Уважаемые подписчики, в настоящей рассылке публикуются новости трудового законодательства, а также материалы из базы данных ПП  «Пакет Кадровика» (электронная библиотека для кадровой службы на CD-диске): пошаговые процедуры кадровых операций, практические консультации, образцы документов по кадровой работе и трудовому праву, тексты семинаров, статей, книг по кадрам, и др. Наши разработки непременно помогут Вам в работе.  

СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ:

Правительство РФ приняло новое Положение о служебных командировках

Новые темы на сайте кадровиков

Новости и полезная информация

Уважаемые читатели!

1) Электронная библиотека «Пакет Кадровика» (ред. Осень 2008) - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

2) Приглашаем Вас на Сайт для кадровиков -  http://www.kadrovik-praktik.ru   Здесь Вы можете скачать  формы документов, консультации, разъяснения Роструда и Гострудинспекции, пошаговые процедуры, тексты семинаров по кадрам, образцы формулировок в трудовые книжки, нормативные акты для кадровой работы.

3) Журнал «Кадровик-практик» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/

4) Материалы из электронной библиотеки «Пакет Кадровика» без оплаты. 100 образцов документов из электронной базы данных «Пакет кадровика», краткое содержание и демоописание могут заказать для ознакомления все наши читатели, которые еще не являются пользователями электронной базы данных «Пакет кадровика». Для этого пришлите нам письмо по e-mail: 989899@rambler.ru с темой «100 образцов из Пакета Кадровика. Заказ РПК».

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2008 г. N 749

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.

Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ПУТИН

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 13 октября 2008 г. N 749

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.

7. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.

8. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определяются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом.

15. Направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.

16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О валютном регулировании и валютном контроле".

Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

17. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:

а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок на территории иностранных государств.

18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.

19. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в пределах территории Российской Федерации.

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой коллективным договором или локальным нормативным актом, для командировок на территории иностранных государств.

21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

22. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.

23. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

НОВЫЕ СООБЩЕНИЯ В ТЕМАХ НА САЙТЕ ДЛЯ КАДРОВИКОВ:

(Ссылка для перехода к списку всех тем: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=list&FID=3 )

На нашем сайте работают форумы по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ Приглашаем Вас встретиться на форуме, обсудить вопросы кадровой работы, почитать, что думают кадровики, написать свое мнение, задать вопросы. Читать и писать на форуме можно без регистрации.

Сейчас на форуме обсуждаются темы:

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=list&FID=3

увольнение за кражу

Как исправить старую запись в трудовой книжке?

Как оформляется передача права подписи кадровых приказов трудовых книжек и тд от директора начальнику ОК?

Какую запись делать в трудовую книжку при преобразовании ЗАО в ОАО?

Переименовываем отдел, какие нужны документы?

Расчётный период для очередного отпуска после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

трудовой инспектор утверждает, что уволить за прогул нельзя пока нет объяснительной от нарушителя

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на бабушку, которая находится на пенсии?

учебный отпуск на второе высшее

как правильно работать если не знаешь свои обязанности

Оргштатные при реорганизации

Приняли работника, а он еще не уволен со старой работы, где числится в отпуске с последующим увольнением. Какую дату приема ставить в трудовой книжке?

аннулирование трудового договора, как правильно оформить

Можно ли назначить премию просто приказом?

Как правильно оформить продление полномочий директора по срочному трудовому договору?

Приказы об аннулировании трудового договора

Профсоюз против увольнения. Что делать?

Вилки в штатном расписании

Продление испытательного срока

Главбух в отпуск. Кому право подписи бух.документов?

А можно ли Т-2 вести на А4 (сама распечатаю), а не покупать картонные А3?

Беременная не несет справку о беременности и заявление на отпуск. Продолжает работать. Что делать?

В цеху будет простой-неделя. Нужен какой-нибудь приказ?

Где регистрировать коллективный договор?

Можно ли со штатным сотрудником организации заключать гражданско-правовые договора для выполнения какой-либо работы?

Можно ли перевести работницу, находящуюся в декрете, на другую должность на полставки?

С какого дня начинает течь рабочий год (для определения права на отпуск): с даты заключения тд или с даты приступления к работе?

Приняли работника, а он еще не уволен со старой работы, где числится в отпуске с последующим увольнением. Какую дату приема ставить в трудовой книжке?

Создание приказов по личному составу

аннулирование трудового договора, как правильно оформить

как оформить прогул

Отменили приказ. А он уже в журнале регистрации приказов зарегистрирован. Что делать?

Запись в ТК о службе в армии и награждении боевым орденом

Нужно ли прошивать и сургучить Книгу учета трудовых книжек?

Можно ли Т-2 вести в электронном виде? в 1С?

пакет кадровика - честные отзывы, альтернативы

Помогите молодой фирме с военкоматом. Что им сдавать?

Как документально подтвердить соблюдение права на преимущественное оставление при сокращении?

Как уволить непрошедшего испытательный срок? Нужно ли создавать комиссию?

У работника 2 трудовые книжки. Что делать?

Возложение обязанностей на время очередного отпуска или болезни

Нужно ли в штатном расписании указывать категории по должностям?

