Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2008   →
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30 30.10.2008 10:27:22 10:43:15	31

Автор

Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа

СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ НОВОСТИ САЙТА ПО КАДРАМ   В связи с актуальностью темы сокращения численности и штата работников в период кризиса в разделе пошаговых процедур сайта кадровиков временно добавлена пошаговая процедура сокращения численности и штата работников - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/index.php   На сайте заработал он-лайн семинар «Отпуска» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Seminary/ Вход для лицензионных пользователей электронной библиотеки «Пакет Кадровика» свободный (кроме понедельника)   Новые сообщения в темах форума На нашем сайте работают форумы по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ Приглашаем Вас встретиться на форуме, обсудить вопросы кадровой работы, почитать, что думают кадровики, написать свое мнение, задать вопросы. Читать и писать на форуме можно без регистрации.   Сейчас на форуме обсуждаются темы: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=list&FID=3   Как правильно оформить продление полномочий директора по срочному трудовому договору? Приказы об аннулировании трудового договора Профсоюз против увольнения. Что делать? Вилки в штатном расписании Продление испытательного срока Главбух в отпуск. Кому право подписи бух.документов? А можно ли Т-2 вести на А4 (сама распечатаю), а не покупать картонные А3? Беременная не несет справку о беременности и заявление на отпуск. Продолжает работать. Что делать? В цеху будет простой-неделя. Нужен какой-нибудь приказ? Где регистрировать коллективный договор? Можно ли со штатным сотрудником организации заключать гражданско-правовые договора для выполнения какой-либо работы? Можно ли перевести работницу, находящуюся в декрете, на другую должность на полставки? С какого дня начинает течь рабочий год (для определения права на отпуск): с даты заключения тд или с даты приступления к работе? Приняли работника, а он еще не уволен со старой работы, где числится в отпуске с последующим увольнением. Какую дату приема ставить в трудовой книжке? Создание приказов по личному составу аннулирование трудового договора, как правильно оформить как оформить прогул Отменили приказ. А он уже в журнале регистрации приказов зарегистрирован. Что делать? Запись в ТК о службе в армии и награждении боевым орденом Нужно ли прошивать и сургучить Книгу учета трудовых книжек? Можно ли Т-2 вести в электронном виде? в 1С? пакет кадровика - честные отзывы, альтернативы Помогите молодой фирме с военкоматом. Что им сдавать? Как документально подтвердить соблюдение права на преимущественное оставление при сокращении? Как уволить непрошедшего испытательный срок? Нужно ли создавать комиссию? У работника 2 трудовые книжки. Что делать? Возложение обязанностей на время очередного отпуска или болезни Нужно ли в штатном расписании указывать категории по должностям? Отпуск при почасовой оплате труда Сменная работа. Обеды включаются в рабочее время? Можно ли с несовершеннолетним заключить гражданский (не трудовой) ученический договор на вредно-опасную работу? Как оформить практикантов? изменение окладов в сторону уменьшения (кризис) Принимаем иностранца. Что мы должны знать и делать? Работник не выполняет план (нормы выработки). Можно ли уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Можно ли наемному директору ООО установить испытательный срок? Можно ли назначить премию просто приказом? Сокращение штата. Сначала новое Т-3, потом увольнение? или наоборот? Увольнение внутреннего совместителя     ВНИМАНИЮ НОВЫХ ПОДПИСЧИКОВ РАССЫЛКИ: На сайте по кадрам -  http://www.kadrovik-praktik.ru  - Вы можете найти для себя много полезного. А именно… «Пакет Кадровика» электронная библиотека - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ Образцы документов из Пакета Кадровика - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ObrDokPK/ Формы документов - перейти>> Пошаговые процедуры кадровых операций - перейти>> Консультации и статьи - перейти>> Книги для кадровиков - перейти>> Разъяснения Роструда - перейти>> Методическое руководство по ведению трудовых книжек с образцами записей - перейти>> Таблицы - перейти>> Он-лайн семинары - перейти>>   Ранние темы на форуме: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=list&FID=3  продолжительность отпуска в районе КС уволиться по уходу за ребёнком временный перевод на должность