КонсультантПлюс: новости для юриста Выпуск от 22.09.2016
Новое законодательство о третейском разбирательстве
Новый закон о третейском разбирательстве, который вступил в силу в сентябре, изменил порядок внесения записей в государственные реестры (ЕГРП, ЕГРЮЛ, ЕГРИП). Что еще поменялось в правоотношениях, связанных с процедурой третейского разбирательства, читайте в обзоре КонсультантПлюс "Новое законодательство о третейском разбирательстве: На что следует обратить внимание".
Чтобы учитывать выдачу инструкций по охране труда, вести специальный журнал необязательно
Минтруд указал, что выдача работникам инструкций по охране труда должна фиксироваться под подпись. Форму и порядок выдачи определяет сам работодатель. Он не обязан вести журнал учета инструкций и журнал учета их выдачи. Методические рекомендации, в которых предусмотрены примерные
формы таких журналов, не зарегистрированы Минюстом, поэтому не являются НПА.
Документ: Письмо Минтруда России от 15.09.2016 N 15-2/ООГ-3318
Какие кадровые документы являются обязательными? (Путеводитель по кадровым вопросам)
22.09.2016
ФНС: банку станет проще проверить сведения о блокировке счета клиента
На сайте ведомства появилась информация, что с июля 2017 года банки смогут в автоматическом режиме проверять, заблокирован ли счет клиента. Для этого будет применяться его электронное досье.
Механизм предполагается реализовать посредством системы межведомственного электронного взаимодействия. ФНС сообщает, что с 1 января 2018 года проверка будет проводиться только с использованием данной системы.
Сейчас сотрудники банков проверяют, приостановлены ли операции по счетам налогоплательщиков, с помощью специального сервиса (https://service.nalog.ru/bi.do). Как отмечает
ведомство, формы заполняются вручную, что отнимает много времени.
Напоминаем, если счет клиента заблокирован по решению налогового органа, кредитная организация не вправе открыть такому клиенту новый счет.
Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, увольнение за прогул законно
Сотрудник считал, что находится в очередном оплачиваемом отпуске. Однако работодатель его не предоставлял, соответствующий приказ не издавал. Сотрудник не относился к категориям работников, которые могут уйти в отпуск по желанию в удобное для них время. Суд пришел к
выводу, что для отсутствия на работе не было уважительных причин, увольнение за прогул законно. Подобный подход в судебной практике уже встречался.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2016 по делу N 33-27332/2016
Как предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Как суды разрешают споры о признании самовольного отпуска прогулом? (Путеводитель по трудовым спорам)
22.09.2016
Категория субъекта МСП сможет измениться при формировании реестра в 2019 году
При формировании Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) их категория впервые сможет измениться 10 августа 2019 года по состоянию на 1 июля указанного года. По общему правилу это произойдет, если ежегодные значения среднесписочной численности
работников и дохода субъекта МСП будут выше или ниже установленных.
Данное условие должно соблюдаться в течение трех календарных лет подряд начиная с 2016 года.
Документ: Письмо ФНС России от 07.09.2016 N СД-4-3/16672@