Отпуск при почасовой оплате труда

Сменная работа. Обеды включаются в рабочее время?

Можно ли с несовершеннолетним заключить гражданский (не трудовой) ученический договор на вредно-опасную работу?

Как оформить практикантов?

изменение окладов в сторону уменьшения (кризис)

Принимаем иностранца. Что мы должны знать и делать?

Работник не выполняет план (нормы выработки). Можно ли уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Можно ли наемному директору ООО установить испытательный срок?

Можно ли назначить премию просто приказом?

Сокращение штата. Сначала новое Т-3, потом увольнение? или наоборот?

Увольнение внутреннего совместителя

ВНИМАНИЮ НОВЫХ ПОДПИСЧИКОВ РАССЫЛКИ:

На сайте по кадрам -  http://www.kadrovik-praktik.ru  - Вы можете найти для себя много полезного. А именно…

«Пакет Кадровика» электронная библиотека - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

Образцы документов из Пакета Кадровика - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ObrDokPK/

Формы документов - перейти>>

Пошаговые процедуры кадровых операций - перейти>>

Консультации и статьи - перейти>>

Книги для кадровиков - перейти>>

Разъяснения Роструда - перейти>>

Методическое руководство по ведению трудовых книжек с образцами записей - перейти>>

Таблицы - перейти>>

Он-лайн семинары - перейти>>

Ранние темы на форуме:

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=list&FID=3 

продолжительность отпуска в районе КС

уволиться по уходу за ребёнком

временный перевод на должность директора филиала

Как правильно рассчитать стаж?

учебный отпуск на второе высшее

Как правильно установить пол-оклада на испытательный срок?

Можно ли принимать работника на должность, не предусмотренную штатным расписанием, и не вводить эту должность в Т-3?

Подскажите пошаговую процедуру оформления ухода в декрет и оформления отпуска по уходу за ребенком (какие нужно сделать документы)

По Уставу директор избирается на 1 год

При назначении лица на должность вице-президента в кредитной организации (банк) обязательно ли согласование в ГУ ЦБ РФ? Если да, то подскажите пошаговую процедуру согласования

Ожидаются ли массовые сокращения в связи с надвигающимся кризисом?

Срочный трудовой договор

Отработка при увольнении

Можно ли в график отпусков не включать работников, которые имеют право на отпуск в Удобное для них время?

Можно ли уволить беременную совместительницу по ст. 288 в связи с принятием основного работника?

Когда Вы выдаете трудовую книжку и расчет, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением?

У нас сменился директор. Прежний нарушал трудовое законодательство. Нынешний не нарушает. Но к нам собралась трудинспекция. По старым нарушениям будут штрафовать нового или старого директора?

О чем Вы хотели бы спросить Роструд?

Открываем филиал. Кто должен вести трудовые книжки в филиале?

Мешают ли у Вас работе служебные романы и как Вы с ними боретесь?

Трудовые договоры с работающими сотрудниками не оформляли. Хотим оформить сейчас. Какой датой это делать?

кому отдавать больничный лист

Заработная плата в у.е.

Новый директор. Писать приказ о вступлении в должность или приказ о приеме по унифицированной форме Госкомстата?

Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?

И еще по вкладышам. Директор объявлял много благодарностей и т.п. Сейчас в разделе награждений место заканчивается у нескольких работников, а в разделе сведений о работе еще есть. Вкладыш заводить под новые благодарности?

Трудовая книжка закончилась на записи о приеме на работу. Получается во вкладыше первая запись о переводе, потом будет увольнение. Это нормально?

Как наказать работника за мат? Объявить выговор или вызвать милицию?

Отпуск. Сколько раз в год можно ходить в отпуск?

Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет?

Директор ООО = единственный учредитель. ТД не заключаем. А приказ издается на основании ТД (ст. 68). Что приказ не издавать?

Как мы отдыхаем в ноябре?

Директор уходит в отпуск. Как это оформить и как передать его права и работу другому лицу?

Оплата учебного отпуска

Отменили приказ. А он уже в журнале регистрации приказов зарегистрирован. Что делать?

Обязательна ли печать предприятия

Инвалидность и увольнение

Директор принят, избран или назначен? Как писать в трудовой книжке и приказе?

В 2004г.я переехала в Россию с Узбекистана, с 2006 г. работаю в России. Стаж, который я заработала в Узбекистане, сохранится? И что мне делать с узбекской трудовой книжкой?

Может ли отдел кадров в трудовом договоре с работником ставить свою печать?

Как перевести совместителя с 0,25 на 0,5 ставки?

А как я буду писать в трудовых книжках про филиал: в заголовке или в самой записи как отдел?

Т-7 мы утверждали в декабре 2007. В январе приняли работницу. Она хочет в отпуск в декабре 2008. Как дать?

Меня взяли на работу секретарем, также я веду кадры. как правильно называется моя должность, как мне написать в трудовой книжке?

24- часовое рабочее время

Письмо Роструда о пропорциональных отпусках

Кого относят к внештатным работникам по закону? Как их оформлять?

Запись в трудовую книжку об аспирантуре

Можно ли отозвать работника из отпуска за свой счет?

