ФСС разъяснил правила возмещения расходов на борьбу с COVID-19 за счет взносов на травматизм
Приведем некоторые положения:
- тестирование работников на коронавирус необходимо проводить в лабораториях, у которых есть лицензия на деятельность в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных II степени потенциальной опасности (патогенности);
- чтобы обосновать финансирование мероприятий по предупреждению распространения коронавируса следует представить перечень таких мероприятий. Он должен быть разработан с учетом рекомендаций Роспотребнадзора;
- для возмещения затрат на покупку средств индивидуальной защиты необходимо представить список данных средств. В нем должно быть указано их количество, стоимость, а также число работников, которые обеспечены этими средствами согласно нормам выдачи, рекомендованным Роспотребнадзором;
- профинансировать расходы на борьбу с коронавирусом можно в отношении всех работников. Условия их труда не имеют значения;
- средства профилактики и защиты от коронавируса могут быть иностранными;
Минэкономразвития предложило продлить срок для обращения за субсидией на дезинфекцию
Ведомство сообщило, что подготовило проект постановления правительства, которое продлит срок для подачи заявлений на субсидию до 15 сентября этого года. Сейчас идет общественное обсуждение проекта.
Минэкономразвития объяснило инициативу тем, что экономика регионов после карантина открывается неравномерно. Бизнес еще не везде успел возобновить деятельность.
По действующим правилам последний день - 15 августа. ФНС сообщила: из-за того, что это выходной день, заявление можно сдать не позднее 17 августа.
О том, кто вправе получить субсидию, в каком размере и что для этого нужно сделать, см. в нашем материале.
Суд назвал условия, при которых премия к юбилею организации облагается страховыми взносами
Сотрудникам выплатили премии, так как предприятие отмечало 50 лет с момента создания. Взносы с данных сумм оно не заплатило. Налоговики посчитали это неправомерным. Спор дошел до суда.
- премия выдана только работникам (бывшим сотрудникам предприятия и сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком ее не выплачивали);
- размер премии определялся в приказе директора и зависел от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой работы;
- в коллективном договоре в разделе о выплатах социального характера премии к юбилею не было.
В результате суды пришли к выводу: выплата премии зависит от результатов труда, носит стимулирующий характер. Значит, она должна облагаться страховыми взносами.
Отметим, если бы организации удалось доказать, что премия не зависит от результатов труда и не является стимулирующей, вывод суда был бы иным. Такие выплаты обычно признают социальными. На них взносы не начисляют.
Важно учитывать, что решение не начислять взносы привлечет внимание контролеров. Дело в том, что Минфин считает: премии к памятным датам облагаются взносами, поскольку таких выплат нет в перечне необлагаемых сумм. Полагаем, вывод ведомства применим и к премиям по случаю юбилея организации. Поэтому, прежде чем принять окончательное решение, оцените, можно ли будет рассматривать вашу выплату как социальную.
Документы: Постановление АС Поволжского округа от 16.06.2020 по делу N А55-13178/2019
Начальник незаконно уволил подчиненного - взыскать с него затраты на восстановление работника нельзя
Работник филиала был уволен за неоднократное нарушение дисциплины. Он обратился в суд и выиграл дело. Сотрудника восстановили на работе, выплатили ему зарплату за время вынужденного прогула и другие положенные суммы. Затраты, возникшие из-за спора, работодатель решил через суд взыскать с начальника филиала, который подписал приказ об увольнении.
Первая инстанция организацию не поддержала. Суммы, выплаченные работнику в связи с восстановлением, не являются прямым действительным ущербом. Судебные издержки работодатель понес при осуществлении хоздеятельности, которая предполагает предпринимательский риск.
Апелляция определила иначе. Издание приказов о дисциплинарном взыскании не может быть отнесено к хозриску. Вина начальника в незаконном увольнении доказана, он должен компенсировать ущерб.
Кассация оставила в силе решение первой инстанции. Работник не обязан возмещать деньги, которые организация перечислила в пользу другого сотрудника. Суммы, выплаченные незаконно уволенному, являются мерой ответственности работодателя, которую нельзя переложить на другое лицо.
Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 по делу N 88-14710/2020, 2-3925/2019
