Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Администратор WIC

Статистика

687 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 5 января 2005 года


Информационный Канал Subscribe.Ru
Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы) . Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации.

Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U.

ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Административное право
J19215 Вопрос размещен: 05.01.2005 в 10:29
Здравствуйте! Я неиспользовала отпуск за прошлый год, написала заявление на компенсацию, однако, руководство не выплатило мне компенсацию за неиспользованный отпуск. Имею ли я право в новом году взять отпуск за прошлый год?
Автор вопроса: Марина
Ответ размещен: 05.01.2005 в 12:12
Марина! Категорически не согласна с мнением коллеги.ст. 83 КЗоТ прямо запрещает вылачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Разрешено только при вольнении или за кол-во дней отпуска, первышающих 24 дня.(и то, работодатели на это не идут) т.е. 24 дня вы обязаны использовать. Когда все-таки вам предоставят отпуск - то вначале вы должны использовать этот отпуск, а потом отпуск следующего периода. Неверное мнение о том, что отпуск "сгорает". Право Вы на него не теряете!
Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат]
J19168 Вопрос размещен: 04.01.2005 в 12:54
Уважаемая Виктория Александровна!Дополнение к вопросу J19161. Работников не ставили в известность на каком основании была снижена З/П. Скорее всего это был политический шаг. Нарушением каких норм и законов нужно аргументировать коллективные письма в обласные профсоюзные органы и т.д.
Автор вопроса: Оксана
Ответ размещен: 04.01.2005 в 13:29
Оксана! По политическим мотивам не изменяют размер заработной платы в сторону уменьшения. Для этого нужны иные причины. Вопросы окладов и системы оплаты труда регулируются КЗоТом и коллективным договором. ст. 103 КЗоТ регулирует вопрос уведомления работников о введении новых или изменении действиующих условий оплаты труда. В Вашем случае, нарушена именно эта статья. Так же ст. 8, 13, 16 Закона Украины "Об оплате труда", а также (скорее всего) нормы коллективного договора). При этом, если работник (каждый конкретно, а не в целом трудовой коллектив) не был своевременно уведомлен об изменении условий оплаты в сторону ухудшения, действуют предыдущие условия оплаты.
Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат]
J19100 Вопрос размещен: 31.12.2004 в 10:17
К вопросу 19083. Меня интересуют налого по зароботной плате! , т.е нужно ли с работника удерживать НДФЛ , платить ли 32 ПФ?
Автор вопроса: Ольга
Ответ размещен: 31.12.2004 в 12:43
Согласно ст.ст.94,163 КЗоТ Украины выданная работникам спецодежда и другие средства индивидуальной защиты не являются заработной платой, соответственно нет оснований для обложения их стоимости НДФЛ и проведения отчислений в соответствующие фонды. Выдача работникам спецодежды и других средства индивидуальной защиты является проведением мероприятий по охране труда, относящиеся к валовым затратам предприятия согласно ЗУ "О налогообложении прибыли предприятий", как было уже сказано в ответе на ваш первоначальный вопрос 19083.
Автор ответа: Ігнатенко Родіон Вікторович

Гражданско-процессуальное право
J18769 Вопрос размещен: 24.12.2004 в 09:36
Уважаемые господа!
Если по вине предприятия, на котором я ранее работала, а именно: мне не выдали вовремя заработную плату и расчет, обещая выдать каждый раз к концу недели, тем самым продержав три летних месяца в городе, из-за чего я не смогла отвезти ребенка-инвалида на лечение и, соответственно устроиться на другую работу, могу ли я предъявить предприятию возмещение утраченной выгоды?
Автор вопроса: Ольга П.
Ответ размещен: 03.01.2005 в 05:42
Налицо нарушение норм трудового законодательства о проведении расчета при увольнении и выплате зар. платы, а еще, возможно, виплате выходного пособия и своевременной выдаче трудовой книжки при увольнении. Кроме того, считаю, что речь идет не только и не столько об упущенной выгоде, как о нанесении морального и физ. вреда здоровью ребенка и родителя в рез-те бездействия работодателя. Следует обратить внимание на необход. создания доказ. базы для обоснования исковых требований - вкл. медиц. справки, заключения, показания к напр. на оздоровл. и тд.
Автор ответа: Ігнатенко Родіон Вікторович

