Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 18 января 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J19833 | |
|
Скажите пожалуйста, существуют ли професия пиар-менеджер и менеджер по
маркетингу? Прошу ответиь и не отсылать меня смотреть класификатор. Благодарю. |
|
| Автор вопроса: Сергей | |
|
Выбирайте: 2419.2 Консультант по маркетингу 1233 24028 Начальник отдела сбыта (маркетинга) 1475.4 Менеджер (управитель) по поставкам 1477 Менеджер (управитель) по рекламе 1475.4 Менеджер (управитель) по сбыту (Классификатор профессий ДК 003-95) |
|
| Автор ответа: Андреев Александр Леонидович | |
Гражданское право Украины |
|
| J19970 | |
|
Насколько я знаю, по Трудовому кодексу наемный работник обязан отработать
две недели после подачи заявления на увольнение. А работодатель при приеме на работу требует подписать контракт, в котором этот срок увеличен до двух месяцев. Если контракт вступает в противоречие с законом, какая норма действует в данном случае? |
|
| Автор вопроса: Катерина | |
|
Катерина,ст.9 КЗпП.: Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. ст. 38. КЗпП: Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Тобто,така вимога работодавця є порушенням норм КЗпП і є недійсною. Можете відмовитися підписувати цей контракт, вказавши причину, а можете підписати, але в разі звільнення роботодавець не зможе Вас змусити відпрацювати термін, зазначений у контракті. Суд в цьому уипадку буде також на Вашому боці. З повагою, |
|
| Автор ответа: Новікова Юлія | |
Налоговое право |
|
| J20021 | |
| Женщина, работающая на госпредприятии (атомная станиция), вышла на пенсию по достижению 55-ти лет. Согласно колдоговора, принятого на данном предприятии, работникам, выходящим на пенсию, осуществляется единовременная выплата в размере 20-ти окладов. На предприятии вышеуказанная сумма облагается подоходным налогом, на руки выдается "чистыми", т.е. уже без подоходного. В законе "О соц.гарантиях ветеранам труда и лицам преклонного возраста" в статье 15 написано, что такие суммы подоходным налогом не облагаются. Правомерно ли с данной выплаты удержан подоходный налог? Если нет, то как его вернуть? | |
| Автор вопроса: Юлия | |
| Згідно з КЗпП України, положення трудового та інших договорів не можуть суперечити нормам чинного законодавства України про працю в противному випадку такі положення визнаються недійсними. Отже, положення кол.догов. Вашого підприємства є неправомірними і Вам слід звернутись до бухгалтерії підприємства з проханням провести перерахунок або до суду з заявою про повернення зайво утриманих сум. | |
| Автор ответа: Лысич | |
Трудовое законодательство |
|
| J19969 | |
| Как уволить человека, принятого по срочному трудовому соглашению, если строк соглашения ещё не истёк а работник хочет уволится? | |
| Автор вопроса: Алексей | |
|
Олексій,строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП. Ось зміст цієї частини статті 38: Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. |
|
| Автор ответа: Новікова Юлія | |
| J19966 | |
|
Доброго дня! Працівник пред'явив медичний висновок з лікарні про те, що він не може працювати на підземних роботах. Іншу поверхневу поасаду запропонувати йому неможливо так як пройшло скорочення по всьому підприємству. Як правильно звільнити цього працівника і яким числом? Чи потрібно погоджувати його звільнення із профспілковим комітетом? |
|
| Автор вопроса: Анастасія | |
|
Анастасія, п. 2 ст. 40 КЗпП: Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:... 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;... Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Що стосується згоди профспілкового комітету, то вона потрібна(див. ст 43 КЗпП), хіба що звільнюваний працівник не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві. |
|
| Автор ответа: Новікова Юлія | |
| J19957 | |
|
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я уже задавала вопрос, однако несколько изменился ключевой
момент. Я сокращена с предприятия в связи с сокращением численности
работников и сейчас получаю средний заработок, который мне будет
выплачиваться в течение 6 месяцев. На данный момент я беременна.