как оформлять работника с испытательным сроком надо ли учитывать в трудовой книжке какие для этого нужны документы? как ведется табель рабочего времени (образец заполнения) и как рассчитывать рабочее время?

ст.266 ТК РФ несовершеннолетние принимаются на работу после медосмотра. Медосмотр за счет работодателя. Но ведь до приема н/л организация еще не является работодателем. На каком основании оплачивать медосмотр?

Можно ли перевести работницу, находящуюся в декрете, на другую должность на полставки?

Как выглядит приказ о признании временного перевода постоянным?

Изменение режима рабочего времени на 1 день

Временный перевод стал постоянным. Что писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться?

Какого размера должен быть аванс?

Оклад делят на оклад и премию

Временный перевод стал постоянным. Что писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться?

Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?

В трудовой книжке писать "уволен по собственному желанию" или "трудовой договор расторгнут по инициативе работника"?

При увольнении работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке. А подпись работник должен расшифровывать?

У нас сменился директор. Прежний нарушал трудовое законодательство. Нынешний не нарушает. Но к нам собралась Гострудинспекция. По старым нарушениям будут штрафовать нового или старого директора?

Можно ли по конкурсу принимать на работу всех сотрудников?

Обязательна ли печать предприятия на трудовом договоре?

Как изменить режим рабочего времени на 1 день?

Можно ли платить зарплату 1 раз в месяц, если есть заявление работника об этом?

Можно ли уволить беременную совместительницу по ст. 288 в связи с принятием основного работника?

Делать ли запись в трудовую книжку аспиранта?

Как "перевести" с совместительства на основную работу?

Работница поменяла фамилию. Нужно ли заключать допсоглашение к трудовому договору?

В трудовой книжке на титульном листе в графе "специальность" писать "бухгалтер" или "бухгалтерский учет"?

Работник подает заявление об увольнении, сидя на больничном. А передача дел?

Принимаем на работу инвалида. Какие особенности в трудовом договоре?

Нет печати на титульном листе трудовой книжки

Можно ли направлять в командировку на 1 сутки?

 Можно ли в соответствии со ст. 74 ТК РФ уменьшить оклад?

Как навести порядок в кадрах с нуля? Какие документы обязательно оформлять?

Отпускные и доп. соглашение задним числом

Работница поменяла фамилию. Нужно ли заключать допсоглашение к трудовому договору?

Делая запись в трудовой книжке, допустили ошибку в заголовке (наименование организации). Как исправить?

Развернулся спор по поводу законности заверения записей об увольнении в трудовой книжке печатью отдела кадров (а не печатью организации). А какую печать Вы ставите в трудовой книжке?

С завода постоянного пропадает продукция. Можно ли делать личный досмотр работников при выходе через проходную?

Работник переходит с основной работы на совместительство. Можно через допсоглашение к трудовому договору или надо уволить-принять?

ОК снял копию с трудовой книжки и заверил. Трудовую книжку потеряли. Можно ли делать дубликат на основании заверенной копии или нужно справки собирать?

При увольнении работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке. А подпись работник должен расшифровывать?

В трудовой книжке писать "уволен по собственному желанию" или "трудовой договор расторгнут по инициативе работника"?

Руководство годами в отпуск не ходит. Как прикрыться на случай проверки трудинспекции?

Можно ли ставить факсимиле на кадровых приказах и в трудовых книжках?

Может ли ИП в своем штатном расписании сделать должность "директор" и принять на нее наемного сотрудника?

Приняли работника, а он еще не уволен со старой работы, где числится в отпуске с последующим увольнением. Какую дату приема ставить в трудовой книжке?

Подскажите пожалуйста, как правильно изменить ПВТР, то есть внести изменения...

Вилки в штатном расписании

Год назад работник ушел в прогул и не вернулся. Как оформить увольнение? Какой датой?

Можно ли платить зарплату 1 раз в месяц, если есть заявление работника об этом?

Оклад делят на оклад и премию

Работник за 1 день и опоздал и напился. Издали один приказ, которым наказали за оба нарушения. Одним приказом - это законно? Или нужно два?

график отпусков.

Представительство превращается в филиал. Как оформить, что писать в трудовых книжках?

Как "перевести" с совместительства на основную работу?

Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание

Можно ли по конкурсу принимать на работу всех сотрудников?

Поговорим о наших директорах))) На какую оценку от 1 до 5 Вы оцениваете своего директора? На своем ли он месте? Как к нему относится коллектив? Чем он нравится и не нравится работникам?

Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора написать, что договор будет расторгнут через 10 месяцев?

Как вернуть неизрасходованные командировочные?

Принимаем на работу инвалида. Какие особенности в трудовом договоре?

Какого размера должен быть аванс?

В трудовой книжке на титульном листе в графе "специальность" писать "бухгалтер" или "бухгалтерский учет"?

Работник подает заявление об увольнении, сидя на больничном. А передача дел?

Нет печати на титульном листе трудовой книжки

Можно ли направлять в командировку на 1 сутки?

Командировка в последний рабочий день перед увольнением

и другие темы  

С уважением, редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

См.  Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/