КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 19.08.2020
Получите полный доступ к системе КонсультантПлюс
Зарегистрируйтесь онлайн и получите полный доступ к системе КонсультантПлюс!
Новости для бухгалтера от 19.08.2020
Минтруд предложил новый проект по переводу всех на прямые выплаты по взносам
Министерство выставило на общественное обсуждение проект изменений, которые предлагается внести в законы, регулирующие вопросы обязательного социального страхования. Поправки предусматривают повсеместный переход на прямые выплаты.
Основным отличием этого документа от проекта, который Минтруд представлял осенью прошлого года, можно назвать сроки внедрения нового порядка. Теперь предлагается законодательно закрепить правила прямых выплат с 1 января 2022 года, а 2021 год сделать, как сказано в пояснительной записке, переходным периодом. Напомним, ранее планировалось, что изменения вступят в силу уже с начала 2021 года. О переходе всех регионов на прямые выплаты со следующего года недавно сообщал Минтруд на своем сайте.
Подробнее предложенные изменения мы рассмотрим в ближайшее время в наших материалах.
На общественное обсуждение налоговики выставили проект новой формы расчета 6-НДФЛ. Форму предлагается существенно переработать. Кроме того, в качестве приложения к расчету нужно будет сдавать Справку о доходах и суммах налога физлица, которая сейчас утверждена как форма 2-НДФЛ. Справку о доходах, которую работодатель представляет сотрудникам по запросу, изменять не планируют, однако утверждена она, скорее всего, будет тем же приказом, что и 6-НДФЛ.
ФНС предполагает, что по новой форме нужно будет сдать 6-НДФЛ уже за I квартал 2021 года.
Подробнее об отличиях по сравнению с действующими формами 6-НДФЛ и 2-НДФЛ мы расскажем в ближайшее время в наших материалах.
Суд поддержал увольнение работника, который оформил больничный после объявления ему приказа
Сотрудника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Он оспорил решение организации, так как в последний рабочий день у него был открыт больничный лист.
Ни одна из трех инстанций не увидела нарушений в действиях организации. Сотрудник обратился за медпомощью после того, как ему объявили об увольнении. Работодатель, когда издавал приказ о расторжении трудового договора, о временной нетрудоспособности не знал. Увольнение правомерно.