Трудовое законодательство
J19235 Вопрос размещен: 05.01.2005 в 13:30
Доброго дня. Я студент. Влаштувався на роботу на приватну фірму. Приблизно через 5 місяців мені запропонували підписати трудовий договір. Зараз я хочу його розірвати. Проблема полягає в тому, що достроково договір розривається з попередженням про це відповідної сторони за 2 місяці. Чи можу я написати заяву про звільнення за власним бажанням і відпрацювати лише 2 тижні. Дякую.
Автор вопроса: Лащук Ярослав
Ответ размещен: 05.01.2005 в 16:20
Уважаемый Ярослав, это возможно. Это работодатель должен предупредить за 2 месяца работника о предстоящем увольнении, а Вам достаточно и двух недель. Привожу Вам ч.1 ст.38 КЗоТ:
" Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник."
Автор ответа: Ламан Алла Игоревна
J19140 Вопрос размещен: 03.01.2005 в 21:32
C 24.11.2004 по 01.12.2004 я находился в отпуске " за свой счет". 25 ноября я подал заявление про увольнение "по собственному желанию" без указания конкретной даты увольнения.
Вопрос следующий: имел ли право работодатель (бюджетная организация) уволить меня 26 ноября (дата выхода приказа), чем конкретно это регламентируется ?
Могу ли я обжаловать приказ об увольнении, тем более, что до настоящего времени я так и не получил трудовую книжку, а устроится сразу на другую работу не смог по вышеназванной причине?
Подоплека моего заявления об увольнении и последующего скоропостижного увольнения была политического характера ( в период <померанчевой революции> я выступил против <бело-синей> позиции работодателя).
Какова судебная перспектива в данном случае ?
Автор вопроса: Андрей
Ответ размещен: 04.01.2005 в 02:14
Если трудовой договор не является срочным - согл. ст.38 КЗоТ работодатель не вправе уволить работника до истечения 14дневного срока после подачи письменного предупреждения (заявления).
Согласно ст.47 КЗоТ расчет и выдача заполненной трудовой книжки обязательно производится в день увольнения. Согласно ст.116 если в день увольнения работник не работал, выплата всех причитающихся сумм производится на следующий день после предъявления требования о расчете.
В случае нарушения требований ст.116 КЗоТ работник вправе требовать компенсации вынужденного прогула согласно ст.117.
Перспектива успеха дела очевидна касательно нарушения трудового законодательства, но в вопросе об увольнении под давлением по политическим убеждениям нужно обоснование своей позиции, в тч веские и достаточные доводы касательно подачи заявления под давлением и тд.
Автор ответа: Ігнатенко Родіон Вікторович
J19107 Вопрос размещен: 01.01.2005 в 16:08
Здравствуйте, уважаемые специалисты!
Меня уволили с работы по ст.40 п.1 КЗОТ Украины (сокращение). В центре занятости сказали, что предприятие обязано в течение 7 дней с момента сокращения сообщить об этом в ЦЗ. Подскажите пожалуйста, в какой форме должно быть это сообщение. С уважением и благодарностью,
Юрий Борисович.
Автор вопроса: юрий борисович
Ответ размещен: 04.01.2005 в 09:26
Юрий Борисович, существует установленная форма такого сообщения. Форму предоставляет центр занятости. Если на предприятии не знают такую форму, пусть свяжутся с центром занятости и получат ее. Кроме того, при увольнении по п. 1 ст. 40 предприятие должно предупредить центр занятости за 2 месяца и подтвердить за 10 дней до увольнения (кстати, если этого не было - можно оспорить законность увольнения). А 7 дней - это для Вас. Вы должны зарегистрироваться в центре занятости на протяжении 7 дней с дня увольнения для того, чтобы Вам сразу предоставили статус безработного.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J19089 Вопрос размещен: 30.12.2004 в 15:27
