Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 10 января 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J19251 | |
|
Товарищи юристы, повторяю вопрос по трудовому праву, пожалуйста,
ответьте! Подскажите, пожалуйста, если меня, гражданина Украины, нанимает компания, которая зарегистрирована в оффшорной зоне (по трудовому договору), согласно какому зак-ву должен составляться трудовой договор? (работаем на территории Украины, но официального представительства не имеем). Имеет ли право компания ущемлять мои права (например, отпуск не месяц, а 2 недели)? |
|
| Автор вопроса: Олег | |
|
Нерезидент Украины, который ведёт предпринимательскую деятельность на
территории последней, обязан зарегистрировать в Украине свой филиал либо
представительство. В противном случае такая деятельность - незаконна. Рискну предположить, что налоги и обязательные платежи на Вашу зарплату фирма в Украине не платит. Поэтому трудовой договор, заключённый с Вами, возможно опирается на законодательство страны, в которой зарегистрированна фирма. Можно ли в таком случае добиться 24 дня отпуска, а не две недели ? Теоретически, можно. Практически, - вряд ли. Потому что, имея даже на руках судебное решение в Вашу пользу, вряд ли можно добиться его выполнения по месту нахождения оффшорной фирмы. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хомазюк Олег Ярославович | |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J19281 | |
| уважаемые специалисты скажите пожалуйста имеет ли право моя жена военнослужащея взять оплачеваемий отпуск после родов перед уходом в декрет ? если может то на каком основании? спасибо за ответ | |
| Автор вопроса: Дима | |
|
Дима, ЗУ "Про відпустки" від 15.11.1996.: Стаття 17. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю: 1) до пологів - 70 календарних днів; 2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Стаття 18. Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Стаття 20. Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. |
|
| Автор ответа: Новікова Юлія | |
| J19230 | |
| может ли отец получит помощ при рождении ребёнка, если мать работает(служит в армии)? | |
| Автор вопроса: дима | |
|
Да, может получить одноразовую помощь по рождению ребенка - в течении 6
месяцев обратиться со свидетельством о рождении и справкой из РАЦС
(выдается вместе со свид. о рождении при наличии оснований на
предоставление помощи) в органы СОБЕС. Также мама имеет право на бесплатное
получение пакета малыша в родильном доме. Размер помощи - 724 грн. с копейками, стоимость пакета малыша (входят одеяла, простыни, книга, и тд.) 100 грн. |
|
| Автор ответа: Ігнатенко Родіон Вікторович | |
| J19138 | |
|
Подскажите, какая сейчас установлена сумма одноразовой помощи при рождении
ребенка и каким образом ее можно получить(куда обращаться). Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Ковтун наталья | |
|
Частично не согласен с коллегой - согласно закону: Одноразова допомога при народженні дитини надається одному з батьків дитини (усиновителю чи опікуну), не застрахованому в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування. то есть, нет прямого указания, что обязательно условие отсутствия страхования в системе соцстраха обоих родителей. Речь идет только об одном из них. Следовательно, если один из родителей трудоустроен, другой - нет, то он имеет право на получение такой помощи. Полностью согласен с необходимостью скорейшего оформления всех документом для получения помощи. |
|
| Автор ответа: Ігнатенко Родіон Вікторович | |
Выручка |
|
| A19266 | |
| Подскажите сколько нужно проработать чтобы можно было уйти в отпуск: 11мес. работать а в 12мес. - отпуск или 12 месяцев работать а в "13"- отпуск. Если работая 2 года без отпуска можно ли взять их в одном году с периодом в месяц ( т.е. беру отпуск в январе 2005г. за 2003г. в феврале работаю, а в марте беру отпуск за 2004г.) Спасибо | |
| Автор вопроса: Елена | |
|
Елена! Согласно ст. 79 КЗоТ Украины, право на получение ежегодного
тарифного отпуска в первый год работы у работника возникает после 6 месяцев
непрерывной работы на предприятии, организации, учреждении. Во второй и
последующий года - в любое время соответсвующего рабочего года. По общему
правилу применяют формулу - 11 мес. работы - 12 месяц - отпуск. Если Вы не использовали свой отпуск согласно утвержденного ранее графика отпусков (не по Вашей вине), Вы имеете право использовать этот отпуск в любое удобное для Вас время. По правилам КЗоТа, неиспользованный отпуск обязаны Вам предоставить до конца текущего года, в котором отпуск должен был быть использован. Вы можете взять неиспользованный отпуск, а потом сразу (или с разрывом) отпуск текущего года. И еще. Компенсация за неиспользованный отпуск допускается только в случае увольнения. Поэтому, лучше пользуйтесь правом на отпуск, иначе может возникнуть "синдром трудоголика" (сама такая), отпуска накопятся, а объективно их использовать не сможете, и увольняться вроде бы не хочеться, так как все на работе устраивает! |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
Трудовое законодательство |
|
| J19388 | |
| Подскажите, пожалуйста, при увольнении работника в соответствии с п.4ст.40 КЗоТ Украины (за прогул) датой увольнения считается последний рабочий день или первый день прогула. | |
| Автор вопроса: Инна | |
