КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 05.10.2016
Новости для бухгалтера от 05.10.2016
05.10.2016
На первичке можно поставить неквалифицированную электронную подпись с согласия партнера
С контрагентом можно заключить соглашение о применении простой или усиленной неквалифицированной электронной подписи. Тогда заверенные ею электронные первичные документы организация вправе использовать для бухгалтерского и налогового учета. Это следует из письма Минфина. На такую возможность ранее указывали как само министерство, так и ФНС.
Документ: Письмо Минфина России от 12.09.2016 N 03-03-06/2/53176
05.10.2016
Начисленные налоги юрлицо должно учитывать в расходах на последний день налогового периода
При расчете налога на прибыль по методу начисления юрлицо включает в расходы налоги и авансовые платежи на дату их начисления. Этой датой, по мнению Минфина, признается последний день отчетного или налогового периода. Разъяснение касается налога на имущество организаций и транспортного налога. Однако вывод ведомства можно применить и к другим обязательным платежам, которые учитываются в расходах. Аналогичный подход у Минфина был и ранее.
Документ: Письмо Минфина России от 12.09.2016 N 03-03-06/2/53182
05.10.2016
Приостановка выездной проверки: вызов работников юрлица в налоговую и их допрос правомерен
Протокол допроса работников - допустимое доказательство, несмотря на то что инспекция допросила их во время приостановки проверки. Такое мнение недавно озвучил АС Северо-Западного округа. Тот же подход следует из разъяснений Минфина и ФНС. Не все суды согласны с этой позицией.
Проверяющие заподозрили организацию в получении необоснованной налоговой выгоды. Они сочли, что юрлицо не вело реальную деятельность. В период, когда выездная проверка была приостановлена, налоговики допросили работников компании. Юрлицо посчитало, что такие допросы не могут быть допустимыми доказательствами нереальности хозяйственных операций.
Суды отклонили довод организации. Во-первых, юрлицо не доказало, что показания работников неправдивы. Во-вторых, НК РФ не запрещает налоговым органам вызывать свидетелей в период
приостановления выездной проверки.
Отметим, Минфин и ФНС полагают, что в период приостановления выездной проверки можно допрашивать работников налогоплательщика на территории инспекции. А вот судебная практика неоднозначна. Кроме описанного в новости судебного акта есть и другие. Например, в одном случае суд посчитал, что в период приостановления выездной проверки допрашивать работников налогоплательщика на территории инспекции неправомерно. В этом деле налогоплательщику удалось признать решение инспекции частично недействительным.
В другом постановлении суд отметил, что такое нарушение НК РФ, как проведение упомянутого допроса, не влечет отмену решения по проверке.
Учитывая позицию компетентных органов и судебную практику, можно сделать вывод: оспаривать решение инспекции из-за допроса работников во время приостановки проверки не имеет смысла.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 15.09.2016 по делу N А05-12601/2015
Юрлицо должно обосновать значительные выплаты при увольнении, чтобы учесть их в расходах
Подготовка экономического обоснования позволит плательщику налога на прибыль снизить риск спора с инспекцией по поводу учета выплат в расходах. Такой подход прослеживается в определении ВС РФ.
Нередко юрлица включают положение о компенсации при увольнении в соглашение о расторжении трудового договора. С 2015 года разрешен вопрос о том, уменьшают ли налоговую базу выплаты, установленные таким соглашением. В НК РФ появилось положение, согласно которому учет этих сумм допускается. ВС РФ считает, что поправки не дают право признать любые затраты.
Нужно обосновать, что именно компенсирует выплата и в чем ее экономический смысл, если сумма значительна и несопоставима с обычным размером пособия. При этом учитываются и обстоятельства,
которые характеризуют трудовую деятельность увольняемого. Если организация не может обосновать перечисленные суммы, инспекция вправе считать их личным обеспечением работников и снять расходы.
Документ: Определение ВС РФ от 23.09.2016 N 305-КГ16-5939
05.10.2016
У работодателей теперь всего 15 дней на выдачу сотрудникам зарплат за отработанный период
Правило применяется с 3 октября. Со дня окончания периода, за который начислена зарплата, у работодателя есть не более 15 календарных дней на ее выплату. Как и ранее, оплачивать труд работников нужно не реже чем каждые полмесяца. Так, зарплату за вторую половину сентября сотрудники должны получить не позже 15 октября. Конкретные даты выплат указываются в правилах
внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Документ: Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ (вступил в силу 3 октября 2016 года)
Какие правила нужно соблюдать при выплате зарплаты? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Какая ответственность грозит работодателю за задержку зарплаты? (Путеводитель по кадровым вопросам)