Беременность, как я думала, наступила уже после сокращения. Однако врач
ставит дату начала беременности 13 октября. Я уволена в связи с сокращением
с 15 октября. Вопрос: Могу ли я требовать восстановления на работе на основании того, что беременные женщины не подлежат сокращению? Если да, то в течение какого периода я должна известить работодателя о моей беременности и намерениях о восстановлении? Участок, на котором я работала, расформирован, что должен (если вообще должен) предложить мне работодатель? Заранее спасибо! |
|
| Автор вопроса: Алена | |
|
Здравствуйте, Алёна. Ситуация сложная, в частности потому. что на момент Вашего увольнения ни Вы, ни Ваш роботодатель о Вашей беременности не знали. Однако, с моей точки зрения норма части 3 статьи 184 Кодекса законов о труде Украины имеет императивный характер, т.е. в любом случае беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя. Возражения Вашего работодателя (объективные), что он не знал о вашей беременности послужат лишь основанием для освобождения его от ответственности за нарушение трудового законодательства и Ваших прав. Таким образом, с моей точки зрения обращение в суд с просьбой восстановить нарушенное право на труд может иметь перспективу (ведь на сегодня ясно, что права Ваши всё же были нарушены). Вам следует обратиться с исковым заявлением о восстановлении на работе в местный суд по месту Вашего проживания или по местонахождению (юридический адрес) Вашего работодателя. В своём заявлении вы должны указать способ, которым суд Ваши нарушенные права восстановит (на какую должность и .тд.). Если Ваша должность сокращена, суд может обязать работодателя принять Вас на устраивающее Вас место, если факт нарушения Ваших прав судом будет признан. С уважением, Игорь Иванович. |
|
| Автор ответа: Никитчук Игорь Иванович | |
| J19866 | |
| Уважаемые специалисты! 10.01.2005 года начался мой отпуск по беременности и родам. Подскажите, когда мне должна быть выплачена моя зарплата за этот отпуск? И где я смогу получить все положенные пособия, по месту моей работы или нет? И если не трудно, какими документами регламентируются эти моменты и нынешний мой статус :-) ? Огромное Вам спасибо! | |
| Автор вопроса: Ольга | |
| Все положенные деньги Вам должны быть выплачены до вашего ухода в такой отпуск (и з/п и пособие), кроме этого пособия сейчас все идут через постоянное место работы (в том числе послеродовая помощь и т.п.) , если на момент ухода в такой отпуск вы были на постоянном месте работы. В принципе бухгалтера каждого предприятия должны об этом знать. Если возникнут вопросы, можете написать на мой эл.адрес, я постараюсь более конкретно расписать. | |
| Автор ответа: Богатырёва Светлана | |
| J19850 | |
|
Здравствуйте! Работаю в организации с 3 февраля 2002г. Очередной оплачиваемый отпуск брала 16 сентября 2004г. В середине февраля ухожу в декрет. Скажите пожалуйста, могу ли я взять оплачиваемый отпуск за 2005 год перед декретом? |
|
| Автор вопроса: Юлия | |
|
Шановна Юліє! Відповідь на ваше запитання міститься в Кодексі законів про працю України: Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. З повагою, |
|
| Автор ответа: Любович Марина Юрьевна | |
| J19802 | |
| Я хочу уволиться с предприятия в связи с тем что мне не выплачивают зарплату(задержка выплаты 2,5мес.)Как правильно написать заявление чтобы сразу после увольнения получить задолженность по зарплате?Говорят есть статья "увольнение в связи с невыплатой зароботной платы"если это так подскажите номер статьи | |
| Автор вопроса: геннадий | |
|
Дополняя предыдущий ответ, я могу подсказать еще одну статью о невыплате
заработной платы, но из уголовного кодекса Украины: Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат 1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, - карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. 2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, - карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років. 3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам. |
|
| Автор ответа: Любович Марина Юрьевна | |
| J19695 | |
| Можно ли оспорить в суде увольнение работника в связи с сокращением штата в следствии реорганизации предприятия.Что подразумевает термины реорганизация и реструктуризация предприятия? | |
| Автор вопроса: Слава | |
|
Можно, якщо були порушення процедури звільнення. Реорганізація підприємства - припинення діяльності підприємства шляхом злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення з наступним переходом до новостворених підприємств усіх майнових прав та обов'язків колишнього підприємства. Реструктуризація підприємства - здійснення організаційно-господарських, фінансово-економічних, правових, технічних заходів, спрямованих на реорганізацію підприємства, зокрема шляхом його поділу з переходом боргових зобов'язань до юридичної особи, що не підлягає санації, якщо це передбачено планом санації, на зміну форми власності, управління, організаційно-правової форми, що сприятиме фінансовому оздоровленню підприємства, збільшенню обсягів випуску конкурентоспроможної продукції, підвищенню ефективності виробництва та задоволенню вимог кредиторів. |
|
| Автор ответа:
Герасименко Марина Васильевна |
|
Открылась конференция «Похвастаемся сайтами?» Заходите, принимайте участие. Предлагайте свои сайты для рассмотрения. Поможем советом, исправим ошибки, предложим варианты, позволяющие улучшить посещаемость Ваших проектов. Разместим готовые модели на нашей площадкe: http://www.worldinfocom.net/lis ting/. Посмотрите материалы, становитесь участником. Адрес конференции: http://subscribe .ru/catalog/inet.webbuild.bestsites. |
О ЛЮБВИ С ЮМОРОМ |
|
| Парень говорит своей подруге: - Я должен тебе кое в чем признаться: мы с тобой встречаемся уже почти год, а я, все это время, тайно ходил к психоаналитику. - Тогда я тоже тебе признаюсь, что все это время я ходила к терапевту, к юристу и к сантехнику. |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
