КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 18.08.2020
Налоги-2020: стратегии, которые работают
Как найти баланс между интересами государства, стремлением бизнеса к либерализации и ослаблению налогового бремени, всеобщим желанием роста экономики и конкретным правоприменением? Что необходимо предпринять прямо сейчас, а что можно отложить до лучших, более спокойных времен?
Ответы на эти и другие вопросы 28 августа 2020 г.
Организатор - ИД "Коммерсантъ".
Информационный партнер – "КонсультантПлюс".
Новости для бухгалтера от 18.08.2020
Стал известен возможный МРОТ на 2021 год
Минтруд предложил установить прожиточный минимум для трудоспособного населения за II квартал этого года в размере 12 392 руб. Значит, таким же будет МРОТ в 2021 году. Это выше текущего значения на 262 руб.
Проект проходит общественное обсуждение.
Напомним, минимальная зарплата на будущий год устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал текущего года. Для этого принимают отдельный закон.
Компания не уведомила инспекцию о переходе на УСН: суд подтвердил, что блокировка счета законна
Налогоплательщик с момента создания решил применять УСН, но уведомления об этом контролерам не направил. Никаких возражений от налоговиков из-за сдачи деклараций по спецрежиму и перечисления обязательных платежей по УСН он не получал. Однако почти через полтора года инспекция заблокировала счет из-за того, что компания не представила декларацию по НДС. Налогоплательщик обратился в суд, но добиться признания решения незаконным не получилось.
Суды отклонили доводы компании о том, что она фактически подтвердила применение УСН, так как сдавала декларации и вносила платежи по спецрежиму. Ссылка на позицию ВС РФ о том, что нарушение срока подачи уведомления в похожей ситуации не влияет на правомерность применения УСН, не помогла. Из вывода судов следует, что просрочка сдачи уведомления и неподача уведомления - это разные вещи. Во втором случае позиция ВС РФ не работает.
Отметим, в судебной практике встречается и иной подход: замораживать счет в похожей ситуации инспекция не вправе.
Документы: Постановление АС Северо-Западного округа от 06.07.2020 по делу N А56-89153/2019
Если работник узнал о сокращении позже всех, суд может признать увольнение незаконным
Сотрудника уведомили о сокращении штата почти на месяц позднее, чем остальной персонал. К этому моменту вакантных должностей в организации не осталось. Работник оказался единственным, кого уволили. Он обратился в суд.
Работодатель объяснил задержку уведомления тем, что ждал, когда сотрудник выйдет из отпуска.
Первая инстанция нарушений не увидела, но апелляция с ней не согласилась. Под реальное сокращение попал только 1 сотрудник, остальные были переведены на другие места. Получается, работодатель не учел преимущественного права истца на оставление на работе.
Кассация согласилась с данным выводом. Суд также указал: нахождение работника в отпуске не должно влиять на его права и ухудшать положение по сравнению с остальными сотрудниками.
Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2020 по делу N 88-5333/2020
