КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 07.10.2016
Новые возможности мобильных приложений КонсультантПлюс
Выпущены новые версии некоммерческих мобильных приложений "КонсультантПлюс: основные документы" и "КонсультантПлюс: Студент" для iPhone/iPad, Androidтм и Windows. В поиске появились подсказки – популярные запросы по теме. Ключевые слова в результатах поиска выделяются. Тексты документов и списки стали нагляднее, а работа с ними комфортнее.
Своевременно прекратив отражать проценты в доходах, займодавец может сэкономить деньги
Минфин вновь подтвердил, что со дня прекращения договора займа проценты по нему кредитор может не отражать в доходах по налогу на прибыль.
Не имеет значения, как расторгнут договор займа: через суд или во внесудебном порядке, если такая возможность предусмотрена условиями сделки. В любом случае со дня прекращения обязательства больше нет оснований увеличивать базу по налогу на прибыль на сумму процентов. Так Минфин считал и ранее.
Документ: Письмо Минфина России от 12.09.2016 N 03-03-06/1/53127
07.10.2016
Работодатель не начисляет взносы на компенсации при увольнении независимо от его причины
Минтруд и ФСС ранее уже отмечали, что выходное пособие не облагается страховыми взносами независимо от оснований увольнения. Значит, бухгалтеру не нужно тратить время и выяснять его причины.
Напомним, при увольнении взносами не облагается только та часть выплат, которая не превышает три среднемесячных заработка работника. На превышающую эту сумму часть выплат, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск взносы необходимо начислить.
Документ: Письмо Минтруда России от 10.08.2016 N 17-3/В-309
07.10.2016
Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит клиентам
Разъяснения ведомства применяются в случае, когда работодатели ввели запрет на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами.
Такое положение можно закрепить в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах.
За нарушение запрета работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или даже увольнение. При этом нужно учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершен.
Документ: Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888
Как ознакомить работников с локальными нормативными актами? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Как оформить факт совершения дисциплинарного проступка? (Путеводитель по кадровым вопросам)