| Если работник так и не вышел на работу, то уволить можно с первого дня прогула. Если же работник работал после прогула, то датой увольнения будет последний рабочий день. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J19306 | |
|
Добрый день, господа! Поздравляю всех со Светлым Рождеством Христовым! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 12.01.05. Уже пол года она не приходит за пособием, домашний телефон не отвечает, где ее искать никто не знает. Подразделение, в котором она работала, сокращено 1,5 года назад, предложить ей работу по ее специальности нет возможности. Значит, ее надо увольнять? Как это сделать, если она не объявится в ближайшее время? На ее домашний адрес отправлено официально заказное письмо с требованием явиться на предприятие. Какие еще действия необходимо произвести кадровику, и по какой статье ее уврльнять - 38, 40п.4(если не явится) или 40п.1 (тогда какова процедура? при сокращении подразделения все было сделано правильно, всех сократили ее оставили "висеть" на предприятии как декретчицу, т.е. в приказе на сокращение она не фигурировала, данные на нее в Фонд не подавались) Заранее благодарна |
|
| Автор вопроса: Елена Ивановна | |
| Елена Ивановна, дождитесь 12-го. Если сотрудница не явится, напишите докладную на имя Вашего директора о неявке на работу. Далее напишите письмо с требованием явиться на работу и объяснить причины неявки, отправьте это письмо с уведомлением (копию оставьте себе). Подождите уведемления о вручении. Если явится - пусть объясняет причины отсутствия, если нет - выносите вопрос об увольнинии за прогул на решение профкома. После принятия профкомом положительного решения - увольняйте с первого дня прогула. После чего отправьте письмо (с уведомлением) о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J19287 | |
| С 03.01.05 на предприятии меняют структуру предприятия, мою должность сокращают. И заставляют отрабатывать 2 недели и написать заявление по собственному желанию. Имеют ли они право? И какими должны быть мои действия? Благодарю за ответ. | |
| Автор вопроса: Виталий | |
|
Налицо нарушение администрацией предприятия трудового
законодательства. Основные моменты нарушения : письменно не предупредили об увольнении за два месяца; заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ваши действия : требовать соблюдения закона. При отказе администрации - обжаловать ёё действия в суде. С уважением, |
|
| Автор ответа: Хомазюк Олег Ярославович | |
| При этом по правилам уведомить Вас должны были письменно, Вы должны подписаться в уведомлении. В такие же сроки Ваше руководство должно уведомить о Вашем увольнении службу занятости.К тому же, если Вас уволят по ч. 1 ст 40 КЗоТ, т. е. законно, а не так как это происходит в Вашем случае, то Вам должны ещё выплатить выходное пособие (ст. 44 КЗоТ), которое = среднемесячному зароботку и согласно п. п. 5.4.1. инструкции о подоходном налоге с граждан, это пособие не облагается налогами и из него не делается никаких отчислений в фонды. К тому же при увольнении Вам дложны выдать справку о средней з/п, для назначения пособия в центре занятости и др. предусмотр. законом выплат. | |
| Автор ответа: Новікова Юлія | |
| J19260 | |
| Аттестационной комиссией устанавливается несоответствие работника занимаемой должности. В межаттестационный период не зафиксировано нарушение этим работником трудовой и производственной дисциплины, недобросовестного исполнения должностных обязанностей. Можно ли уволить рабтника по п.2 ст.40 КЗоТ Украины по результатам аттестации в течение 2 месяцев или обязательно нужно установить повторный срок аттестации и каким должен быть этот срок? | |
| Автор вопроса: Нана | |
| Нана, результаты аттестации не являются основанием для увольнения (кроме случаев, если работник является госслужащим). Необходимо работника или направить на повышение квалифыкации, или перевести (с его согласия) на др. должность. Или искать другие причины для увольнения. | |
| Автор ответа:
Герасименко Марина Васильевна |
|
Открылась конференция «Похвастаемся сайтами?» Заходите, принимайте участие. Предлагайте свои сайты для рассмотрения. Поможем советом, исправим ошибки, предложим варианты, позволяющие улучшить посещаемость Ваших проектов. Разместим готовые модели на нашей площадкe: http://www.worldinfocom.net/lis ting/. Посмотрите материалы, становитесь участником. Адрес конференции: http://subscribe .ru/catalog/inet.webbuild.bestsites. |
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| Двое предстали перед судом по обвинению в
распространении наркотиков. Судья решил - Даю две недели на то, чтобы вы уговорили как можно больше людей не употреблять наркотики. После решу - сажать вас или нет. Ровно через две недели эти двое опять в суде и докладывают. Один говорит: - Я уговорил пятерых не употреблять наркотики. Судья: - Здорово, как тебе это удалось? - Я нарисовал два круга - один большой, другой маленький, показывал их людям и говорил - вот большой круг, это ваш мозг до приема наркотиков, а маленький - это мозг после. - Хорошо, говорит судья, и обращаясь ко второму - а ты сколько? - А я отговорил 60 человек! - говорит тот. - Как? - удивляется судья. - Я использовал тот же прием - нарисовал маленький круг и большой, показывая маленький круг, я говорил - вот смотрите, это размер вашей задницы до тюрьмы... |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
