Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

КонсультантПлюс: новости для юриста Выпуск от 20.09.2016


Настройте КонсультантПлюс под профессиональные задачи специалиста по закупкам

В новой версии системы КонсультантПлюс Технология ТОП появился персональный профиль "Специалист по закупкам". В профиле – онлайн-лента новостей для специалиста по закупкам, которая обновляется несколько раз в день. Важные документы (44-ФЗ, 223-ФЗ и др.) и справочная информация всегда под рукой на стартовой странице. Подсказки и результаты поиска подстраиваются под задачи специалиста по закупкам.

Подробнее
КонсультантПлюс Facebook VK OK Twitter
Новости для юриста от 20.09.2016

20.09.2016

Центробанк снизил ключевую ставку c 10,5 до 10% годовых

В новом значении ключевая ставка применяется с 19 сентября. Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 28 октября.

Документ: Информация Банка России от 16.09.2016 (http://www.cbr.ru/press/pr.aspx?file=16092016_132949keyrate2016-09-16T12_56_02.htm)

20.09.2016

На титульном листе трудовой книжки печать будет ставиться только при ее наличии

Минтруд планирует уточнить Инструкцию по заполнению трудовых книжек. Изменения связаны с тем, что с 7 апреля 2015 года ООО и АО не обязаны иметь круглую печать.

Необходимость использовать печать может быть предусмотрена федеральным законом. Сейчас на подзаконном уровне установлены следующие требования. Нужно ставить печать организации или кадровой службы в том числе при заполнении титульного листа трудовой книжки, изменении записей о фамилии, имени, отчестве, дате рождения работника. Согласно проекту в этих случаях печать ставится при ее наличии.

Документ: Проект Приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/projects/#npa=54953)

Общественное обсуждение завершается 29 сентября 2016 года

Каков порядок использования печати организации при заполнении трудовой книжки? (Путеводитель по кадровым вопросам)

20.09.2016

Работник не доказал, что соглашение подписано под давлением, - увольнение правомерно

Суд не признал, что работодатель заставил сотрудника подписать соглашение о расторжении трудового договора. Оказание на работника психического либо физического воздействия не было подтверждено. В судебной практике уже встречались похожие случаи. Увольнение законно, если сотрудник не доказал, что заключил соглашение в стрессовом состоянии, которое вызвано действиями работодателя.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2016 по делу N 33-28280/2016

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора? (Путеводитель по кадровым вопросам)

В каких случаях суды не признают, что соглашение об увольнении заключено под давлением? (Путеводитель по трудовым спорам)

- Обзоры законодательства

- Интернет-версия КонсультантПлюс

- Финансовые консультации

- Подписаться на другие рассылки КонсультантПлюс

- Подписаться на новости КонсультантПлюс

Все права защищены © 1997-2016 ЗАО "Консультант Плюс"
Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92
contact@consultant.ru
www.consultant.ru

В избранное