Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с прекращением трудового договора
Подготовлен Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года.
В нем содержатся в том числе следующие положения:
при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность;
оформление расторжения трудового договора с работником, представившим подложные документы при приеме на работу, производится в общем порядке;
при расторжении трудового договора за виновные действия предоставление отпуска с последующим увольнением запрещено;
расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Даны ответы на вопросы, в том числе касающиеся срока выплаты расчета при увольнении, приема на работу иностранца с поддельными документами, оформления приказа об увольнении.
