Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Новости законодательства Украины от LIGA Online


Служба Рассылок Subscribe.Ru проекта Citycat.Ru



Открылся новый LIGA:Бизнес-ЧАТ! Заходите! http://chat.liga.kiev.ua/business
Регистрация для доступа к документам находится здесь: http://www.liga.kiev.ua/register


http://www.liga.kiev.ua




Об обязательности индексаций-компенсаций


На предприятии не производились индексация зарплаты и компенсация задолженности по заработной плате, выплаченной несвоевременно. Как избежать штрафных санкций? Спасет ли подача работниками заявлений, в которых они добровольно откажутся от индексации и компенсации?

 

Станислав Погребняк, обосновывая свою позицию ст. 3 Закона Украины "Об индексации денежных доходов населения", убеждает в необходимости проведения в указанном случае индексации.

Кроме того, по мнению автора, в данном случае согласно Закону Украины "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты" обязательно также произвести и соответствующую компенсацию. В соответствии ! ! же со ст. 9 Кодекса законов о труде добровольный отказ от индексации и компенсации будет расценен как договор, ухудшающий положение работника по сравнению с требованиями законодательства и должен быть признан недействительным. 

С. Погребняк отмечает, что непроведение индексации (а также несоблюдение сроков выплаты зарплаты, выплата ее в неполном объеме и т. п.) согласно ч. 1 ст. 41 Арбитражного процесуального кодекса Украины (КоАП) карается админштрафом от 15 до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан (то есть от 255 до 850 грн.). При этом он обращает внимание на то, что "админштраф по ст. 41 КоАП в большинстве случаев может быть нало! ! жен уже за один факт задержки. Так что непроведение компенсации и индексации отдельно наказываться не будет. Оно может лишь увеличить штраф в пределах той же вилки (15-50 необлагаемых минимумов)". 

 

"Бухгалтер", февраль (III) 2001 г., N 6 (114), с. 16 (www.buhgalter.kharkov.com)

Дата подготовки 02.03.2001
ИАЦ "ЛИГА"


Как арендовать у себя


Учредитель, он же директор частного предприятия, желает пользоваться собственным имуществом в производственных целях. Видимо, это нужно оформить договором аренды. Однако насколько корректно подписывать договор с самим собой?

 

Ссылаясь на ч. 3 ст. 62 Гражданского кодекса Украины (ГК), Станислав Погребняк утверждает, что директор как представитель юридического лица не может заключать договоры от имени этого юрлица с самим собой как с физлицом.

Для решения данной проблемы автор предлагает выдать доверенность на совершение сделки от имени юридического лица одному из работников (например, зам. директора или бухгалтеру). 

Кроме того, при необходимости, доверенность на совершение сделки можно выдать от имени юрлица любому постороннему человеку. "В соответс! ! твии с гражданским законодательством кандидатура представителя выбирается представляемым лицом самостоятельно. Лишь бы он (представитель) был дееспособным, то есть совершеннолетним и без психиатрических проблем... такую доверенность даже не требуется нотариально удостоверять - в этом случае согласно ст. 66 ГК руководителю достаточно ее подписать и приложить к ней печать предприятия." 

 

"Бухгалтер", февраль (III) 2001 г., N 6 (114), с. 17 (www.buhgalter.kharkov.com)

Дата подготовки 02.03.2001
ИАЦ "ЛИГА"

 







http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Поиск

В избранное