З наступаючими Вас святами! Підкажіть як вирішити ситуацію: державна служба. Працівник переведений в інший відділ - проходить стажування. Проте при прийомі стажування не знав нормативну базу, не виконав завдання, Які були на нього покладені. Чи можна прийняти стажування умовно і прийняти його через 2 місяці знову? Чи як інакше можна вирішити цю проблему?
Автор вопроса: Аліна
Ответ размещен: 04.01.2005 в 09:49
Аліна, у Вас повинно бути положення про стажування. Дійте відповідно до нього. Якщо такого немає, ознайомтеся із постановою КМУ ? 804 від 01.12.1994 року, якою затверджено положення про стажування у державних органах. Там немає мови про умовне прийняття стажування. Стажування або проходять, або ні.
Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна
J19063 Вопрос размещен: 30.12.2004 в 07:36
При увольнении мне не была выдана трудовая книжка, расчёт также был произведен позже. Я обратился в суд. Но на суде представитель ответчика предъявил акт, составленный работниками отдела кадров "задним числом", согласно которому я якобы умышленно уклонялся от получения трудовой книжки. Должен ли такой акт приниматься во внимание, если составлен он в одностороннем порядке (ведь работники отдела кадров - заинтересованная сторона?).
Автор вопроса: Игорь
Ответ размещен: 31.12.2004 в 13:00
Добавляя к сказанному коллегами, согласно ст.ст.47,116 КЗоТ расчет работодателя с увольняющимся работником производится в день увольнения (если работник в этот день не работал - то не позже чем на следующий день после предъявления требования о расчете), что также представляет собой нарушение работодателем трудового законодательства и нарушает законные права работника.
Автор ответа: Ігнатенко Родіон Вікторович
J19056 Вопрос размещен: 29.12.2004 в 20:51
Собираюсь уволиться с предприятия по собственному желанию. Проработал 4 года - в отпуске ни разу не был. Полагается ли мне компенсация за неиспользованные отпуска, в каком размере и за какой период?
Автор вопроса: Александр
Ответ размещен: 30.12.2004 в 09:14
Доброго дня, Олександре! При звільненні Вам повинні виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку у розмірі середнього заробітку за усі 4 роки, з розрахунку як мінімум 24 календарні дні на рік (це мінімальна відпустка, гарантована законом), а якщо Ви мали право на додаткову відпустку за особливі умови праці (ненормований робочий день, робота у шкідливих умовах і т.д.), - то і така відпустка підлягає компенсації. З повагою,
Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат]

Открылась конференция «Похвастаемся сайтами?»

Заходите, принимайте участие.

Предлагайте свои сайты для рассмотрения. Поможем советом, исправим ошибки, предложим варианты, позволяющие улучшить посещаемость Ваших проектов. Разместим готовые модели на нашей площадкe: http://www.worldinfocom.net/lis ting/.

Посмотрите материалы, становитесь участником. Адрес конференции следующий: http://subscribe .ru/catalog/inet.webbuild.bestsites.

ГАИШНЫЙ ЮМОР
Дорога. Стоят два гаишника, бабки зарабатывают. Вдруг к ним подлетает жигуль высовывается мужик, и таким взволнованым голосом, с испугом на лице:
    - Ребята! Там за поворотом вашего завалили!
Гаишники подрываются. С сиренами влетают в то место куда мужик указал.
И видят такую картину: Мертвый козёл, видно машина сбила, и бабка крутящаяся вокруг него. Они стояли вдвоем молча около минуты. Первый нарушил молчание:
    - Ты номер запомнил?
    - Нееа...

Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено.
Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью специальной формы.
Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок.
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw		 Отписаться
В избранное