про присвоєння рангу державного службовця Е. Герасименко - Президент України; Указ вiд
05.01.2005 ? 3/2005
Президент України Указ
Кабінет Міністрів України
- Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 24.01.2005 ? 102
Про звільнення Зрібняка А.Л. з посади радника Прем'єр-міністра України - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 22.01.2005 ? 100
Про порядок спрямування коштів, передбачених у Державному бюджеті України на 2005 рік на впровадження енергозберігаючих технологій в агропромисловому комплексі - Кабінет Міністрів України; Постанова,
Порядок вiд 22.01.2005 ?
99
Про затвердження Порядку використання у 2005 році коштів державного бюджету на ремонт сільськогосподарської техніки та обладнання для агропромислового комплексу, що вилучені з фінансового лізингу у лізингоотримувачів, визнаних банкрутами, або таких, що порушили договір лізингу - Кабінет Міністрів України; Постанова,
Порядок вiд 22.01.2005 ?
98
Про затвердження Порядку надання кредитів енергогенеруючим компаніям для створення на теплоелектростанціях запасів твердого палива - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 22.01.2005 ? 97
Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 28 липня 2004 р. N 968 - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 17.01.2005 ? 51
Про звільнення Шайгородського Ю.Ж. з посади начальника Управління зв'язків з громадськістю Департаменту зв'язків з Верховною Радою України та моніторингу інформації Секретаріату Кабінету Міністрів України
Національний банк України
- Національний банк; Постанова,
Положення, Форма типового документа вiд 29.12.2004 ? 689
Про затвердження Положення про систему електронної пошти Національного банку України
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 24.01.2005 ? 86/10366
Державна митна служба України
- Держмитслужба України; Наказ вiд
12.01.2005 ? 10
Про внесення змін до Порядку здійснення контролю за доставкою в митниці призначення транзитних товарів, що переміщуються через територію України на умовах Митної конвенції про міжнародне перевезення вантажів із застосуванням книжки міжнародного дорожнього перевезення
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 24.01.2005 ? 75/10355 - Держмитслужба України; Наказ,
Порядок, Форма вiд 04.01.2005 ?
1
Про затвердження Порядку застосування уніфікованої митної квитанції МД-1 (Додатки 1-4)
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 20.01.2005 ? 66/10346 - Держмитслужба України; Наказ, Порядок,
Форма типового документа вiд 04.01.2005
? 1
Про затвердження Порядку застосування уніфікованої митної квитанції МД-1
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 20.01.2005 ? 66/10346
Міністерство внутрішніх справ України
- МВС України; Наказ, Порядок, Форма
типового документа вiд 21.12.2004 ?
1603
Про затвердження Порядку провадження за заявами про оформлення паспортів громадянина України для виїзду за кордон і проїзних документів дитини
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 20.01.2005 ? 68/10348
Міністерство промислової політики України
- Мінпромполітики ( з 2001р.); Наказ,
Порядок, Форма типового документа вiд 29.12.2004 ? 721
Про затвердження Порядку гарантійного ремонту (обслуговування) або гарантійної заміни дорожніх транспортних засобів
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 20.01.2005 ? 72/10352
БУХГАЛТЕРСКИЙ ЮМОР |
|
| Два бухгалтера составляют отчет. Один спрашивает другого: - Слушай, а сколько месяцев в году? Другой, не отрываясь от записей: - Десять. Без НДС. |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