директора филиала Как правильно рассчитать стаж? учебный отпуск на второе высшее Как правильно установить пол-оклада на испытательный срок? Можно ли принимать работника на должность, не предусмотренную штатным расписанием, и не вводить эту должность в Т-3? Подскажите пошаговую процедуру оформления ухода в декрет и оформления отпуска по уходу за ребенком (какие нужно сделать документы) По Уставу директор избирается на 1 год При назначении лица на должность вице-президента в кредитной организации (банк) обязательно ли согласование в ГУ ЦБ РФ? Если да, то подскажите пошаговую процедуру согласования Ожидаются ли массовые сокращения в связи с надвигающимся кризисом? Срочный трудовой договор Отработка при увольнении Можно ли в график отпусков не включать работников, которые имеют право на отпуск в Удобное для них время? Можно ли уволить беременную совместительницу по ст. 288 в связи с принятием основного работника? Когда Вы выдаете трудовую книжку и расчет, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением? У нас сменился директор. Прежний нарушал трудовое законодательство. Нынешний не нарушает. Но к нам собралась трудинспекция. По старым нарушениям будут штрафовать нового или старого директора? О чем Вы хотели бы спросить Роструд? Открываем филиал. Кто должен вести трудовые книжки в филиале? Мешают ли у Вас работе служебные романы и как Вы с ними боретесь? Трудовые договоры с работающими сотрудниками не оформляли. Хотим оформить сейчас. Какой датой это делать? кому отдавать больничный лист Заработная плата в у.е. Новый директор. Писать приказ о вступлении в должность или приказ о приеме по унифицированной форме Госкомстата? Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу? И еще по вкладышам. Директор объявлял много благодарностей и т.п. Сейчас в разделе награждений место заканчивается у нескольких работников, а в разделе сведений о работе еще есть. Вкладыш заводить под новые благодарности? Трудовая книжка закончилась на записи о приеме на работу. Получается во вкладыше первая запись о переводе, потом будет увольнение. Это нормально? Как наказать работника за мат? Объявить выговор или вызвать милицию? Отпуск. Сколько раз в год можно ходить в отпуск? Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет? Директор ООО = единственный учредитель. ТД не заключаем. А приказ издается на основании ТД (ст. 68). Что приказ не издавать? Как мы отдыхаем в ноябре? Директор уходит в отпуск. Как это оформить и как передать его права и работу другому лицу? Оплата учебного отпуска Отменили приказ. А он уже в журнале регистрации приказов зарегистрирован. Что делать? Обязательна ли печать предприятия Инвалидность и увольнение Директор принят, избран или назначен? Как писать в трудовой книжке и приказе? В 2004г.я переехала в Россию с Узбекистана, с 2006 г. работаю в России. Стаж, который я заработала в Узбекистане, сохранится? И что мне делать с узбекской трудовой книжкой? Может ли отдел кадров в трудовом договоре с работником ставить свою печать? Как перевести совместителя с 0,25 на 0,5 ставки? А как я буду писать в трудовых книжках про филиал: в заголовке или в самой записи как отдел? Т-7 мы утверждали в декабре 2007. В январе приняли работницу. Она хочет в отпуск в декабре 2008. Как дать? Меня взяли на работу секретарем, также я веду кадры. как правильно называется моя должность, как мне написать в трудовой книжке? 24- часовое рабочее время Письмо Роструда о пропорциональных отпусках Кого относят к внештатным работникам по закону? Как их оформлять? Запись в трудовую книжку об аспирантуре Можно ли отозвать работника из отпуска за свой счет? как оформлять работника с испытательным сроком надо ли учитывать в трудовой книжке какие для этого нужны документы? как ведется табель рабочего времени (образец заполнения) и как рассчитывать рабочее время? ст.266 ТК РФ несовершеннолетние принимаются на работу после медосмотра. Медосмотр за счет работодателя. Но ведь до приема н/л организация еще не является работодателем. На каком основании оплачивать медосмотр? Можно ли перевести работницу, находящуюся в декрете, на другую должность на полставки? Как выглядит приказ о признании временного перевода постоянным? Изменение режима рабочего времени на 1 день Временный перевод стал постоянным. Что писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться? Какого размера должен быть аванс? Оклад делят на оклад и премию Временный перевод стал постоянным. Что писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться? Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу? В трудовой книжке писать "уволен по собственному желанию" или "трудовой договор расторгнут по инициативе работника"? При увольнении работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке. А подпись работник должен расшифровывать? У нас сменился директор. Прежний нарушал трудовое законодательство. Нынешний не нарушает. Но к нам собралась Гострудинспекция. По старым нарушениям будут штрафовать нового или старого директора? Можно ли по конкурсу принимать на работу всех сотрудников? Обязательна ли печать предприятия на трудовом договоре? Как изменить режим рабочего времени на 1 день? Можно ли платить зарплату 1 раз в месяц, если есть заявление работника об этом? Можно ли уволить беременную совместительницу по ст. 288 в связи с принятием основного работника? Делать ли запись в трудовую книжку аспиранта? Как "перевести" с совместительства на основную работу? Работница поменяла фамилию. Нужно ли заключать допсоглашение к трудовому договору? В трудовой книжке на титульном листе в графе "специальность" писать "бухгалтер" или "бухгалтерский учет"? Работник подает заявление об увольнении, сидя на больничном. А передача дел? Принимаем на работу инвалида. Какие особенности в трудовом договоре? Нет печати на титульном листе трудовой книжки Можно ли направлять в командировку на 1 сутки?  Можно ли в соответствии со ст. 74 ТК РФ уменьшить оклад? Как навести порядок в кадрах с нуля? Какие документы обязательно оформлять? Отпускные и доп. соглашение задним числом Работница поменяла фамилию. Нужно ли заключать допсоглашение к трудовому договору? Делая запись в трудовой книжке, допустили ошибку в заголовке (наименование организации). Как исправить? Развернулся спор по поводу законности заверения записей об увольнении в трудовой книжке печатью отдела кадров (а не печатью организации). А какую печать Вы ставите в трудовой книжке? С завода постоянного пропадает продукция. Можно ли делать личный досмотр работников при выходе через проходную? Работник переходит с основной работы на совместительство. Можно через допсоглашение к трудовому договору или надо уволить-принять? ОК снял копию с трудовой книжки и заверил. Трудовую книжку потеряли. Можно ли делать дубликат на основании заверенной копии или нужно справки собирать? При увольнении работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке. А подпись работник должен расшифровывать? В трудовой книжке писать "уволен по собственному желанию" или "трудовой договор расторгнут по инициативе работника"? Руководство годами в отпуск не ходит. Как прикрыться на случай проверки трудинспекции? Можно ли ставить факсимиле на кадровых приказах и в трудовых книжках? Может ли ИП в своем штатном расписании сделать должность "директор" и принять на нее наемного сотрудника? Приняли работника, а он еще не уволен со старой работы, где числится в отпуске с последующим увольнением. Какую дату приема ставить в трудовой книжке? Подскажите пожалуйста, как правильно изменить ПВТР, то есть внести изменения... Вилки в штатном расписании Год назад работник ушел в прогул и не вернулся. Как оформить увольнение? Какой датой? Можно ли платить зарплату 1 раз в месяц, если есть заявление работника об этом? Оклад делят на оклад и премию Работник за 1 день и опоздал и напился. Издали один приказ, которым наказали за оба нарушения. Одним приказом - это законно? Или нужно два? график отпусков. Представительство превращается в филиал. Как оформить, что писать в трудовых книжках? Как "перевести" с совместительства на основную работу? Можно ли объявлять выговор, если еще не было объявлено замечание Можно ли по конкурсу принимать на работу всех сотрудников? Поговорим о наших директорах))) На какую оценку от 1 до 5 Вы оцениваете своего директора? На своем ли он месте? Как к нему относится коллектив? Чем он нравится и не нравится работникам? Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора написать, что договор будет расторгнут через 10 месяцев? Как вернуть неизрасходованные командировочные? Принимаем на работу инвалида. Какие особенности в трудовом договоре? Какого размера должен быть аванс? В трудовой книжке на титульном листе в графе "специальность" писать "бухгалтер" или "бухгалтерский учет"? Работник подает заявление об увольнении, сидя на больничном. А передача дел? Нет печати на титульном листе трудовой книжки Можно ли направлять в командировку на 1 сутки? Командировка в последний рабочий день перед увольнением   и другие темы   С уважением, редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" См.  Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}